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2026年もスタートして早くも20日になろうとしていますが、 新年まだバタついている時期かと思いますが、 いかがお過ごしでしょうか。 すでに新年度の準備や採用計画なども 進捗に 動きがあるかと思います。 今回は「外国人だからこそ！」出来ることを お伝えさせていただこうと思いますー。 私たちがこれまでにご紹介した介護事業者様の実例から感じたのは、 若い彼らはマンパワーとして労働力を補っているだけではなく、 外国で真面目に仕事に取組む姿勢が、 施設内の雰囲気を活性化させている、ということです。 積極的に日本語・文化・コミュニケーションの壁の解消に向き合い、 イベントやレクのなかで、母国の伝統や文化を紹介しながら、 利用者様は自然と日々、異文化交流を直接体感できています！ この社会に参加している意識の維持や、孫のような若い世代と接することが 利用者様のA D L(日常生活動作）向上、Q O L(生活の質）全体の向上に 少なからず貢献できているのではないか・・ という素晴らしい相乗効果が出ています！ 外国人採用により日本人職員様も本来の仕事で活躍できるようになり、 労働環境が改善できれば、長期的な人材確保が実現します！ さらには利用者様へのサービス向上、貴施設の発展に繋がるかと思います。 これからの未来に求められている多様性を受け入れる土壌形成を、 彼ら外国人が自ら作り出し、あとに続く後輩外国人を指導する役割も担いながら、 日本の高齢者を支えてくれる日も近いと期待しています。 リタケアは事業者様と外国人の双方に寄り添って、 人材確保のお手伝いをします。 まずは外国人採用についてざっくばらんに情報交換などができればと思います。 この度のご縁をきっかけに、一度ご挨拶の機会をいただけましたら幸いです。 〈無料相談のお問い合わせはこちらからどうぞ！〉 ▼リタケアの3つの強み▼ ①介護の日本語に特化した独自プログラムでじっくり育てた人材！ ②育成期間に積み上げたデータがあるからこその最適な人選！ ③入社後の生活＆定着支援も日本語講師が寄り添います！

お客様各位 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら下記のとおり、年末年始を休業とさせていただきます。 大変ご不便をお掛けいたしますが、 何卒ご容赦いただきますようお願い申し上げます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 休業期間：12月27日（土）～　1月4日（日） ※ 2026年1月5日（月）より、通常営業を開始いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 来年も、本年同様お客様にご満足いただけるサービスの提供を目指し、 より一層精進して参ります。 今年一年のご愛顧に心より感謝申し上げますとともに、 来年も変わらぬお引き立てのほど、 よろしくお願い申し上げます。 (株)コアーズ外国人の人材紹介 リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

2025年10月、高市早苗氏が内閣総理大臣に就任し、 日本の政治・政策の方向性、また「外国人政策」にも 新たな局面が訪れようとしています。 人口減少・人手不足が深刻な中で外国人材の存在は不可欠である一方、 一部では様々な考え方や不安などが生じていますが 新政権は「国民の安心・秩序ある共生・質の高い受け入れ」 という考え方を重視しています。 この方向性は、日本における外国人材の役割を再認識し、 単なる労働力の確保という意義だけではなく、 共に成長する人材との共生社会を描くことかと思います。 そのためには、受け入れ先と外国人材が 安心して歩むための伴走支援が不可欠です。 資料請求でリタケアの概要PDFファイルを送信いたします。 リタケアは特定技能〈介護〉に特化して 日本語やマインドの育成、採用、定着・戦力化まで、 丁寧にサポートしています。 事業者様と外国人双方が日本で安心して 働き続けられる環境づくりを目指しています。 特定技能での採用をお考えの法人様、 ぜひお気軽にお声がけくださいませ。 お問い合わせは簡単入力のこちらから！

インドネシア特定技能【介護】スタッフたち、 先日無事に日本に着きました！！ 乗り換えもあるし、初めての海外だったりで、 予想外のこともおきます。 本当は朝到着するはずだったけど・・・ 夜遅くまでお疲れ様でした〜。 仲間がいるからトラブルもなんのその、 笑顔で入国してくれてホッとしました。 先輩が働く施設で、一緒に働きます！ 実はふたつの法人様一緒に入職、 面接から一緒で一緒の入国、心強いですよね。 仲間と先輩と、そして施設の皆様に教わりながら、 これから日本で頑張ってください。 ずっとすっと応援してます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 外国人人材の雇用をお考えの法人様、 ぜひ私たちリタケアにお任せくださいませんか。 ご連絡お待ちしております。 (株)コアーズ 人材紹介事業部 リタケア こちらのフォームから簡単にお問い合わせください。

