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外国人の人材紹介　リタケア　特定技能のインドネシア介護人材ご紹介します。入国前から育成し、入社後も育成チームが定着支援までを一貫して行います。 日本の労働人口減少中、人材不足解消のお手伝いをします！ 私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 ご相談、 \ 続々承り中。 / Special Thanks！ 紹介先の施設様がリタケア介護スタッフを投稿してくださっています。 続々と内定をいただいております！ありがとうございます。 　 2026 .1.1 更新　 ▶▶▶▶ 千葉：介護施設(特養）6名、埼玉：介護施設(特養）4名、千葉：介護施設(特養）1名、 東京：介護施設（特養）3名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）14名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、 埼玉：介護施設(特養）3名、広島：介護施設(特養）2名、 千葉：介護施設(特養）2名、 大阪&埼玉：介護施設(介護付き有老）4名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 広島：介護施設(特養）3名、 大阪：介護施設(デイ付）1名、 埼玉：介護施設(特養）7名、 埼玉：介護施設(特養）2名、埼玉：介護施設(特養）4名、 東京：病院2名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 長野：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）2名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）4名、 広島：介護施設(特養）4名、 埼玉：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）1名、 静岡：介護施設(GH）2名、 千葉：介護施設(特養）6名、 千葉＆東京：介護施設(GH）11名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 埼玉：介護施設（特養）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）8名、埼玉：介護施設（特養）6名、 千葉：介護施設(老健）1名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、千葉：病院 3名、 広島：介護施設(特養）4名、 高知：介護施設(特養）2名、 山口：介護施設(特養）1名、 愛媛：介護施設(介護付き有老）2名、 愛媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(介護付き有老）1名、 愛媛：介護施設(デイ付）1名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 愛媛：介護施設2名、 大阪/京都：介護施設（デイケア）3名、　 大阪/京都：介護施設（GH）3名、 千葉＆東京：介護施設 3名、 埼玉：飲食料品製造 2名、 大阪：介護施設(デイ付）3名、 埼玉：飲食料品製造業1名、 愛媛：飲食料品製造業1名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京：介護施設(特養）4名、 千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 茨城：介護施設(特養）1名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 長野：介護施設(特養）4名、 静岡：介護施設様(特養）4名、 大阪：介護施設(サ高）2名、 千葉：介護施設(老健）5名、 埼玉：介護施設（老健）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）10名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 東京：病院3名、長野：介護施設(特養）4名、大阪：介護施設(サ高）2名 pickup!ご紹介先の介護事業者さまからのお喜びの声！（導入事例） What is the difference between specific skills and technical intern training? The "Specific Skills" work visa is a system that was newly established by the revision of the Immigration Control and Refuge in April 2019 and is still in its infancy. (Period of stay 5 years) The technical intern training system aims to train people to bring their skills back to their home countries, but " specific skills" accept foreign human resources who have already acquired certain vocational skills, and there is a shortage of people in Japan's growing industry. The purpose is to eliminate it. That's why even foreign human resources are ready to work! Why are you Indonesian? The Indonesian temperament is bright and respectful, and there are many hard-working people who resemble the Japanese mentality, so you can immediately reach out to those in need. Many people think that they should take care of their families and relatives by themselves, so there are many young people who do not have any concerns about long-term care and want to work in Japan even though they understand that it is a difficult job. We will collaborate with Indonesian educational institutions to introduce human resources by training specializing in long-term care. ⇒ 在留資格のこと、正しく理解してますか？ \ 選ばれる理由は ここ / リタケアの３つの強み、こだわりの一気通貫。 強み１ ：介護に特化した育成 強み２ ：育てているからこそのマッチング 強み３ ：日本語講師がずっとサポート 独自プログラムで育成 双方の想いを繋ぎます 定着の成功への秘訣 The instructor is different for Ritakea ! Japanese instructors who have experience working in long-term care facilities and who have passed the training for beginners teach. More details Ritakea has different feelings ! Please take a look at their lesson scene, where they work hard every day to work in Japan. More details Ritakea has a different relationship of trust ! Since the training instructor will take care of you even after you work, you can follow up in detail. More details Follow-up is different for Ritakea ! Consistent support from job vacancies to interviews, immigration, and employment! More details Rita is "altruism". Be willing to act for others. We are worried about the environment surrounding long-term care and begin to move. For long-term care providers. For foreigners who want to work in Japan. And broadly for social and international cooperation. I put that thought into "Rita". リタケア、 その名の意味。 リタとは「利他」。

pressrelease 「外国人の人材紹介　リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22　出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金)　 会場：東京ビックサイト　 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」が記事で紹介されました。 これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

