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冬が早足でやってきていますが、 歩いているともうそろそろ終わりの金木犀が香ってきました。 今年は本当に初秋がなく、いきなりの晩秋です。 この金木犀は「懐かしい香り」と感じる人が多いそうですね。 幼い頃、どの街に行っても風にのって香っていたことを 記憶しているから・・・らしいです。 そして若い頃の「心細さ」は、感受性を強くするとのこと。 思い起こせば、就職試験で知らない街へ行ったとき、 初めて外国でバスに乗る時、 小学生のように降りる駅名を指折り数えてドキドキ。 確かに不安な時ほど周囲への観察力、思考力は いつも以上にフル回転してたかも・・。 インドネシアから入国する若者たちは 初めての海外、日本での空港についた直後から、 食事も後回しですぐに銀行口座作ったり、役所に行ったりするために、 まずはsuicaを買って、初めての電車で乗り換え移動です！ 教える私たちでさえ、スマホ見ながらやっとなのに、 よく覚えられるな～、と本当に感心しているのですが、 きっと不安だらけのなかで、私たちが考えている以上に 観察力をフル回転させているのでしょうね！ 確かに年齢を重ねると慣れた環境にいることが多くなり、 新しい物事に心揺さぶられる機会はぐっと減ります。 今は、彼らと接するたびに心を揺さぶられている私です！ 私たちが育てたインドネシアの特定技能の介護人材を 介護事業者様にご紹介します。 ぜひお気軽にお問い合わせください。 jinzai@ritacare.jp 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケア TEL03-6256-9133

介護福祉士の国家試験のあり方をめぐり、 業界の意見が大きく割れているとのニュースを見ました。 焦点となっているのは・・・ 専門学校に通って資格を得る「養成校（実務）ルート」の外国人材の取り扱いです。 「養成校ルート（実務）ルート」には必ずしも国家試験の合格を必須としない、 経過措置が適用されているのですが、その終了期限が来年度末に迫っています！ このまま廃止するか、あるいは延長するか、です！ ＊ 養成校を卒業した人の現行の経過措置 （1）卒業後5年間は、国家試験を受験しなくても介護福祉士の資格を取得可能。 （2）6年目以降は、卒業後5年間、介護の業務に継続的に従事していれば、 　　 引き続き介護福祉士の資格を取得可能。 　　 2026年度の卒業者（2027年3月末卒業）までが対象。 経過措置の廃止を訴える方々の考えは・・・ 主に国家資格の妥当性や人材の質の担保、 介護福祉士の社会的な評価の向上などにつながるとの主張。 一方で延長を訴える方々の考えは・・・ 人材確保が最も大きな理由です。貴重な外国人材の受け入れがより難しくなること、 養成校が行き詰まって学びの場が失われることを懸念。 いずれにせよ外国人材は介護現場にとって もはや非常に貴重で重要な存在、ということなのです！ リタケアがご紹介する人材は、就労ビザなので留学生とは違い、 働くことを目的に就職先が決まってから日本に入国します。 働き始めてまもなくから、今後ずっと日本で働くために、 日本語能力試験のレベルアップ、（N2合格まで頑張ります） そして早くも介護福祉士の試験準備と、 シフトの合間をぬって日々勉強を続けています！ （３年間の実務経験後に受験資格が得られます） 施設様によっては学習の費用をご負担してくださるところもあって 本当に有難いことと感謝しています。 本人達も十分に理解して、施設様に感謝の気持ちをもって 一生懸命に働いています。 インドネシアの若くて素直で真面目な介護人材に オンラインで会ってみませんか？ ぜひお気軽にお問い合わせください。 ーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはインドネシアの若者を「特定技能」の在留資格で 介護人材として日本の介護事業者様にご紹介をしています。 入社後も日本語講師が登録支援機関として寄り添う一貫体制！ ーーーーーーーーーーーーーーー 📩 お問い合わせはこちら メールアドレス：jinzai@ritacare.jp https://www.jinzai.ritacare.jp/contact （株）コアーズ 　 人材紹介事業部 リタケア