あっというまに11月も最終週、というか月末でビックリ！ というのも、11月最初から体調不良が続いてたのですが、 別に鼻水もなく、のども全く痛くないし、咳も出ず、 インフルエンザっていう高熱でもなく・・・ ロキソニン飲めばなんともなくなる程度だったので、 普通に仕事もしておりました。 が、階段や歩きながら話すと苦しいぞ、となり、 11/8、近所のクリニックに行きましたところ、 レントゲンで左の肺が悪い、との診断！！ すぐに大きな病院へ受け入れ要請をしてくれて、 そのままタクシーで急遽移動。 血液検査やCTやら色々検査して なんと肺炎、胸膜炎で胸水がかなりたまってました・・・。 肺炎って風邪が悪化してなるだけじゃないんですね。 そのときのクリニックの先生、看護婦さんには 感謝しかありませんー。 受け入れ先の病院での受付の流れなど、 可愛い文字でメモにまとめてくれてて、 「お大事になさってください♡」と最後に添えられてました。 待合室で会計を待っているときには先生も診察室から出てきて、 「大事にならないことを願ってますので」的な言葉を やさしくかけてくださいました。 （この時、血圧が200を超えていたりで動揺中） 誰かが体調悪い時、困っているとき、 私ごときが声をかけなくても誰かいるよね、 ・・・と思いがちですが、優しくできるようになろう！！ と改めて思いました。 その時の病院の中庭。 紅葉が目に沁みました～。 年末に向かって忙しい時期、 皆さまもご自愛ください。 インドネシアの特定技能 介護人材を 育成、紹介、定着支援をトータルサポートしています。 初めての外国人雇用のお悩みなど、 ぜひリタケアへご相談ください。 お電話でも、メールでも、チャットでも！！ こちらから！ 株）コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

冬が早足でやってきていますが、 歩いているともうそろそろ終わりの金木犀が香ってきました。 今年は本当に初秋がなく、いきなりの晩秋です。 この金木犀は「懐かしい香り」と感じる人が多いそうですね。 幼い頃、どの街に行っても風にのって香っていたことを 記憶しているから・・・らしいです。 そして若い頃の「心細さ」は、感受性を強くするとのこと。 思い起こせば、就職試験で知らない街へ行ったとき、 初めて外国でバスに乗る時、 小学生のように降りる駅名を指折り数えてドキドキ。 確かに不安な時ほど周囲への観察力、思考力は いつも以上にフル回転してたかも・・。 インドネシアから入国する若者たちは 初めての海外、日本での空港についた直後から、 食事も後回しですぐに銀行口座作ったり、役所に行ったりするために、 まずはsuicaを買って、初めての電車で乗り換え移動です！ 教える私たちでさえ、スマホ見ながらやっとなのに、 よく覚えられるな～、と本当に感心しているのですが、 きっと不安だらけのなかで、私たちが考えている以上に 観察力をフル回転させているのでしょうね！ 確かに年齢を重ねると慣れた環境にいることが多くなり、 新しい物事に心揺さぶられる機会はぐっと減ります。 今は、彼らと接するたびに心を揺さぶられている私です！ 私たちが育てたインドネシアの特定技能の介護人材を 介護事業者様にご紹介します。 ぜひお気軽にお問い合わせください。 jinzai@ritacare.jp 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケア TEL03-6256-9133

