10月もあっという間に中盤。 秋も深まりはじめました！ 今年の夏は本当に災害が多く、心が痛みました。 まだまだ復旧中でご不便が多い方々も多くいらっしゃいます。 １日も早く日常が戻ることを心から願っています。 さて年末も視野に入ってきて、来年度も意識し始める時期、 人材確保についての計画も進んでいらっしゃることと思います。 また、人手不足という深刻な課題に対し「AI」も すごいスピードで進化し続けていますよね。 まさにインターネット黎明期の頃と同じように、 いやそれ以上のスピードで、出来ればいいな・・・ と思っていたことが次々に可能になっていく状況です。 （うっかりしていると浦島太郎になります） 確かに、事務作業の負担などに対しては有効な解決策となり得ます。 「AIが得意なデータ処理や見守りはAIに任せ、 人は温かみのある直接的なケアに集中する」 ・・・という役割分担が実現する、AIは力強いパートナー！ ただ人間の手、人間の心でしか出来ないことがあります。 これは介護事業に限らず、外国人の力が必要不可欠のため、 すでに外国人材も争奪戦となってきました。 先日からお伝えしている特定技能の残り枠についても 状況は刻一刻と変わっていきます。 介護分野も来年6月頃には・・・なんていう予測もありますので、 急に心配になってきた事業者様も多いかと思います。 次の採用計画について、ぜひお気軽にご相談ください！ 株式会社コアーズ　 リタケア事業部jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＼インドネシア特定技能【介護】人材／ 私たちリタケアは、日本語と介護の教育をし、 介護事業者様と外国人材をお繋ぎしてます。 育成～紹介～定着支援まで一貫サポートで、 日本語講師が登録支援機関として 彼らの生活・定着支援もしています。 外国人人材の雇用をお考えの法人様、 私たちにお任せくださいませんか。 ご連絡お待ちしております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー おまけ） 私もAIで作ってみました！ リタケアがご紹介した人材のエピソードです。 よかったら読んでみてください。

いつも当サイトをご利用いただき、 誠にありがとうございます。 現在、プログラミング言語「PHP」における 深刻な脆弱性が報道されております。 皆さまに安心して閲覧していただくため、 状況についてご案内いたします。 【当サイトへの影響はありません】 2026年10月21日に公表された、 PHPの重大な脆弱性についてご報告いたします。 当サイトのシステム構築環境においてPHPを使用していないため、 今回の脆弱性による影響はございません。 これまで通りお問合せフォームなどのサービスも安心してご利用いただけます。 今後とも、安全にご利用いただける運営に努めてまいりますので、 引き続きよろしくお願い申し上げます。 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

厚生労働省は「外国人労働者就労環境整備助成金」について、 2026年10月1日から支給要領を改正と発表しています。 支給額は現行のこれまでの1措置20万円・最大80万円から、 雇用労務責任者の選任・相談対応と多言語化を行った場合に20万円、 一時帰国のための休暇制度も整備すると 5万円を加算する最大25万円へ変わります。 また、責任者講習の受講、3か月ごとの面談なども 要件化される予定で、外国人を採用した後の 継続的な雇用管理がこれまで以上に具体化されています。 そもそもどんな助成金？ この助成金は、外国人の採用自体に対しての支給ではありません。 言語や雇用慣行の違いなどを踏まえ、 外国人が働きやすく定着しやすい職場環境を 新たに整備した事業主を支援する制度で2020年度に創設。 厚労省は今回の見直しについて、 より多くの事業主が就労環境整備に取り組み、 外国人労働者の職場定着を促すためと説明しています。 今後公表される新しい支給要領やガイドブックの確認が重要です。 外国人雇用の制度やそれを取り巻く環境がどんどん変わっています。 特定技能の外国人雇用について、何か不安な点などがありましたら お気軽にリタケアまでご相談くださいませ。 株）コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp お問い合わせはこちらから

先週26日（金）にも無事に11名が成田空港に到着！！ 関東地方は例年より涼しいので寒く感じたかも？ 気温差で体調崩さないように頑張りましょうー。 この11名は本当に本当に大変お世話になっている、 株式会社コンフォート様の・・・なんと第5期生となります。 早朝から空港へお迎え、そしてそのままアパート、 生活に関するレクチャー、と頑張っております！ そして今日はこの特定技能介護職のみなさん、11名が それぞれの住居アパートから、配属先の各事業所への 出勤シミュレーションの日です。 私たち日本人でもスマホで調べながらのところ、 外国人の彼らが迷わず仕事に行けるように指導します。 まずは電車やバスの交通機関についての説明、乗り方、 定期券やPASMOなどの買い方など丁寧に説明し、 動画や写真をとりながら付き添います。 外国から来たばかりの若者が、一生懸命ルートを確認し、 初めての道を確かめなが踏みしめて歩く姿は希望に満ち溢れ、 見ていると本当にずっと応援したくなります。 外国人人材の雇用をお考えの事業者様、 育成から紹介、定着のための支援まで一貫サポートの私たちに ぜひお任せくださいませんか。 ご連絡お待ちしております。こちらから→ 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