都内も少し朝晩は心地よい涼やかな風を感じるようになり、 秋がやってくるのが楽しみになっています！ みなさまの地域はどうですか？ さて秋は読書の季節でもあります。 紙の本にするか、電子書籍にするかどちらにするか問題について。 本だけじゃなくて今はペーパーレス時代。 私は、実際のところ使い分けています！ 紙が好きだけど、絶対に紙じゃないとダメとか、 電子書籍にしないとダメとは思っていないのですが、 ただ・・・ 自分でもどっちで買ったかわからなくなるのが悩みです（笑）。 紙の本には、読みやすい、目が疲れにくい、といったメリットがあり、 電子書籍には、持ち運びが楽、場所を取らない、すぐにスマホで買える、 文字のサイズを変えられるといったメリットでしょうか。 もうひとつ、じつは大きな違いがあると思っています。 私はずっと昔に書籍の表紙デザインをやっていたことがありますが 本屋さんで手に取ってもらうため、購買意欲を掻き立てるため、 ジャンルや内容が伝わって読んでもらうために、 表紙のデザイン、フォントのデザイン、紙の質感、挿絵だったりと 「文章」以外で情報を提供しています。 つまり、これは本を読む前の先入観になってます。 一方で、電子書籍は、書かれている言葉以外の質感の差が、ほぼない。 自分のスマホなどで読むわけだから、 本当にずばり文字、文章、言葉そのもの勝負です！！ ・・というわけで、 今回は紙の本を 一気読みしました！ 最近ご縁が繋がった理事長兼院長先生の 「町医者の魂」が素晴らしい内容！ 命を救うということ、 命を支えるということ、 改めて深く感じることが出来た気がします。 紙だから？？ みなさんはどちらの方が文章が 頭に入ってくるでしょうか。 外国人雇用のお悩みなど、ぜひリタケアへご相談ください。 お電話でも、メールでも、チャットでも！！ 　 こちらから！ TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

8月も最後の週末となりました。 先日、母がお世話になっている施設近くの パン屋さん併設の喫茶コーナーで チキンバスケットを食べて時間調整！ 私の学生時代から全く変わらない！ 昭和レトロの雰囲気満載。 おいしかったですー。 さて、、 なんで人材紹介会社を使うのか？ というお声を時々耳にします。 自社で募集すればいいのに、と考えていますか。 私たち紹介会社は・・・ お互いの本音、本質をなるだけ引き出し、 客観的な判断ができるようにします！ 求人企業様にとっても、求職者さんにとっても、 適正に、正確に、そして法令にそった、 質の高い採用に繋げていきたいからです！ 今の求人採用マーケットはとてもカオスな状況にあります。 情報発信する場が増え、大量の他社求人に埋もれることもあります。 私もじつは前職で、業界は違えど採用業務に携わってたときに、 求人誌広告掲載での応募より、自力で調べて応募してくる人の方が 長く勤務してくれる、いい人材、そんな感想をもっていました。 当時の求人誌の営業さんは高時給などの条件はもちろんのこと、 「履歴書不要」「駅近い場所での面接」などなど 求人企業側に多くを求めてくるので、正直驚きました。 そしてそこまで求職者に寄り添っても、 連絡不通、面接ドタキャンなんてことは日常茶飯事。 面接の再調整の必要、次回はリマインド工数、と・・・ 選考までにすでに多くの手間が増えてしまいます。 それが度重なると、すでに面接に来ただけでもOK!合格！と 選考基準も下がり、結局定着する人材採用が出来ない、 ・・・という最も悪い悪循環に陥ってました。 医療福祉業界は、意識の高い方々が多い業界なので、 そこまではなくとも、やはり人事・採用の担当者様は 似たようなご経験があるのではないでしょうか。 少子高齢化の中で希少な機会損失をなくすためには、 質の高い採用をすることが、長期的にみると コスト面でも改善がはかれます。 また職員様、利用者様、みなさんの幸せに繋がると信じています。 とくに外国人人材の見極めは日本人以上に様々な 客観的な確認などが必要ですよね。 私たちは採用担当者様と同じ目線で考えて 最適な人選を行い、面接から内定、入社までサポートします！ また入社後も事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、 長く働いてもらいたい、働きたい、を実現させます。 社内で採用プロセスの全てを担うのは理想かもしれませんが、 完結することだけが正解ではありません。 むしろ採用、労務に携わる日本人職員様の負担は複雑化します。 外国人人材雇用を検討中の事業者様、 また始めたけれどうまくいっていない、などなど。 どんなことでもまずはご相談くださいませ。 ーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはインドネシアの若者を 特定技能介護人材に育て、 日本の介護事業者様にご紹介します。 入社後も登録支援機関として寄り添う 一貫体制です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 📩 お問い合わせはこちら メールアドレス：jinzai@ritacare.jp お問い合わせページ： https://www.jinzai.ritacare.jp/contact