介護福祉士の国家試験のあり方をめぐり、 業界の意見が大きく割れているとのニュースを見ました。 焦点となっているのは・・・ 専門学校に通って資格を得る「養成校（実務）ルート」の外国人材の取り扱いです。 「養成校ルート（実務）ルート」には必ずしも国家試験の合格を必須としない、 経過措置が適用されているのですが、その終了期限が来年度末に迫っています！ このまま廃止するか、あるいは延長するか、です！ ＊ 養成校を卒業した人の現行の経過措置 （1）卒業後5年間は、国家試験を受験しなくても介護福祉士の資格を取得可能。 （2）6年目以降は、卒業後5年間、介護の業務に継続的に従事していれば、 　　 引き続き介護福祉士の資格を取得可能。 　　 2026年度の卒業者（2027年3月末卒業）までが対象。 経過措置の廃止を訴える方々の考えは・・・ 主に国家資格の妥当性や人材の質の担保、 介護福祉士の社会的な評価の向上などにつながるとの主張。 一方で延長を訴える方々の考えは・・・ 人材確保が最も大きな理由です。貴重な外国人材の受け入れがより難しくなること、 養成校が行き詰まって学びの場が失われることを懸念。 いずれにせよ外国人材は介護現場にとって もはや非常に貴重で重要な存在、ということなのです！ リタケアがご紹介する人材は、就労ビザなので留学生とは違い、 働くことを目的に就職先が決まってから日本に入国します。 働き始めてまもなくから、今後ずっと日本で働くために、 日本語能力試験のレベルアップ、（N2合格まで頑張ります） そして早くも介護福祉士の試験準備と、 シフトの合間をぬって日々勉強を続けています！ （３年間の実務経験後に受験資格が得られます） 施設様によっては学習の費用をご負担してくださるところもあって 本当に有難いことと感謝しています。 本人達も十分に理解して、施設様に感謝の気持ちをもって 一生懸命に働いています。 インドネシアの若くて素直で真面目な介護人材に オンラインで会ってみませんか？ ぜひお気軽にお問い合わせください。 ーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはインドネシアの若者を「特定技能」の在留資格で 介護人材として日本の介護事業者様にご紹介をしています。 入社後も日本語講師が登録支援機関として寄り添う一貫体制！ ーーーーーーーーーーーーーーー 📩 お問い合わせはこちら メールアドレス：jinzai@ritacare.jp https://www.jinzai.ritacare.jp/contact （株）コアーズ 　 人材紹介事業部 リタケア

都内も少し朝晩は心地よい涼やかな風を感じるようになり、 秋がやってくるのが楽しみになっています！ みなさまの地域はどうですか？ さて秋は読書の季節でもあります。 紙の本にするか、電子書籍にするかどちらにするか問題について。 本だけじゃなくて今はペーパーレス時代。 私は、実際のところ使い分けています！ 紙が好きだけど、絶対に紙じゃないとダメとか、 電子書籍にしないとダメとは思っていないのですが、 ただ・・・ 自分でもどっちで買ったかわからなくなるのが悩みです（笑）。 紙の本には、読みやすい、目が疲れにくい、といったメリットがあり、 電子書籍には、持ち運びが楽、場所を取らない、すぐにスマホで買える、 文字のサイズを変えられるといったメリットでしょうか。 もうひとつ、じつは大きな違いがあると思っています。 私はずっと昔に書籍の表紙デザインをやっていたことがありますが 本屋さんで手に取ってもらうため、購買意欲を掻き立てるため、 ジャンルや内容が伝わって読んでもらうために、 表紙のデザイン、フォントのデザイン、紙の質感、挿絵だったりと 「文章」以外で情報を提供しています。 つまり、これは本を読む前の先入観になってます。 一方で、電子書籍は、書かれている言葉以外の質感の差が、ほぼない。 自分のスマホなどで読むわけだから、 本当にずばり文字、文章、言葉そのもの勝負です！！ ・・というわけで、 今回は紙の本を 一気読みしました！ 最近ご縁が繋がった理事長兼院長先生の 「町医者の魂」が素晴らしい内容！ 命を救うということ、 命を支えるということ、 改めて深く感じることが出来た気がします。 紙だから？？ みなさんはどちらの方が文章が 頭に入ってくるでしょうか。 外国人雇用のお悩みなど、ぜひリタケアへご相談ください。 お電話でも、メールでも、チャットでも！！ 　 こちらから！ TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