特定技能「介護」の在留期間は、通算最長5年です。 雇用契約が続いていても自動延長はされず、 1年、６か月、などの期間で更新を重ねながら 都度の更新手続きをして働き続けます。 5年を迎えた時点で在留期限が終了するため、 次の進路への対応が必要になります。 5年後の進路は、主に3つです。 ①在留期間を満了して帰国する ②介護福祉士を取得して在留資格「介護」へ移行。 更新回数に上限のない形でより長く働き続けられる道が開けます。 ③本人の状況（結婚など）によっての在留資格へ変更。 長期就労を目指した最も現実的なのは、 介護福祉士の取得→在留資格「介護」への移行です！ この5年後を見据えた長期雇用を前提にするなら、 採用時点から試験や学習支援を組み込んだ支援体制が必要です。 そのためにも本人の将来への意思を早い段階で確認、 把握することが育成計画に重要と言えます。 ●日本での就労継続意向があるか ●介護福祉士の取得意欲があるか ●5年後の進路をどう考えているか ●帰国予定の有無と時期 リタケアではインドネシアの日本語学校のときから 信頼関係を築いています。 本人達との将来についての会話も解像度が高く、 頻繁なコミュニケーションをとれるため、 ちょっとした変化にもすぐ気づけます。 私たちリタケアは入国前から入国後も、 日本語学習や介護の知識、介護福祉士の取得まで ずっと伴走型で支援しています。 ぜひインドネシアの私たちに特定技能人材は わたしたちにお任せくださいませんか。 ※(5年目の介護福祉士国家試験で一定の条件を満たした場合は、 翌年度の再受験に向けて通算在留期間を最大6年まで延長可能)

政府は、外国人の在留資格の変更・更新手数料を 10月から引上げることを閣議決定し、 いよいよ施行が近づいています。 なるべく9月中に出来る更新であれば進行しよう、 とされている担当者様も多いかと思います。 （在留期間更新許可申請は、原則、 在留期限の3か月前から可能です。 在留期限が2026年12月末までの人は、 9月中に更新を申請できる可能性があります！） 現行では窓口申請で一律6000円、 これが10月からは許可される在留期間によって、 3か月以下なら10,000円、 1年なら33,000円、 最長の5年なら75,000円へ、 永住許可の手数料は現行の1万円から20万円へ、 などと、一気に引き上げられます。 施設によってはご負担くださっているところもあり、 関係団体から慎重な対応を求める声が 多く上がっていたにもかかわらず、 政府は値上げを断行。 ただでさえ先般の外食業に続き、 「特定技能1号」の受入れ上限が心配されている最中、 業界として「外国人介護人材への期待感」が伸びている状況のなかで 在留手数料の引上げは、大きな衝撃と言えます。 また、すでに現場で活躍している外国人人材に対して 長く働いてもらうために介護福祉士の国家資格を取得して 在留資格「介護」に切り替えてもらえるよう、 積極的に教育予算をとって、シフトにも配慮してくださったりと 力を注いでいた施設様も多いのに・・・ こうなると在留資格「介護」を取得しても、 在留期間の更新に必要な手数料が跳ね上がるとすれば、 費用サポートのコスト、人材確保への影響が危惧されます。 当の外国人の立場からも介護福祉士資格に向け、 試験勉強への意欲が低下する要因になるかもしれません。 対策としては・・・ 在留期間を長く更新するのも一つの方法です。 単に更新回数を減らすという視点だけでなく、 長期的な人材戦略として人件費の安定化にもつながります。 そのためには長期就労を前提とした環境を整えるために これまで以上にサポートの質の高さが重要となります。 キャリアアップの道筋を明確に示せる事業者様は、 介護の仕事を選ぶ外国人人材にとって、 選ばれる就職先となっています！ 私たちリタケアは単なる人材紹介だけではなく、 インドネシア現地での教育から、紹介、 日本での入社後の定着サポートまで一気通貫で提供！ （もちろん一部のお手伝いできる項目だけでも受託可能です） コスト削減と優秀な人材確保の両立につなげるために、 ぜひ私たちにおまかせくださいませんか？ お問い合わせはお気軽にこちらから！ 株式会社コアーズ　リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