もう皆さん十分ご理解をいただいていますが、 改めて大きな違いをまとめます。 「 特定技能 」も「 技能実習 」のどちらも在留資格ですが、 名前が似ているため間違われることもまだ多いかもしれません。 特定技能は人手不足が深刻な産業分野において外国人の就労を認める在留資格のことです。 政府は外国人労働者の受入れ政策を強化し、制度の整備を進めてきました。 その一つが2019年に「 特定技能 」という在留資格が創設されました。 対象分野は介護・農業・漁業・宿泊・外食業などで、 現在は16分野 です。 今後も対象分野の拡大が見込まれていますよね 。 二つの 大きな違いは、その設立目的です。人手不足解消目的の特定技能とは違い、 技能実習は外国への技能移転・国際貢献が目的の在留資格でした。 そのため実習・研修という意味合いで、 就労目的ではできないなか、 労働力として扱われたり、実習生が高額な借金をしていたり、 それが原因で失踪を招いたりといったことが一部で問題となりました。 そして 技能実習制度は廃止が決定、 代わりに「育成就労制度」が創設 されることになりました。 ※ 育成就労制度では、民間職業紹介事業者の関与は原則認めない方向で議論が進んでいます。 ＼介護施設・病院の皆様へ／ 私たちリタケアがご紹介している人材は、インドネシア特定技能の介護人材です。 彼、彼女らは「優しく、忍耐強く、誠実」として 多くの施設で信頼されています！ 【なぜインドネシアの人は介護分野を推すの？】 高齢者を大切にする文化が根付いており、 家族を思いやる心が強い。 【なぜインドネシアの人を採用すべきなのか？】 ✅️明るく真面目で礼儀正しい ✅️日本語のコミュ力が高く、柔軟性がある ✅️高齢者を大切にする文化が根付いている ✅️ご利用者様からも評価が高い インドネシア特定技能介護人材のこと、 これからの外国人雇用を始める方々、 始めてみたけど悩んでいる方々、 どんなことでもまずはお気軽にメッセージください。 （株）コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

