A.技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。（在留期間3年）
『特定技能』は、深刻化している業種の人手不足の解消が目的であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。（在留期間5年）​※ページ下部に比較表あり。

A.リタケアの一番の特徴は来日前の現地での日本語教育です。

複雑難解な日本語をひたむきに学び、日本人でさえも躊躇する介護の仕事に向き合う彼女たちを「心から応援したい！」という日本語教師たちの強い思いのもと、スタートしています。

まず私たちは「働く環境」をサポートするために人材紹介会社をスタートさせ、さらに就労後のケアをするために、登録支援機関事業も行っています。

A.2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます！

●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。

●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。連帯感も強まり、チームワークも強化。

●日本人スタッフとご利用者様も一緒に、多様な文化との共生を実践、実感できる。

●介護人材不足が深刻化するなかで、日本の将来を担ってくれる

仲間となるかもしれない。

A.渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。

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ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助をつけることで、働く側にとってはとても魅力的な働きやすい職場環境と認識してくれます。

A.特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。

リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。

これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。

※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。

A.フルサポートがリタケアの強みですが、お任せいただくメニュー内容によって金額が異なります。まずはご相談ください。

①受け入れ準備金

在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。

②人材紹介料

●初期費用軽減のための月払い「一期一会プラン」や、

●同時期複数人採用の場合は割引などもご提案します。

③登録支援機関サポート料

おまかせ1年目プラン、2年目以降のプランもご用意しています。