リタケア　外国人の人材紹介　初めて外国人人材の採用に最適な月払いプランがあります　月払い　初期費用負担軽減 Flow of Rita Care Service This is different from Ritakea! A Japanese teacher who knows long-term care teaches! 「そうは言われても・・・ 何から始めたらいいかわからない」 初めての面接、どうすればいい？ 定着にどういう体制が必要なの？ そのお悩み、リタケアが一緒に解決します！ 戦力となる外国人を雇用したい！ 今 後必要と感じている！・・・のに、 まだ一歩を踏み出せない施設様も多いのではないでしょうか。 リタケアがご紹介する人材は、独自プログラムで育てた人材のみです。 だからこそ事業者様に最適な人材のマッチング、入社後の定着フォローが出来るのです！ インドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 日々スキルアップの学習をしながら日本で活躍する日を待っています！ 介護事業者様のご不安と問題に寄り添いながら、 はじめの一歩をサポートをしたします。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ 初めての外国人材採用でも安心してお任せいただけます！

外国人の人材紹介　リタケア 初めての外国人人材採用のお悩み、ご不安な点など Q & A Frequently Asked Questions Q.技能実習と特定技能の違いは？ A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。（在留期間3年） 『特定技能』は深刻化している業種の人手不足の解消が目的とした就労のためのビザ であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。（在留期間5年） Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの？ A. 来日前の育成担当の日本語教師が入社後もサポートできることが、 定着のための秘訣 です。 日本語をひたむきに学び、介護の仕事に向き合う彼ら、彼女らを「心から応援したい！」 という強い思いのもと、 「働く環境」を提供する人材紹介業、就労後の日本語スキルアップ、日常生活、メンタルケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは？ A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます！ ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 　 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●ご利用者様も一緒に、 多文化共生を実践、実感できる。 ●超少子高齢化が深刻化し介護業界以外でも労働人口が減少する　なかで、一緒に日本のお年寄りを一緒に 支えてくれる 仲間に！ Q.特定技能外国人本人への費用負担は？ A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助を負担いただけることで、働く側にとっては恩返しをしよう、働きやすい、と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる？ A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は？ A. 一般的に①紹介手数料の他に②③の費用がかかります。 お見積りいたしますのでお気軽にお問合せください。 ①人材紹介料　採用決定したときのみ（成果報酬型） 採用決定時1回のみです。面接セッティング、通訳などの費用も含みます。日本へ来日後入社の際にご請求させていただきます。 ②受け入れ準備金 内定後に必要な在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ③登録支援機関サポート料 特定技能は、外国人への支援が義務付けられており、外部委託する場合は登録支援機関と呼ばれる団体に支援費用を支払う必要があります。リタケアも登録支援機関業務 を行っています。 ※こちらもぜひご参考にしてください。 　出入国在留管理庁　特定技能ガイドブック download

外国人人材（特定技能介護）の紹介料を月払いでお支払いいただける新プランをスタート。これにより外国人人材採用にチャレンジしやすくなります。 「特定技能」は就労ビザです。 2019年4月に新設された在留資格です。 これにより基礎的な業務知識と日本語力を持った外国人を、 これまで認められていなかった業種・業務でも雇用できるようになりました。 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 （訪問系サービスは対象外です。） 特定技能の在留期限は５年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 （在留資格「介護」に変更されるため）、 永続的に就労することが可能です。 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます 。 受け入れ対象となる介護施設とは？ 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設などにて働けます。 （訪問系サービスは対象外） 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる？ 身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）の他、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です！ ※出入国在留管理庁　特定技能ガイドブックもご参考に。 ※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について 就労までの期間 最長5年　※特定技能2号になれば延長可能　 外食（飲食）業 、宿泊業、建設業、ビルクリーニング、素形材産業、 産業機械製造業、電気・電子情報、関連産業、造船・舶用業、自動車整備業、 航空業、農業、漁業、飲食料品製造業、 介護 など14業種 可能 認められない　※特定技能1号を終了し、2号に移行すれば可能 受入れ企業が満たすべき基準 ①外国人と結ぶ雇用契約が適切であること ②企業が適切に運営されていること （法令違反がない、適切に納税している等） ③外国人を支援する体制があること（生活サポート、日本語習得支援等） ④外国人を支援する計画が適切であること 受入れ企業の義務 ①外国人との雇用契約を確実に履行すること（給与、労働時間等） ②外国人への支援を適切にすること ※ 登録支援機関 （※2）に委託も可。全部委託すれば上記③の基準を満たす。 ③出入国在留管理庁へ各種届出を行うこと 雇用期間 特定技能試験合格 日本人と同等以上 就労までの期間 給与 転職 家族の帯同 人材に必要な資格 受入企業の 基準と義務 特定技能1号の特徴と採用条件 在留資格「特定技能 」は人手不足に対応するために生まれました。