昨年のちょうど今頃、暑い暑い夏にご縁が始まった介護事業者様は、 日本でのオンライン面接のあと秋にインドネシア現地までお越しいただき、 多くの候補生から最終面接を行って4名をご採用いただきました。 選りすぐりの４名は今年の5月に入国し、現在活躍中の男性介護士のお二人の今の様子。 とても優秀とのお言葉をいただいております。 そういえば入国後すぐ施設様に着いた時の写真もとても初日とは思えないほどに みなさんに馴染んでいた様子だったのを覚えています。 きっと暖かく迎えていただいたことと嬉しく思っています。 今はさらに顔にもやる気がみなぎっていて、笑顔もいっそう輝いていますよね。 頼りになりそうでかっこいいです！ そして今年またリピートでご採用いただくことになりました！ 秋にまたインドネシアにもお越しいただきます。 現地学生たちが実際に日本の介護事業者様にお逢いし、 お話を聞く機会は貴重でモチベーションもアップし、 日本で働くイメージがより具体化できるので大変感謝しております。 外国人採用にあたり、特定技能「介護」を取得した外国人を 自社施設で雇用が可能なのかどうかを知りたい方も多いのではないでしょうか。 受け入れ可能施設について把握することで、 スムーズな雇用を実現しやすくなります！ 今回はあらためて特定技能「介護」の概要と受け入れ可能施設、 知っておきたい条件、注意点など簡単にまとめます。 特定技能「介護」は、介護分野における人手不足に対応するため、 入国後すぐに働ける 就労目的の在留資格の一つです。 以下の３つの試験等に合格し、技能、簡単日本語能力を満たす人材が対象です。 これまでの技能実習生よりも即戦力となります！ 【技能・日本語能力水準】 ①介護技能評価試験   ②国際交流基金日本語基礎テスト、または日本語能力試験（N4以上） ③介護日本語評価試験 【受け入れ可能施設は？】 介護分野における対象施設は、以下のように大きく6つに分かれます。 １．児童福祉法関係の施設・事業 ２．障害者総合支援法関係の施設・事業 ３．老人福祉法・介護保険法関係の施設・事業 ４．生活保護法関係の施設 ５．その他の社会福祉施設等 ６．病院または診療所 主にリタケアでは、特養、老健、病院、サ高住、グループホーム様などへ 多くの人材を ご紹介し、ご好評をいただいております。 試験に合格するためだけの日本語教育ではなく、 高齢者様とのコミュニケーション、 日本人職員様とコミュニケーションがとれる日本語力が特徴です。 もしインドネシア特定技能人材にご興味をもっていただけましたら ぜひお問い合わせください。 （株）コアーズ 人材紹介事業 jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームはこちら もしインドネシア特定技能人材にご興味をもっていただけましたら ぜひお問い合わせください。 （株）コアーズ 人材紹介事業 jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームはこちら ※2025年4月より一定条件下で認められた、 「訪問介護」についても 多くのお問い合わせをいただいております。 こちらも深刻な人材不足となっている状況ではありますが、 一定条件というのが海外からはじめて日本に来る外国人には 現時点では少しハードルが高く、すでに国内で介護勤務経験者の 外国人の方々から進んでいくのではないかと予測しています。

リタケアでは施設への入職後もずっと寄り添います。 インドネシアにいる頃から日本からのオンライン授業で関わってきた、 同じ日本語講師たちが面倒をみています。 だからちょっとした変化にも敏感に、迅速に対応が出来るのです。 長期的な日本語学習支援だけでなく、 メンタルケアまでを ずっとずっと サポートいたします！ ←シフト 勤務で疲れているとは思いますが、 施設様のあたたかいバックアップのもと、 外国人スタッフみなさんは一生懸命に 目標達成、定着に向けて頑張る姿！ オンライン授業、対面授業、 【日本語のレベルアップ】や 【介護福祉士国家試験の合格】を 目指すクラスまで様々です。 （リタケア運営パートナー； 登録支援機関（株）Incollexが行います。） もインドネシア特定技能人材にご興味をもっていただけましたら ぜひお気軽にお問い合わせください。 （株）コアーズ 人材紹介事業 jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームはこちら

やはり・・・介護人材の人出不足が特定産業の中でも かなり深刻です。 あと数年後、いや自分が年老いた時、どうなっているのだろう、と考えると不安ですね。 誰も経験したことのない超超少子高齢化が迫っています。 もはや外国人雇用をする、しないではなく、 海外にいる人材の掘り起こしが必要という有識者の見解です。 つまりもう外国人人材の争奪戦が始まっているのです。 以下、 出入国管理庁・厚生労働省 第3回有識者会議の フォローアップ資料から ポイントだけまとめましたので、 ご参考になれば幸いです。 ーーーーーーーーーーーーーー 介護分野の人材不足状況（有効求人倍率：4.08) 全平均の1.14倍を大きく上回り、全都道府県において 少なくとも2倍以上にあり依然として高水準です。 令和10年度にはさらに人手不足が見込まれており、 増大を続ける介護サービス需要に対応していくためには、 利用者様の状況に応じ一定程度の介護実践ができる即戦力の 外国人介護人材の受け入れが必要です。 外国人人材受入れと定着支援 海外現地への情報発信の強化などで海外現地の人材掘り起こしや、 国家資格取得に向けた学習支援により、 長く働けるような長期的定着を図る必要があります。 国内人材確保と業務効率化 介護テクノロジー等の活用による業務負担軽減、ケアの質の確保・向上のため、 導入費用に対する補助、業務効率化ガイドラインの普及啓発が進んでいます。 処遇改善加算と業務改善の取組みを評価する生産性向上推進体制加算の促進で、 国内の日本人職員の確保も重要となっています。 ーーーーーーーーーーーーーー 私たちリタケアが育成しているインドネシアの介護人材にご興味がありましたら ぜひお気軽に お問い合わせください。 TEL 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

