近年、働くときの身だしなみルールが どんどんと緩和されています。 エクステンションを含む髪型・髪色の自由化をはじめ、 整えたヒゲ、ネイル、まつげエクステンションなど、 「相手に不快感を与える」として、 禁止されがちだった項目がアップデートされています。 身だしなみの緩和は、介護業界だけの話ではありません。 すでにスターバックスコーヒージャパン、ユニクロ、 さらには大手コンビニチェーンや百貨店にいたるまで、 相次いで基準を大幅に緩和、撤廃しています。 表向きは「多様性の尊重」「自分らしく働ける環境づくり」、 しかし、この一見華やかな「個性の尊重」というムーブメントの裏には、 各業界が直面している極限の人材確保の戦略です。 若い労働力はあらゆる産業で争奪戦となっているのです！ とくに介護現場の皆様は、日々利用者の生命や生活を支えるという、 精神的にも肉体的にもハードな業務に従事しています。 その職場で、自分の素の姿やアイデンティティを否定され、 古い「らしさ」を強要されることは、目に見えないストレスで 仕事の効率や、定着を妨げる要因になるかと想像しま

みなさま、いかがお過ごしでしょうか？ 私は6月3日の台風通過を千葉県の南の実家でひとりで過ごしました。 八丈島への出張を控えていた弊社スタッフも来週へ日程リスケしてました。 いつもは閉めないところのシャッターまできっちり閉め、 飛びそうなものはブロックで押さえ、 思いつくことは備えたけれど、前日はとっても静か・・・。 これが嵐の前の静けさなのか？！と近所のパン屋さんと話したりして、 この地域では早くに店舗など休業を決断されてたようです。 2019年の房総半島をおそった台風の記憶が 地元ではまだまだついこの間のように残っています。 明るいうちはいいのだけれど、やっぱり夜が少し怖い……。笑 なので、とっととお風呂に入り、 とっととベッドに入ってYOUTUBUをラジオ代わりにして寝てしまいましたー。 だから、朝はばっちり5時前には、目覚ましなしで目覚めます！ 幸いにも予想よりも嵐にならず、 施設にいる母にも「家も庭も大丈夫だよー」と報告。 そしてそのあともなんだか梅雨入りしているかのような 雨の天気予報が続いています。 晴れ間は希少になりそうな

先日、いつもお世話になっている鎌倉の施設様への 5期生の入社がありました！ インドネシアからの飛行機が欠航だったりで、 １日遅れの入国となりましたが、 すでに先輩たちがたくさんいる施設様で、 素敵な家（古民家を改造した寮）で安心して お仕事させていただくことができます！！ 既に頼もしくなった先輩方と元気に働いていますが、 施設長様から「すごいよ！」というメッセージと動画が届きました。 利用者様への言語聴覚専門のレーニング中に 日本人職員様の話した言葉をホワイトボードに 聞き取りながらどんどん書き込む姿でした！ 現場の職員様からも「一度教えたことをすぐに覚えてくる！」とも。 「どうしてすぐ覚えられるの？」と聞いたそうです。 そうしたら・・・・ 「伝え方がいいからではないでしょうか」と答えたそうです！！！ 上手すぎますー。 社交辞令やお世辞などまで深く理解できていないので、 心からの言葉ではないでしょうか。 実際に施設の職員の皆様のサポートが素晴らしいおかげだと思います。 外国人を別け隔てすることなく チームとして受け入れてくださり、 早い段階から将

30℃越えする日もあったり、急に20℃を下回ったりで、 SNSでは「謎の風邪」も流行っておりますね。。 私もGWから喘息のような咳が続き、 インフルのように39度の発熱にだいぶ苦しみました。 ようやく痰も鼻水もおさまったと思っていたら・・・ なんと5月も終盤、終わろうとしていてビックリです！！！ みなさまの体調はいかがですか。 施設では咳ひとつするにもご苦労があるかと思います。 どうかお気をつけてお過ごしください。 今の季節は、カラッとしているので、 日本のあの夏が来る前、いちばんいい季節です。 インドネシアは赤道直下に位置しているため、 東京より暑いだろうとイメージしますが、 はたして実際はどうでしょうか？？ インドネシアには四季が存在せず、 基本的に雨季と乾季の2つの季節に分かれています。 どの月も比較的温暖で、気温の変動が少ないようです。 乾季は4月から10月にかけて続き、この期間は降水量が少なく、 乾燥して晴れる日が多くなります。 この時期が「インドネシアの夏」と言えます！ 一方で「日本の夏」は、特に東京や大阪などの都心部では

GWも明け、4月からの新体制が少し落ち着いてきた頃かと思います。 実際に動き出して初めて見える課題も多い時期です。 そのため5月は、まず現状を整理するタイミングとして 動かれる事業者様も増えています！ 採用計画や体制の見直しについてもし何か気になる点がありましたら、 私たちもご協力いたしますので、お気軽にご相談ください。 お問い合わせはこちらからが便利です！ さて。 介護業界の人手不足は国内の他の業種と比べても深刻な状況です。 その一方で「介護の仕事は将来なくなるかもしれない」 「AIやロボットに奪われるかもしれない」という声も存在します。 介護の仕事は、身体的なサポートをするだけでなく、 要介護者の話を聞いたり、気持ちのケアをしてあげることも 大切な仕事だと思っています。 相手の気持ちを察したり、感情に働きかけたりすることは AIにはまだ難しいといわれています。 またレクリエーションのように、エンタメ要素のあるシーンでも 場を盛り上げたり楽しませたりするのは 生身の人間でないとなかなか上手くはいかないかもしれません。 人間のあたたか

世間では大型連休、ゴールデンウィークに突入しますね。 きょうの都内は肌寒いですが、連休後半は初夏のような気温になりそうですよ。 皆さまのところはいかがですか。 私自身も90歳近い母が施設にお世話になっています。 介護現場の方々には連休も変わらず支えていただきまして、本当に感謝しています！ 少しでも休息の時間や、楽しめる時間がありますように願っています。 施設にお世話になることで、プロの丁寧なケアによる安心感とともに、 面会のときには家族として「良い距離感」で接することができると感じています。 私たちリタケアはインドネシアの介護人材をご紹介しております。 彼らは本当に高齢者様と話すことが好きな民族性で、 さらに日本が好きなので話題もあうようでコミュニケーションが深まります。 うちの母いわく、外国人介護士は「娘よりよっぽどやさしい」と言っています（T-T） そのように介護の現場で外国人材を強く求められている一方で、 複雑な制度の壁や突然のルール変更が立ちはだかる現状です。 不安や危機感を感じている採用担当者様、経営者様も多いはず・・・ ...