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ブログ記事(15)

  • ”ベジタル(植物的)”

    リタケアのインスタでは、定期的に花や植物の投稿をしています。 目に留めてくださった方々が少しでも癒されたらいいな、と始めたものですが、 「わあ、綺麗だな」と思えば名前を知りたくなり、 「ああ、今年も咲いたな」と去年と今年が繋がります。 日々の暮らしに花が何か良い影響があると信じて続けていきます! 今朝もキーンと冷たい空気の静けさの中で、 キラキラとした光が植物たちを照らしていました。 目線の先に見つけた千両はよく見かける赤でなく、黄色の実。 光と同化したような色に、心がふっと優しさに触れたように感じました。 千両は、日本に古くからある低木の1つ。 今も昔も庭木の定番で、赤や黄色の実をつける枝は、 あとひと月後となったお正月飾りにも大切に使われます。 私たち日本人にとってとても関わりの深い植物です。 たくさんの実をつける姿から万両とともに「千両、万両」と称し、 商売繁盛の縁起木とされてますよね。 花言葉も「利益」「裕福」「財産」など縁起のよい言葉ばかりです。 内定をいただいたインドネシアの愛され介護スタッフの入国が いよいよ年内ギリギリ間に合うかも?と進行中です。 初めての日本のお正月を楽しんでもらいたいです! 今日もよい1日を!! センリョウ科・センリョウ属 原産地:日本~中国、マレーシアなど東アジア

  • してもらう。

    昼間は心地よい風とお日様もあり、 デスクワークじゃないから半袖でもいいような活動的な季節。 誰もが気持ちよくお仕事が出来てたらいいなあと思います。 コロナ前なら旅行に行っていた方々も多いと思いますが、 今はSNSで美しい風景写真や体験ゴトもたくさん見られて、 とっても楽しく感じます~! 私は自分が経験していないことや、わからないことを調べたり 行ったことがない場所を見るのが楽しみですが、 先日、実家に戻っていたときのこと。 自分の庭しか歩けなくなった高齢の母にスマホを渡すと 「知っているもの」が見たいというのです。 私からしたら「へぇ~」。 「あー、今はこんなになってるんか」とか 「全然変わってないな~」とか予想以上に楽しそうでした♪ 昔は人を追い抜いてズンズン歩いていた母が 人に頼るのはなかなか難しいことのようです。 たぶん「お願い」ができないのは、 「してあげる」方が気持ちがラクだから。 「してもらう」ためには、自分が両手を上げて ホールドアップしなくてはいけません。 「私にはなんにもできないから、手伝って」と言うことは、 実はなかなか難しいことですよね……。 つい日本人気質なのか、優等生気質が顔を出し 「自分ができることは、自分でやらなくちゃ」とか 「人に頼っちゃダメなんじゃなかろうか?」とか 余計なことを考えてしまうのです。 自分の力をゼロにして・・・ 相手に全幅の信頼を寄せて、もたれかかる・・・。 私も歳をとって歩けなくなった時、 それができるだろうか、とちょっと改めて考えちゃいました。 たまには思い切って「してもらう自分」になってみると、 ちょっとこれからの世界が変わるかも、と思えた帰省でした。 みなさんは、誰かに頼ったり、お願いしたり、できますか? では今日もいい1日を〜。

  • オレンジ色

    急に寒くなりましたね。 雨の日が続き、気持ちも暗くなりがちでしたが、 SNS等でみなさんの笑顔がたくさん窺えたので こちらもぱっ!と明るくなれました! 明るいイメージの色、それはほとんどの人が「オレンジ」と 答えるのではないかと思います。 オレンジはレッドとイエローが混ざった色で、 太陽のようなあたたかいエネルギーを周囲に与えます。 キャンプファイヤーの炎のまわりに人が自然に集まってくるように、 オレンジが好きな人は、陽気で人付き合いがよく 社交的なタイプが多いらしいですよ! なぜならオレンジには人々の心を開き、 陽気でカジュアルな気持ちにさせる効果もあるそうです。 身の回りのものやインテリアにオレンジを取り入れば、 会話がはずみ、素敵な人とのつながりが広がりそうですね。 また、オレンジのあたたかい光は、 傷ついた心に勇気を与えるパワーもあるとか。 不安や恐怖、プレッシャーに押しつぶされそうな時は、 オレンジの効果を取り入れると心のバランスを保つことができます。 柑橘系の香りを求めるのはそんな気持ちがあったのかな。。。 季節の変わり目ですので心身ともに、 リタケアオレンジのパワーで元気になってもらえたら嬉しいです! みんなを笑顔にするインドネシアの素敵な笑顔の彼女たちも 日本へ来ることを励みに日々勉強に頑張ってます!! お問い合せは下記までお願いします。 些細なことでもお気軽にどうぞ! 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