インドネシアで育成した人材をご紹介、定着フォローまでお任せいただいた、 リタケア特定技能介護スタッフ第1号さんのその後のリポートです！ ★Dさん インドネシア人、女性、特定技能ビザ介護 真面目、明るい、勤勉、日本の介護スキルを身に付けたい 大阪　介護施設（サービス付き 高齢者向け住宅24時間看護常駐） 2日目には利用者様全員の名前を覚えて、施設のみなさんを驚かせ大活躍中！ ★Jさん インドネシア人、女性、特定技能ビザ介護 真面目、明るい、勤勉、音楽好きで歌が上手 大阪　介護施設（サービス付き 高齢者向け住宅24時間看護常駐） カラオケレクで日本の曲を日本語で歌い、その歌のうまさに皆さんビックリ！ あぷり公式（@apri_yao） あぷり八尾太田（@apriota0125） あぷり志紀（@apri_shiki） コロナ禍で遅れた待ちに待った入国後、出迎えた日本語講師や支援スタッフとの強い絆！！ 入国後、すぐに【生活オリエンテーション】。 さすがに少し不安げな表情もみえますが、いよいよ大阪の介護施設へ旅立ち～！ 施設様側は、本当にあたたかく迎えて頂きました。 昨年の内定後から施設様側からは、お手紙や大阪の魅力や関西弁、観光についてまで 資料などご用意して頂き、定期的にオンラインで繋がってくださり、 わたしたちも勉強になりました！ そのおかげでチベーションを維持したまま、入社し、業務開始できたのだと思います。 素敵な画像もたくさんいただきました。 まだ1ヶ月だけど、この安心感MAX!!! 受け入れてくださった施設の皆様とご紹介後もこうしてやりとりをさせていただき、 これからも一丸となってサポート体制を強めていけることにも本当に感謝しています。 外国人介護スタッフのみなさんの頑張る姿勢を見習って、 わたしたちもこれから一層頑張りますのでよろしくお願いします。 インドネシアの若い、明るい、勤勉な、未来の介護士候補生に すこしでもご興味を持っていただけたら、 すぐの採用じゃなくとも、まずはお話だけでも！！ お気軽にお問い合わせください。 いつでもご都合の良いときに webからお気軽に相談申込 可能です。 お待ちしています！ ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー #yaostagram #八尾の企業 #八尾の会社 #八尾の老人ホーム #サ高住 #介護 #介護施設 #介護士さんと繋がりたい #介護福祉士さんと繋がりたい #介護施設らしくない施設 #介護業界 #介護業界を盛り上げたい #介護業界イメージチェンジ #介護業界って素晴らしい #グローバル人材 #リタケア #登録支援機関

きのう早朝にインドネシアから、肌寒い成田空港に たくさんのリタケア介護スタッフが到着です～！ 成田空港で迎え入れたのはインドネシアにいた時から オンラインで繋がり日本語を教えていた先生たち。 特定技能5年間、介護福祉士になるまで、そしてなってからもずっと伴走します。 今日は介護施設様に勤務する前に登録支援としての義務である、 「生活オリエンテーション」を社内スペースを利用して行っています～。 昨日も空港から区役所に直行したリ、色々動きまわってますが、若いから元気です！ お仕事だけではなく生活が しっかりできるように パートナーの登録支援機関と タッグを組んで丁寧にサポートします。 自販機で飲み物を買うのもはじめて。 suicaで車に乗るのもはじめて。 マンションに住むのもはじめて。 そして・・・ お昼は社内の別事業部の方々と談笑しながら休憩でーす。 入れ替わり立ちかわり、社員が声をかけていますー。 （ゆっくり食べられなくてごめんね！） このなかに弊社の代表もしっかり座ってご対面～。 わたしたちリタケアはインドネシアのやさしい若者たちを 大切に大切に育成し、介護事業所様にご紹介しております。 人材不足にお悩みの事業所さま またどんなことでも構いません。 ご連絡くださいませ。 お気軽にどうぞ。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

4月3日の月曜日に、ご紹介先の大阪の介護施設様で入社式が行われました。 こちらの施設様は早くから、少子高齢化での働き手の減少などを踏まえて 外国人採用に積極的に取り組んでいらっしゃいます。 日本人とか外国人とかにこだわらず、公平で平等な組織づくり、 外国人を単なる労働力の確保ではなく共に介護業界を支えていく仲間として 温かく受け入れてくださっています。 今年令和5年度はリタケアスタッフを含め、外国籍だけの新入社員となったそうです。 リタケアにとっての介護人材第1号の お二人は1月の入国後、すでに働いておりました。このような入社式をしていただき、 彼女らにとってはもちろんのこと、 私たちにとってもとても意義深い、 貴重な機会となりました。 現在では離れていてもたくさんのお写真を共有していただくことで、 実際にその場で味わうような共感、 感動をもらえます。 あぷり様、本当にありがとうございます。 新入社員の外国人のみなさんのご活躍を心から願っております。 あぷり公式（@apri_yao） あぷり八尾太田（@apriota0125） あぷり志紀（@apri_shiki） 彼女らの晴れやかでキラキラの笑顔と生き生きとした希望に満ちた表情に、 日本の介護業界の未来を感じます！！ この熱い想いを絶やさないように事業所様の皆さんにはもちろん、 利用者様にも、そのご家族にも愛される、そんな介護士に成長できるように、 リタケアも未熟ながらも頑張ってサポートさせていただきます。 インドネシアの介護人材にご興味を持って頂けたら ぜひ一度お問い合わせくださいませ。 お待ちしております。 ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー #yaostagram #八尾の企業 #八尾の会社 #八尾の老人ホーム #サ高住 #介護 #介護施設 #介護士さんと繋がりたい #介護福祉士さんと繋がりたい #介護施設らしくない施設 #介護業界 #介護業界を盛り上げたい #介護業界イメージチェンジ #介護業界って素晴らしい #グローバル人材 #リタケア #登録支援機関

先週からインドネシアに出張しているスタッフから ご紹介先の介護施設様の内定式の様子が届きました。 前回は事業者様の社長がご同行してくださり、 リアルな日本の介護について、学生達に熱く貴重なお話をしてくださいました。 そして今回は人事部の採用ご担当者様が同行をご希望くださいました。 前回10名の採用をしていただき、 すでに働いている学生たちの先輩の活躍のお話、 よりリアルな日本の介護施設のお話など、学生たちにとっては 今後日本で働くうえで、本当に貴重な経験で、 素晴らしい内定式となりました。 ご協力いただいていた現地教育機関や支援頂いている関係者の皆さま、 ありがとうございました。 その施設のご採用担当者様のお話では・・・ 海外からの採用に現場からも不安の声もあったそうですが、 その心配をよそに 、礼儀正しく、いつも明るく元気に笑顔で挨拶で、 一生懸命仕事を覚えたいと真剣にメモを取りながら、 熱心に勉強している姿に、利用者様からは愛され、 現場からも「来てくれてよかった」「職員からも安心して任せられる」 と言われるくらいの存在になっています。 ・・・と最上級のお褒めのお言葉をいただきました。 わたしたちも日本の介護施設で働くために日々勉強している彼らが 大きな希望と、さらにやる気がみなぎってきているのが、 画像の表情でわかります！！！ ご協力いただいている関係者の皆さま、 ありがとうございました。 わたしたちももっともっとみなさんが活躍できる場を ご紹介できるように頑張らなくては、と 気を引き締めています！ インドネシアの特定技能介護人材の育成・紹介・定着支援は リタケアまでお問い合わせください。 インドネシアで彼らは「未来の介護福祉士」を目指して 今も日々努力しながら、日本で働くために前向きに頑張っています。 ぜひご興味を持って頂ける人材ですので お気軽にメッセージください。 お待ちしています！ 広報担当 中野 株式会社コアーズ　 人材紹介リタケア事業部 TEL : 03-6256-9133 MAIL : jinzai@ritacare.jp HP : https://jinzai.ritacare.jp/