8月も最後の週末となりました。 先日、母がお世話になっている施設近くの パン屋さん併設の喫茶コーナーで チキンバスケットを食べて時間調整！ 私の学生時代から全く変わらない！ 昭和レトロの雰囲気満載。 おいしかったですー。 さて、、 なんで人材紹介会社を使うのか？ というお声を時々耳にします。 自社で募集すればいいのに、と考えていますか。 私たち紹介会社は・・・ お互いの本音、本質をなるだけ引き出し、 客観的な判断ができるようにします！ 求人企業様にとっても、求職者さんにとっても、 適正に、正確に、そして法令にそった、 質の高い採用に繋げていきたいからです！ 今の求人採用マーケットはとてもカオスな状況にあります。 情報発信する場が増え、大量の他社求人に埋もれることもあります。 私もじつは前職で、業界は違えど採用業務に携わってたときに、 求人誌広告掲載での応募より、自力で調べて応募してくる人の方が 長く勤務してくれる、いい人材、そんな感想をもっていました。 当時の求人誌の営業さんは高時給などの条件はもちろんのこと、 「履歴書不要」「駅近い場所での面接」などなど 求人企業側に多くを求めてくるので、正直驚きました。 そしてそこまで求職者に寄り添っても、 連絡不通、面接ドタキャンなんてことは日常茶飯事。 面接の再調整の必要、次回はリマインド工数、と・・・ 選考までにすでに多くの手間が増えてしまいます。 それが度重なると、すでに面接に来ただけでもOK!合格！と 選考基準も下がり、結局定着する人材採用が出来ない、 ・・・という最も悪い悪循環に陥ってました。 医療福祉業界は、意識の高い方々が多い業界なので、 そこまではなくとも、やはり人事・採用の担当者様は 似たようなご経験があるのではないでしょうか。 少子高齢化の中で希少な機会損失をなくすためには、 質の高い採用をすることが、長期的にみると コスト面でも改善がはかれます。 また職員様、利用者様、みなさんの幸せに繋がると信じています。 とくに外国人人材の見極めは日本人以上に様々な 客観的な確認などが必要ですよね。 私たちは採用担当者様と同じ目線で考えて 最適な人選を行い、面接から内定、入社までサポートします！ また入社後も事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、 長く働いてもらいたい、働きたい、を実現させます。 社内で採用プロセスの全てを担うのは理想かもしれませんが、 完結することだけが正解ではありません。 むしろ採用、労務に携わる日本人職員様の負担は複雑化します。 外国人人材雇用を検討中の事業者様、 また始めたけれどうまくいっていない、などなど。 どんなことでもまずはご相談くださいませ。 ーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはインドネシアの若者を 特定技能介護人材に育て、 日本の介護事業者様にご紹介します。 入社後も登録支援機関として寄り添う 一貫体制です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 📩 お問い合わせはこちら メールアドレス：jinzai@ritacare.jp お問い合わせページ： https://www.jinzai.ritacare.jp/contact

もう皆さん十分ご理解をいただいていますが、 改めて大きな違いをまとめます。 「 特定技能 」も「 技能実習 」のどちらも在留資格ですが、 名前が似ているため間違われることもまだ多いかもしれません。 特定技能は人手不足が深刻な産業分野において外国人の就労を認める在留資格のことです。 政府は外国人労働者の受入れ政策を強化し、制度の整備を進めてきました。 その一つが2019年に「 特定技能 」という在留資格が創設されました。 対象分野は介護・農業・漁業・宿泊・外食業などで、 現在は16分野 です。 今後も対象分野の拡大が見込まれていますよね 。 二つの 大きな違いは、その設立目的です。人手不足解消目的の特定技能とは違い、 技能実習は外国への技能移転・国際貢献が目的の在留資格でした。 そのため実習・研修という意味合いで、 就労目的ではできないなか、 労働力として扱われたり、実習生が高額な借金をしていたり、 それが原因で失踪を招いたりといったことが一部で問題となりました。 そして 技能実習制度は廃止が決定、 代わりに「育成就労制度」が創設 されることになりました。 ※ 育成就労制度では、民間職業紹介事業者の関与は原則認めない方向で議論が進んでいます。 ＼介護施設・病院の皆様へ／ 私たちリタケアがご紹介している人材は、インドネシア特定技能の介護人材です。 彼、彼女らは「優しく、忍耐強く、誠実」として 多くの施設で信頼されています！ 【なぜインドネシアの人は介護分野を推すの？】 高齢者を大切にする文化が根付いており、 家族を思いやる心が強い。 【なぜインドネシアの人を採用すべきなのか？】 ✅️明るく真面目で礼儀正しい ✅️日本語のコミュ力が高く、柔軟性がある ✅️高齢者を大切にする文化が根付いている ✅️ご利用者様からも評価が高い インドネシア特定技能介護人材のこと、 これからの外国人雇用を始める方々、 始めてみたけど悩んでいる方々、 どんなことでもまずはお気軽にメッセージください。 （株）コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