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  • お問い合わせ | 外国人の人材紹介 リタケア

    ​特典付き 資料請求、メルマガ登録はこちら 今なら、特定技能ガイドブックプレゼント! ZOOMでご相談 外国人の人材紹介 リタケア ​ 東京都千代田区神田神保町2-3-1 岩波書店アネックス6階 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp 下記フォームよりお問い合わせください。※マークは必須項目です 法人名、事業所名 役職(任意) ご担当者 メールアドレス ▼事業所様の種別をお選びください 特養)特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 有料老人ホーム デイサービス、グループホームなど 医療機関 その他 ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの媒体 ご質問など 利用規約に同意する (規約はこちら) 送信 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 オンラインでご予約できます! 外国人採用についてのお悩み全般、 ご相談は完全無料! まずはお気軽にご連絡ください。 A5版全50ページ 発行:株式会社Iインカレックス (リタケア運営パートナー)

  • インドネシア介護人材 外国人人材紹介 登録支援機関 特定技能 人手不足 外国人の人材紹介 リタケア

    私たちが愛を込めて 育てた 、 即戦力の インドネシア 介護人材を ご紹介 します。 News! 2022.1 1. 16 (水) 「高齢者住宅新聞 」にリタケアの月払いプラン が紹介されました。 2022.10.26 (水) 「PR TIMES」 に特定技能介護の人材紹介料を月払い出来るプランを配信。 ​ 「外国人雇用へのチャレンジの第一歩をお手伝いします」 ​ 2022.10.20 (木) 【イベント】 はもれびクリニック様のイベントに合同開催させていただきます。 「I LOVE インドネシア」 未来のインドネシア介護士とのオンライン交流会です。 2022.8.18 (木) 「PR TIMES」 に当社の想いと活動を配信。 「わたしたち“リタケア”は⽇本で働きたい外国⼈介護⼠と介護事業所を応援します」 ichigoichie(一期一会プラン)を詳しく→ なぜ、特定技能なの? 「特定技能」就労ビザは2019年4月の入国管理法の改正により新設された制度です。 (在留期間5年) 技能実習制度は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、「特定技能」はすでに一定の職業スキルを身に付けた外国人人材を受け入れ、日本の深刻化している業種の人手不足の解消を目的としています 。 ​ なぜ、インドネシア人なの? インドネシア人の気質は、明るく目上を敬う人情家、日本人のメンタリティに似て頑張り屋さんが多く、困っている人にすぐに手を差し伸べることができます。家族や親戚などを自分で世話すべきと考える人が多いため、介護に対する抵抗感がほとんどありません。介護は大切な仕事と理解し、日本で働きたいと思う若者が多いのです。 彼らはご利用者様に寄り添ったケアをし、また職場の活性化の一役となるはずです。 ​ ​ ​ ​ 特定技能介護について詳しく→ ​リタケアは ここ が違う! ​私たちは「紹介」だけでは終わりません 。 リタケアは 講師 が違う! 介護施設勤務経験や初任者研修を修了した 日本語講師らが教えています。 もっと詳しく リタケアは 想い が違う! 介護にかかわるすべての人の想いを繋いでいきます。 もっと詳しく リタケアは 信頼関係 が違う! 育成の講師が就労後もずっと面倒を見るから、安心して働き続けられます。 もっと詳しく リタケアは 支援 が違う! 育成チームが登録支援機関となり外国人採用の様々な手続きを支援します。 もっと詳しく 外国人の人材紹介、リタケア。 その言葉の由来。 リタとは「利他」。 他人のために行動することを厭わないことです。 私たちは介護を取り巻く環境を憂い、 動き始めます。 事業者のみなさまのために。 日本で働きたい外国人のために。 そして広くは社会や国際協力のために。 その思いを「リタ」に込めています。 ​リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 来日直前まで 介護に特化した研修指導 現地の教育機関の協力のもと、インドネシア語で介護の知識と技能を教育し、「介護に使う日本語」「介護への想い」も、即戦力となるために指導しています。 コミュニケーションがとれる日本語スキルと介護技能をもった特定技能介護人材を育成しています。 人材の質の高さ 育成担当の講師が ずっとサポート 独自のプロファイルデータにより、事業者様に最適な人材をご紹介します。入社後も担当の育成講師がずっと寄り添い、スキルアップはもちろん、孤独感や悩みを抱え続けたりしないように 築き上げた信頼関係のもと、 長く働いてもらえるフォローが出来ます。 定着支援 登録支援機関だから、 まかせて安心! 特定技能外国人の採用で煩雑なビザ申請や入国手続き、入社後のサポートも、育成からの一気通貫だからこそ人材の情報や書類手続きなどがスムーズに進行できます! ​事業者様に代わって手厚いサポートを行うことが可能です。 初めての外国人採用 いつでも無料相談受付中 ​ 「インドネシア人って どんな人なの?」とか、 お気軽なご質問も 大歓迎です。 20歳代の若くて素直で親しみやすいく、向上心 も備えている! 元々多民族国家のため、他言語の吸収が早い ! 日本製アニメなどにより親日度が高い ! 両親を自分で世話すべきと考え、介護に対する懸念がない !