わたしたちはインドネシア人の特定技能人材に絞って、 人材紹介業を行っています。 CMなどでお馴染みの大手の紹介会社様は広い領域、 職種も国も幅広くやられているので安心感があるのはわかります。 ただ本当に心のこもった事業とは、 専門特化されたものではないかと思います。 最大公約数ではなく、具体の実績こそが丁寧に積み上げられます。 それがすべて私たちの糧となり、質の高い紹介、 支援を提供することが出来るのです！ 外国人材は3年クルクル、5年クルクル、でしょ。 ・・・なんていうことはありません。 もうその段階はどうに過ぎています。 外国人材は高齢化の進む地域の暮らしを未来へ継続するために 既に重要な存在となっています。 日本で長くずっと働きたいと思っている若者たちに インドネシアへの遠隔授業で会話力の高い日本語と 日本ならではのビジネスマナーや仕事内容を教え、 入国後もそのまま日本語講師が定着や暮らしを支援します。 外国人材の雇用を進めている事業者様、 進めたけど思ったようにいかない、など 何かありましたらお気軽にリタケアまでご相談ください。 株式会社コアーズ 人材紹介事業 リタケア TEL.03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

先日も暑い暑いニッポンに入国してきた彼女たちは 長旅の疲れもとれないうちから、すぐに準備を始めています。 強い日差しだけでなく、路面からの照り返しと熱風のなか、 まずは、 ・施設にご挨拶 ・最寄駅の確認 ・電車の乗り方、定期券の買い方 ・アパートからの出勤シミュレーション ・ライフラインの開通 ・役所での手続き ・口座開設 ・SIMカードの購入 ・生活用品の買い物 などなど短期間で本当にやること満載です。 役所や郵便局などで予想より時間がかかったりすることも多く、 なかなか予定通りに進まないこともあります。 とにかく携帯電話が開通しないと インドネシアで心配しているご家族へ連絡もできないのですから。。。 彼女たちはこれから通うことになる道を 未来を見つめながら踏みしめて歩きます。 私たちはその背中を尊敬の気持ちで見つめます。 私は自分の国でも、地下鉄で出口を間違えたら迷子だし、 スマホがなければ、また日本語が読めなければ、 電車の乗り継ぎだってできません～、(;´д｀)。 そんな私たちが調べながら教えて、覚えてくれるのです。 「頑張るんだよ」と心の中で祈る気持ちでいっぱいになるのです。 インドネシアの特定技能人材の雇用をお考えの事業者様、 育成から紹介、定着のための支援まで一貫サポートの私たちに お任せくださいませんか？ご連絡お待ちしております。 お気軽にご質問ください！ 株式会社コアーズ リタケア事業部まで

私たちリタケアは特定技能制度開始直後から、 主に【介護】分野の人材の育成、ご紹介をメインとして 実績を積み上げてきました！ ただ先般の【外食業】分野の新規受け入れ停止などで、 ついにさまざまな分野での特定技能人材の争奪戦が 本格化したように感じます。 弊社でもビルメンテナンス事業者様からのご要望があり、 特定技能【ビルクリーニング】人材もご紹介が可能となりました。 私たちが育てた彼ら・彼女らは、介護の仕事をするために学んでいたため、 コミュニケーション能力、手先の器用さ、奉仕といった特徴があります。 また親日派で、諸外国より日本を選んでくれています。 インドネシアの島国ならではの「素朴さ・誠実」「ホスピタリティ精神」をもち、 ホテルの清掃やビルメンテナンス業界でも十分に活躍できる素質があります。 職場の人間関係を大切にし、一度就職すると長く真面目に働く民族性は、 介護現場だけでなく、清掃現場にもマッチすると喜ばれています！ もしご興味がありましたらぜひお問い合わせください。 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL.03-6256-9133

きょうはちょっと違うお話です！ 久しぶりに（リアル）本を、（リアル）本屋で買いました！ 30年前のインターネットの黎明期の歴史がまとまった一冊です。 実態やシステムがよく理解できないまま、 よくわからないインターネット産業だったものがどうやって今のインフラとなったのか、 同時代（端っこの端っこで💦）を生きた者として、あー、そうだった！と 体験してきたことと深～く重なり合う内容で、いっきに読めました。 とてもおもしろかったです！ 30年、長いようで短かったかもしれません。 あの当時、ネットが繋がって・・最初はオンオフしてましたよね笑。 「検察する」文化が始まり、匿名時代の掲示板、ブログ、ミクシィを経て、 調べたり買ったりするのは当たり前となって、 「コミュニティ」が重要視されるようになりました。 そして衝撃の実名でのＳＮＳが到来。 そのあと動画プラットフォームでしょうか。 電子決済もサクサクとなり、大体のことがポチポチっと進む。 今はいかにワンクリ（1回のクリックのみ）で 完結するか、熾烈なタイパの戦いです。 さらに「AI」という大きな地殻変動が起きており、 まさにあの頃のネットに沸いたときと同じ現象が起きています。 この本で描かれた30年間の中で、 これからのAI時代にどう向き合うか考えさせられますー。 介護の現場でも暗記や記録から予測される事務仕事をAIと分担し、 人間の手じゃなければ出来ない仕事を 外国人と力を合わせて一緒に未来に繋げる！ ・・という時代に向かっていると言えます。 著者のメッセージで、 「さようなら、インターネット」という言葉が 見事に私も刺さりました！！！！ みなさまはネットとどんな関わりでしたか。 ・・・・・・ リタケアは紹介するだけでは終わりません。 成～紹介、定着支援までを一貫サポートしています。 介護に特化してきたことでの実績、経験が積みあがってきました。 ぜひこれからの採用にお役にたてればと思いますので お気軽にお問い合わせください。 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケアjinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133