昨年のちょうど今頃、暑い暑い夏にご縁が始まった介護事業者様は、 日本でのオンライン面接のあと秋にインドネシア現地までお越しいただき、 多くの候補生から最終面接を行って4名をご採用いただきました。 選りすぐりの４名は今年の5月に入国し、現在活躍中の男性介護士のお二人の今の様子。 とても優秀とのお言葉をいただいております。 そういえば入国後すぐ施設様に着いた時の写真もとても初日とは思えないほどに みなさんに馴染んでいた様子だったのを覚えています。 きっと暖かく迎えていただいたことと嬉しく思っています。 今はさらに顔にもやる気がみなぎっていて、笑顔もいっそう輝いていますよね。 頼りになりそうでかっこいいです！ そして今年またリピートでご採用いただくことになりました！ 秋にまたインドネシアにもお越しいただきます。 現地学生たちが実際に日本の介護事業者様にお逢いし、 お話を聞く機会は貴重でモチベーションもアップし、 日本で働くイメージがより具体化できるので大変感謝しております。 外国人採用にあたり、特定技能「介護」を取得した外国人を 自社施設で雇用が可能なのかどうかを知りたい方も多いのではないでしょうか。 受け入れ可能施設について把握することで、 スムーズな雇用を実現しやすくなります！ 今回はあらためて特定技能「介護」の概要と受け入れ可能施設、 知っておきたい条件、注意点など簡単にまとめます。 特定技能「介護」は、介護分野における人手不足に対応するため、 入国後すぐに働ける 就労目的の在留資格の一つです。 以下の３つの試験等に合格し、技能、簡単日本語能力を満たす人材が対象です。 これまでの技能実習生よりも即戦力となります！ 【技能・日本語能力水準】 ①介護技能評価試験   ②国際交流基金日本語基礎テスト、または日本語能力試験（N4以上） ③介護日本語評価試験 【受け入れ可能施設は？】 介護分野における対象施設は、以下のように大きく6つに分かれます。 １．児童福祉法関係の施設・事業 ２．障害者総合支援法関係の施設・事業 ３．老人福祉法・介護保険法関係の施設・事業 ４．生活保護法関係の施設 ５．その他の社会福祉施設等 ６．病院または診療所 主にリタケアでは、特養、老健、病院、サ高住、グループホーム様などへ 多くの人材を ご紹介し、ご好評をいただいております。 試験に合格するためだけの日本語教育ではなく、 高齢者様とのコミュニケーション、 日本人職員様とコミュニケーションがとれる日本語力が特徴です。 もしインドネシア特定技能人材にご興味をもっていただけましたら ぜひお問い合わせください。 （株）コアーズ 人材紹介事業 jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームはこちら もしインドネシア特定技能人材にご興味をもっていただけましたら ぜひお問い合わせください。 （株）コアーズ 人材紹介事業 jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームはこちら ※2025年4月より一定条件下で認められた、 「訪問介護」についても 多くのお問い合わせをいただいております。 こちらも深刻な人材不足となっている状況ではありますが、 一定条件というのが海外からはじめて日本に来る外国人には 現時点では少しハードルが高く、すでに国内で介護勤務経験者の 外国人の方々から進んでいくのではないかと予測しています。

リタケアでは施設への入職後もずっと寄り添います。 インドネシアにいる頃から日本からのオンライン授業で関わってきた、 同じ日本語講師たちが面倒をみています。 だからちょっとした変化にも敏感に、迅速に対応が出来るのです。 長期的な日本語学習支援だけでなく、 メンタルケアまでを ずっとずっと サポートいたします！ ←シフト 勤務で疲れているとは思いますが、 施設様のあたたかいバックアップのもと、 外国人スタッフみなさんは一生懸命に 目標達成、定着に向けて頑張る姿！ オンライン授業、対面授業、 【日本語のレベルアップ】や 【介護福祉士国家試験の合格】を 目指すクラスまで様々です。 （リタケア運営パートナー； 登録支援機関（株）Incollexが行います。） もインドネシア特定技能人材にご興味をもっていただけましたら ぜひお気軽にお問い合わせください。 （株）コアーズ 人材紹介事業 jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームはこちら