「今月もシフト、きつい・・・」 「深夜帯、またあの人に無理をお願いするしかない」 現場からこうした悲鳴が聞こえてきていませんか？ 私も前職で採用に携ったことがあり、 数店舗のシフトも毎月作っていた経験があります。 春のフレッシュマンシーズン、 ゴールデンウィーク、お盆、夏休み、お正月、と イベントが多い季節は社員の希望休も 重なってしまいがち・・・ 心中お察ししております。 人手不足は、スタッフの離職や モチベーション低下を招いてしまうので、 人事担当としては現場が安心して働ける環境を整えること。 それが、最も求められている役割と言えますよね。 今のこの深刻な人手不足は年々厳しくなっていると思いますが、 外国人材の採用で大きな成果を上げている事業者様もいらっしゃいます。 外国人雇用の成功の裏側には、数字だけでは見えない 「重要なポイント」があるようです。 単なる労働力としてではない外国人介護人材の役割、 施設様への貢献があります！ 家族のため、自分の夢のため、日本が好きだから———。 様々な想いを持った人たちが、 毎日現場で一生懸命働いてもらって

お客様各位 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら下記のとおり、年末年始を休業とさせていただきます。 大変ご不便をお掛けいたしますが、 何卒ご容赦いただきますようお願い申し上げます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 休業期間：12月27日（土）～　1月4日（日） ※ 2026年1月5日（月）より、通常営業を開始いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 来年も、本年同様お客様にご満足いただけるサービスの提供を目指し、 より一層精進して参ります。 今年一年のご愛顧に心より感謝申し上げますとともに、 来年も変わらぬお引き立てのほど、 よろしくお願い申し上げます。 (株)コアーズ外国人の人材紹介 リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp