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入国ラッシュが続いてます。 特定技能 1号外国人への義務的支援の1つ が「生活オリエンテーション」です。 日本に到着後、すぐに8時間くらいかけて行います。 この支援の目的は、 特定技能 外国人が日本でトラブルを起こすことなく、 安定した生活を送ることです！！ 生活オリエンテーションで特定技能外国人へ伝えなければならないこと ①法令違反の対応に関する情報 ②生活一般に関する情報 ③公的機関に対する手続きに関する情報 ④医療や医療機関に関する情報 ⑤支援に関する情報 ⑥防災・防犯・急病などの緊急時に関する情報 生活オリエンテーションは、特定技能外国人へ行う支援の中でも かなり手間と時間がかかるため、登録支援機関に委託することも 考えて いいかと思います。 リタケアも登録支援機関です、ぜひご相談ください！ こちらから→ ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ ----------------- 広報担当 中野

なぜインドネシア人は介護の分野と相性が良いと言われているのでしょうか。 初めてインドネシアの若い方々とお会いしたとき、 まず感じたことは自分の20代を振り返って恥ずかしさでした。 そして前職で人事採用をまかされていたときにも 何十人、延べにしたら三桁の応募者と面談してた頃にも こんな人材に会える確率は本当に稀だったはず・・・ととにかく驚きでした！ それくらい向上心にあふれた若い元気な明るさ。 実際に施設様との採用面接の様子を見ていても 「話をすることが好きで、高齢者の方と会話したりお世話したりしたい」 という理由で介護職を希望する方が多いのです！ また宗教の特性上、奉仕や相互扶助などの精神が根付いており、 高齢者の介護に対してポジティブなイメージを持っています。 若くてもお年寄りと会話をすることが本当に好きな方が多く、 私たちとも単語がわからなくても何とか伝えようとする気持ちが前に出るため、 日本語上達の速度も速いのだと思います。 さらにはインドネシア現地の環境もあります。 これまでの技能実習生制度で「日本の介護」を学んだ元技能実習生が 帰国後に日本語学校、送り出し機関として 若者たちに講師をしていることも少なくありません。 このような条件によって、インドネシア人は 日本の介護分野との相性が良いと認識してくださり、 多くの人材が介護分野で働くようになっています。 こうした背景でインドネシア人の割合が急激に増え、人材の争奪戦も始まっています。 これから外国人の雇用を検討しらっしゃる事業者様、 ぜひインドネシアの介護士候補生にあってみませんか？ 現地での授業の様子や、レク型の交流会などの開催も行っています。 まずはお気軽にお問合せください。 （株）コアーズ　リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp 、

ー リタケアの6人の 愛され介護スタッフが 無事に成田空港に到着しましたー。 （いつも入国報告は、Instagram投稿ですが本日はこちらでも！♡） 彼女たちは埼玉県にある特別養護老人ホーム様で、一緒に働きます。 インドネシアの日本語学校で共に楽しいこと、 辛いことをたくさん乗り越えてきた仲間たち。 日本でも同じように協力し合って、元気に頑張ってくださいね。 ずっと応援してますー。 今日はまずはこれから施設様に笑顔でご挨拶にうかがいます。 電車の乗り方、suicaの使い方、などリタケアスタッフが教えますね。 役所にいったり、銀行に行ったり、 まずは日本での暮らしになれるために色々と新しいことだらけ。 でも若いからきっとスイスイと慣れるはずです！ 住む場所は施設様が3LDKを2部屋用意してくださいました。 ありがとうございます！ 部屋割りはケンカしないように、周期的に入れ替わったり、 平等に決めてくださいね、と、 きめ細やかなご配慮もしてくださって本当に感謝しております。 本人たちもよく理解していますので、 これから施設様、利用者様のために頑張って働きます。 どうぞよろしくお願いいたします。 インドネシアの特定技能介護人材について なんでもお気軽にお問い合わせください。 instagramのフォローもよかったらお願いいたします。 ＠ritacare_official ・・・・・・・・・・・・・ 株式会社コアーズ 外国人の人材紹介　リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

皆さんも重々ご承知のとおり、日本の社会全体、 とりわけ介護分野では外国人労働者の役割が 今後ますます重要になると考えられています。 厚生労働省の推計によれば、2025年までに 約37万人の介護職員が不足するとされており、 では高齢者福祉の提供が立ち行かなくなる可能性があります。 日本人だけでは高齢者様をささえきれない時代です。 外国人介護スタッフは若い世代が多く、力仕事にも対応できます！ 介護現場において貴重な戦力となっています。 頑張り屋の外国人の彼らは労働力としてではなく、 多様な文化や言語を活かして利用者に対して異文化交流を通じて 職場の雰囲気を活性化させる役割も果たしています。 母国の伝統や文化を紹介することで、 日本人スタッフや利用者様との交流が生まれ、 多様性を受け入れる土壌が形成されるという効果もあります。 このように外国人の彼らの活躍によって、 しいては日本人職員様の負担軽減が図られ、 職場の労働環境の改善にもつながっています。 もはや外国人雇用を始めるかどうかではなく、 外国人に選ばれる国、地域、施設となるように 考えなくてはいけない時代に突入したと言えます。 ご検討中の事業者様、 また外国人雇用で何かお悩みがある事業者様、 ぜひリタケアまでお声がけください。 事業者様と外国人人材の双方に寄り添って Supporしていきます！

リタケアの日本語講師チームは、日本語だけではなく、 介護福祉士だったり、ビジネスマナー講師だったり・・・ とプラスワンの能力が多才なのですが、 じつは営業チームは・・・多彩ですっ！！！ もともと弊社はグラフィックデザイン会社で、 そこから異業種へ新規参入したわけですが、 チーム編成がとにかく多彩です！ そのそれぞれの経験を、「人と人を繋げる人材紹介業」に活かしています。 まずは・・・ 人材コーディネーター/ 多文化共生コーディネーター 某大手メーカーの営業で鍛えたプレゼン、ファシリテータ能力を活かし、国際交流事業、日本語学校講師、外国人向けビジネスマナー講師などの多彩な経歴と視点で、施設様と外国人の想いを汲み取ってリタケアの要である「マッチング」を支えています！ リタケア事業部部長/アートディレクター 超少子高齢化を見据え、人材紹介事業部をスタート! 美大出身でデザイン会社としての創世記を築き、その後いろいろな業種へ新規参入し、「ゼロイチ」の経験が豊富な 異色のアートディレクター。外国人育成のプロと知り合ったことがきっかけで、介護分野の人材紹介業に飛び込んだ人情家！ ※パンフレットやホームページの制作もご相談お受けします。 どうですか？ こんなスタッフとまずは外国人雇用について、介護業界の未来について ディスカッションしませんか。 無料相談会受け付けてます！ こちらから→ 広報担当 中野 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

人手不足問題は、日本の社会問題として ますます深刻になっています。 帝国データバンクの人手不足による企業の動向調査によると 「正社員が不足している企業」は毎年50%前後を記録！ 人手不足の対応策としては・・・ デジタル化など、いくつか解決策がありますが、 そのうちのひとつが外国人の採用です！ しかし外国人採用をするといっても、 「具体的なイメージが持てない」という方が ほとんどではないでしょうか？ リタケアがご紹介している人材は、 日本ですでに暮らしている外国人の方々ではなくて、 「特定技能（介護）」という、就労のための在留資格で入国します。 もし特定技能の採用が初めてでも、 リタケアがサポートしますので安心してお任せください！ 教育、紹介、定着、と3つの支援 で 介護事業者の人材不足を解消いたします。 インドネシアの若いフレッシュな人材は、すぐに働くことができます。 実際の施設での経験はまだなくても、 教えられたことをスポンジのように吸収し、 数か月で驚くほど成長します。 それはインドネシアにいるときから オンラインで日本から教育してきた日本語講師が 入社後もずっとサポートするからなのです。 また紹介だけでなく、日本語教育などのスポットでのご依頼も 承りますので、ぜひご相談ください！ 「前に採用したけれど、すぐ辞めてしまった」 「指導する日本人職員の負担が大きくなった」 「すでに在籍中のスタッフに日本語を教えてほしい」 などなどのお悩み、 今、外国人スタッフで困っていることなど、 どんなことでもぜひお問合せください。 株式会社コアーズ人材紹介事業部 リタケア tel 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

今年の春先くらいから各所迷惑メール撲滅のため、 そこかしこで色んな新たな規制が強化されました。 gmailが届かない問題で、お気づきだったでしょうか。 フルーメールに対してのセキュリティ規制が厳しくなりました。 詐欺メールと本物の違いを見極める作業がすでに仕事の邪魔で、 メールを立ち上げるのがメンドウクサイ！嫌になるくらいですよね。 私達にとって、コミュニケーションツールは、 使えて、利用できて、当然のインフラ。 ただメールって送る側のせいだと無意識に思いがちですが、 じつは受信側の設定によるものも多いです。 迷惑メール対策として、配信元側にも「ココへは送らない方がいいよ」 ・・・ってシステムが働くのです。 【もしかして、本当に重要な受信してチェックしておかないと マズいメールも弾かれちゃってたりする？】っていう不安がつきまといます！ 独自ドメインのアドレスにすることが必須ですが、 業種によってはもはやメールは、かつての郵便や固定電話のような 立ち位置になっているかもしれません。 メールのみならず、SNSだって、 いつのまにか仕組みが変わっています！ 全てのことはアンテナも感度も、 常に気を配って磨いてないといけません。 浦島太郎にならないように気を付けなくては。。 外国人雇用についてももはや、やるやらないではなく、 いつからやるか、どこと一緒に取り組むか。 という段階です。 状況もどんどん変わっていますので、 ぜひ何かお困りのことがあれば お気軽にお問合せください。 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

外国人の人材紹介を初めての丸2年。 外国人の労働就労の支援は十分に準備していても 予想外のことがあったり、 自分たち日本人では普段疑問に思わないことを聞かれたり、と 気づきがあったり、 色々なことが起きます。 予想していたよりもビジネスライクな業界ではありませんでした。 むしろサラリーマン気質では無理かもしれません。 まず、インドネシアのみなさん、早起きです。 朝早くからピロロンね・知音が・・・🤣 （寝坊の心配はしなくて良さそう！） 体調不良や一人暮らしの不安など、 いち早く「先生」は察知してフォローします。 そもそも入国のときも渡航チケット代を安くするため、 昼間ってことはまずなくて、決まって早朝の日本着。 出迎えるためにはド早朝起きで成田へ。 飛行機が無事についてもそこからに満ちたドの受け取りで 2時間くらいかかります。 出迎えチームはずっと待ってます！ 彼ら彼女らから出国空港での様子や入国審査の待ち状況など 写真がリアルタイムで届き、 お互いに安心するためにやり取りを重ねます。 「ロビーで待ってますね」 「最初の1週間くらいは、講習ね」 「あしたは役所と銀行に行く予定です」とか。 受入先施設様の担当の方々へ空港や電車に乗る様子を 画像付きでの報告を送って・・・と、 朝早くからの細やかな対応はそもそもが労働時間でないけれど 何時から何時まで、こんなやり取りをしたので、 何時間が残業時間です・・なんて自己申告と 証拠資料のまとめなどする気が起きません！ そんな作業時間のほうがもったいない！ （それこそ労働なのか😅と思ってしまいます。） とはいえ、法は法！！！ とりあえずスマホにカシャッと撮って、 移動の電車賃もピピピッとメモったりしてます。 広い心で受け入れている施設の皆さまと 外国人スタッフの希望に満ちたキラキラ笑顔・・・ 疲れも吹っ飛びますね。 施設様に行くために都内を出ることも多くなり、 都内ではなかなか見られなかった空が撮れたりもうれしいですー。 もっともっと多くの介護事業者様にご紹介できるように頑張ります💪 リタケアは育成期間からの顔見知りの日本語講師たちが 入国後も、入職後も登録支援としてずっと寄り添ってサポートします！ ↓お問い合わせはこちらから！

ニューヨーク生まれのアメリカ人の施設長が明るいこちらの施設では、 「若者は減るのに介護が必要な高齢者はどんどん増える。 日本人だけでお年寄りを支えられますか」と考え、 早い時期から日本に住む 就労資格の心配がない外国人を探して 1人増え、2人増えて、今ではたくさんの国籍の 方々が働いています。 それでもまだまだ日本の将来を考え、国内にいる外国人の方々以外に 海外からの「特定技能」在留資格での採用に踏み切ってくださり、 弊社から1年に数回のご紹介をさせていただきました。 リタケア教育担当のスタッフ達と一緒に インドネシアに行った時の投稿です。 https://www.instagram.com/p/C1wieRhrTiz/ 施設長ご自身が外国人として介護現場で仕事をした経験があるからこそ、 外国人スタッフの気持ちを一番理解してくださっています。 彼らがどういうところで悩むのか、 日本人職員、高齢者様とどう接すればいいか、などなど 私たちも勉強させてもらっています。 リタケアの愛されスタッフも感謝の気持ちをもって 施設様のため、ご利用者様のために頑張っていますので、 私たちも日本で活躍できる場をもっともっとご紹介しなければと思っています。 「若い、真面目、日本大好き」のインドネシア特定技能介護人材のことなら ぜひリタケアまでご相談ください！ インドネシアと特定技能介護に特化した人材紹介会社です。 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

こちらの企業様はなんとリタケア事業をはじめて披露する場となった、 ビックサイトで開催されたケアテックスでの出会いでした。 不慣れな私たちの話を詳しく聞かせてほしいと言ってくださって とても感謝しています。 早い時期から日本の将来を見据えて、外国人スタッフを積極的に受け入れて、 日本人も外国人も分け隔てなく働きやすい環境を作っている素晴らしい事業者様です。 インドネシア人の採用は当社が初めてとのことでした が、 コロナ渦の入国制限などで内定者の待機期間が長引くなかで、 モチベーションをさげないようにと直々にお手紙や大阪の観光マップなど 「受入れ準備をしているよ、待ってるよ」という想いを現地にたくさん頂き感動しました！ この第一期生らを採用された大阪の施設様が インスタグラムで素敵な投稿をしてくださっています！ リンクを貼りますのでご覧いただけたら幸いです。 https://www.instagram.com/p/C0d5wI8Lmk7/ https://www.instagram.com/p/C1u8d3YhLbA/ リタケアの愛されスタッフも感謝の気持ちをもって 施設様のため、ご利用者様のために頑張っていますので、 私たちも日本で活躍できる場をもっともっとご紹介しなければと思っています。 「若い、真面目、日本大好き」のインドネシア特定技能介護人材のことなら ぜひリタケアまでご相談ください！ ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

はじめて外国人雇用を始める介護事業者様から、 「仕組みや制度の違いがよく分からない」 「受け入れに漠然とした不安がある」というお声を良くお聞きします。 そこで・・・・ 外国人介護人材採用における 最低限知っておきたい情報 を まとめていきたいと思います！ まずは在留資格制度です！ 2024年4月時点で、外国人介護人材を受け入れるには4つの制度があります。 いったいどれがいいの？とご質問があります。 それぞれの特徴に細かな違いがあるので、メリットとデメリットを 改めて確認しておきます。 初めて外国人介護士を採用するなら「特定技能制度」？「EPA制度」？ 上記の4つの制度のうち「技能実習」は、制度の歴史は長いものの、 労働者側にとって不公平・不平等な点が多いことから、長年批判されてきました。 技能実習制度は今後、廃止へと舵が切られる ことになります。 EPAは支援金が出ますが、業務可能範囲が限られていることと、 毎年の受け入れ人数に上限があるため、必ずしも希望通りに採用できるとは限りません。 さらには今後もっと倍率は高くなるはずです。 そのため、これから外国人介護士の採用を検討するなら、 ここ数年で急激に普及している特定技能制度 が 受け入れもスムーズではないでしょうか。 これから外国人採用を始めるにあたり、 検討しながらも、 具体的なイメージが湧きにくい・・・、 外国人の方と働くということを想像できない・・・、 などの不安をかかえている採用ご担当者の方は、 ぜひリタケアまでご連絡ください。 株式会社コアーズ 人材紹介事業部　リタケア TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら8/10(土）～8/14(水）は夏期休業とさせていただきます。 皆様にはご迷惑をおかけいたしますが ご理解くださいますようお願い申し上げます。 休業中にいただいたお問い合わせに関しましては 8/15以降に順次対応いたします。 株式会社コアーズ リタケア事業部