  • Q&A | 外国人の人材紹介 リタケア

    Q&A 特定技能介護についての​よくあるご質問 Q.技能実習と特定技能の違いは? A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。(在留期間3年) 『特定技能』は、深刻化している業種の人手不足の解消が目的であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。(在留期間5年) Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの? A. リタケアの一番の特徴は来日前の現地での日本語教育です。 複雑難解な日本語をひたむきに学び、日本人でさえも躊躇する介護の仕事に向き合う彼女たちを「心から応援したい!」 という日本語教師たちの強い思いのもと、スタートしています。 まず私たちは「働く環境」をサポートするために人材紹介会社をスタートさせ、さらに就労後のケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは? A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます! ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●日本人スタッフとご利用者様も一緒に、 多様な文化との共生を実践、実感できる。 ●介護人材不足が深刻化するなかで、日本の 将来を担ってくれる 仲間となるかもしれない。 Q.特定技能外国人本人への費用負担は? A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ​ ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助をつけることで、働く側にとってはとても魅力的な働きやすい職場環境と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる? A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は? A. フルサポートがリタケアの強みですが、お任せいただくメニュー内容によって金額が異なります。まずはご相談ください。 ①受け入れ準備金 在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ②人材紹介料 ●初期費用軽減のための月払い「一期一会プラン」 や、 ●同時期複数人採用の場合は割引などもご提案します。 ③登録支援機関サポート料 おまかせ1年目プラン、 2年目以降のプランもご用意しています。 特定技能介護が注目されています! ​ 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 ​ ​特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック(看護助手)、障がい者施設など、さまざまな施設形態にて働けます。 (訪問系サービスは対象外です。) ​ 特定技能の在留期限は5年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は在留期限がなくなり、 (在留資格「介護」に変更されるため)、永続的に就労することが可能です。 ​ 特定技能人材に対しては、生活支援(住居確保や公的手続き、日本語学習機会の提供など)の実施が 義務付けられていますが、リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます ​。 受け入れ対象となる介護施設とは? 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック(看護助手)、障がい者施設などにて働けます。 (訪問系サービスは対象外) 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる? 身体介護等(利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等)の他、これに付随する支援業務(レクリエーションの実施、機能訓練の補助等)など幅広く従事できます。 事業所ごとに受け入れ出来る人数は、「日本人の常勤介護職員の総数まで」と上限も高く、新設事業所での採用も可能です。 ​ ※こちらもぜひご参考にしてください。 出入国在留管理庁 特定技能ガイドブック download 無料ご相談はこちらから

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