良い人材ってどんな人だろう？と本当に考えさせられます。 選定基準として出来るだけ高い日本語能力を希望される事業者様も多いです。 特定技能は、N4が必須ですが、 「できればN3合格者」や「N2合格見込み者」のみ、 など厳しい条件を目にすることもあります。 こうなると既に日本に在住している国内の海外人材じゃないと無理です。 つまり転職者となるわけです。 日本語が上手になって日本に慣れてくると良いことが多いですが、 転職するケースも増えてきます。 自分で新しい就職先をみつけてしまう外国人もいます。 当社が紹介する人材は、海外から初めて日本にやってくる若者がほとんどです。 初めて働かせてもらう施設様に感謝の気持ちをもってやってきます！ インドネシアもジャカルタのような都市部ではなく、 少し田舎だったりして、いわゆる「擦れていない」真面目な若者たち。 試験合格のための日本語教育ではなく、 高齢者様とコミュニケーションをとるための会話力を重要視して インドネシアの現地教育機関と日本からの遠隔で教育した人材です。 ほとんどの若者がずっと日本で働きたいと目標をもって考えています。 ただどうなるかは実際に働き始めてみないとわかりません。これは日本人でも同じです、自分の過去を振り返ればよくわかります・・・ハタチそこそこで10年後を見据えて20代を過ごす計画性なんて、微塵も持ち合わせていなかったです、はい。でも若い力は希望です。日本で介護の仕事がしたいと願う若者たちが大勢いることに私たちは感謝しています。 人手不足の日本の介護事業者様に、ひとりでも多くの インドネシアの介護士を繋げていきたいと思っています。 ご興味をもっていただけましたらぜひお気軽にお問い合わせください。 お問い合わせフォームからが簡単です！ 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケア TEL.03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

近年、働くときの身だしなみルールが どんどんと緩和されています。 エクステンションを含む髪型・髪色の自由化をはじめ、 整えたヒゲ、ネイル、まつげエクステンションなど、 「相手に不快感を与える」として、 禁止されがちだった項目がアップデートされています。 身だしなみの緩和は、介護業界だけの話ではありません。 すでにスターバックスコーヒージャパン、ユニクロ、 さらには大手コンビニチェーンや百貨店にいたるまで、 相次いで基準を大幅に緩和、撤廃しています。 表向きは「多様性の尊重」「自分らしく働ける環境づくり」、 しかし、この一見華やかな「個性の尊重」というムーブメントの裏には、 各業界が直面している極限の人材確保の戦略です。 若い労働力はあらゆる産業で争奪戦となっているのです！ とくに介護現場の皆様は、日々利用者の生命や生活を支えるという、 精神的にも肉体的にもハードな業務に従事しています。 その職場で、自分の素の姿やアイデンティティを否定され、 古い「らしさ」を強要されることは、目に見えないストレスで 仕事の効率や、定着を妨げる要因になるかと想像します。 また今の利用者様やそのご家族の意識も変わってきています。 求めているのは髪の色ではなく、「話を丁寧に聞いてくれるか」、 「優しく適切な介助をしてくれるか」という敬意と安全性です。 派手な髪色の若手職員や日本語の発音が少し違う外国人スタッフが、 誰よりも親身なケアをしてくれる、という話もよく聞こえてきます。 私の母は「娘より外国人のほうが優しい」と言ってました、笑。 自分の個性を職場が受け入れてくれるという安心感は、 仕事へのモチベーションも高まるし、嬉しいことですよね。 結果として利用者に対する温かな関わりへと還元されます。 インドネシアから日本で介護の仕事をする若者たちも、 日本にどんどん馴染んでいきます。 スポンジのような吸収力で勉強し、働く日々の中で、 多くが日本でずっと働きたいと思うようになります。 そして「この施設で働き続けたい」と考えるようになり、 結果的に離職率の低下に直結していきます。 リタケアは紹介するだけでは終わりません。 育成～紹介、定着支援までを一貫サポートしています。 介護に特化してきたことでの実績、経験が積みあがってきました。 ぜひこれからの採用にお役にたてればと思いますので お気軽にお問い合わせください。 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケア jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133