【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 （片道航空チケットプレゼント） まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※１事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定（見込み）が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限：2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます！受付No.20240101

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアで日本語と介護を学び、今すぐにでも日本で働きたいと頑張る彼女らを応援したい。そんな日本語教師の想いからリタケア人材紹介事業はスタート。 Mission Future long-term care aimed at in the spirit of Rita. For the long-term care industry, which is in trouble due to a serious labor shortage Sending out the human resources that we have cultivated by hand Keep it active for as long as possible. This is our mission. Although immature, I jumped into a new business with the idea of helping the nursing care field with the "spirit of Rita". We will continue to work together with people who support this activity. 運営概要 リタケア運営会社 人材紹介業 CORES （コアーズ） 外国人材育成・教育事業・登録支援機関 InColleX （インカレックス） 行政書士法人 Aeras の3社パートナーシップにより 運営しております。 Rita Care Business Operation Overview Ritakea management company CORES, foreign education and registration support organization InColleX, It is operated by a partnership of three administrative scrivener corporations, Aeras. Cores Rita Care Division Paid Employment Agency License Number 13-Yu-313989 Worker dispatch business permit number group 13-315909 Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 registration-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業が 紹介されました。 （2022年 2/23号） CareT In "CareTex Tokyo'22", where you can see the current state of the long-term care industry, Ritakea exhibited! March 9th (Wednesday) to 11th (Friday), 2022 Venue: Tokyo Big Sight Nursing care facility solution exhibition corner (No. 6-5) http://caretex.jp/

リタケア　外国人の人材紹介　インドネシアの特定技能介護人材を自ら育て、事業者様へご紹介、就労後のケアサポートまで一貫して行います。 Privacy Policy Privacy policy (personal information protection policy) Cores Co., Ltd. (hereinafter referred to as "our company") has established the following privacy policy (hereinafter referred to as "this policy") regarding the personal information of users. This policy explains what kind of personal information we collect, how we use and share it, and how we can manage our own personal information. 1. 1. Business Information Corporation Name: Cores Co., Ltd. Address: 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th Floor Representative: Shinji Anan 2. 2. How to obtain personal information When a user registers for use, we will collect personally identifiable information such as name, date of birth, address, telephone number, and email address. When sending an inquiry form or comment, we will obtain your name, phone number, and email address. 3. 3. Purpose of use of personal information We will analyze the acquired information such as browsing and purchasing history and use it to inform users of new products and services suitable for users in the Ritakea business. In addition, the acquired information such as browsing / purchasing history will be scored and the score will be provided to a third party. To inform you about new functions, update information, campaign information, etc. of the service used by the user by sending an email. To contact you as needed, such as maintenance of the service used by the user To respond to user comments and inquiries To identify users who violated the terms of use and other users who used the service for unjustified purposes and refuse to use it. The purpose of use of personal information shall be changed only when the relevance before and after the change is found to be reasonable. When we change the purpose of use of personal information, we will notify the user of the changed purpose by the method prescribed by our company, and also announce it on the website. 4. Measures to safely manage personal data We strive to keep personal information accurate and up-to-date, and educate all employees and officers to protect it from unauthorized access, falsification, leakage, loss and damage. We are conducting training. In addition, we have established personal information protection regulations and regularly inspect the management at the site. 5. Shared use of personal data We will share the following. Responsible for managing personal data Cores Co., Ltd. Purpose of use of joint users Same as the above "Purpose of use". Items to use Name, address, phone number, email address Scope of joint users Companies that make up our corporate group 6. Regarding the provision of personal data to a third party We will not provide personal information to a third party without consent, except in the following cases. When required by law When it is necessary to protect the life, body or property of a person and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is particularly necessary to improve public health or promote the sound development of children, and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is necessary for a national institution or a local public body or a person entrusted with it to cooperate in carrying out the affairs stipulated by law, obtaining the consent of the person will hinder the performance of the affairs. When there is a risk of exerting When the following matters are notified or announced to the person in advance, and the Company notifies the Personal Information Protection Commission. For the purpose of use to provide to a third party Items of personal data provided to third parties How to provide to a third party Stop providing the personal information to a third party at the request of the person How to accept the request of the person If you have any questions, concerns, complaints, or other inquiries regarding our handling of personal information, please contact us using the inquiry form.

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアでみっちり日本語と介護を教育しています。講師たちが自信をもってご紹介できる介護人材です。特定技能介護のビザで入国する彼女たちは即戦力です！ This is different from Ritakea! Training A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 　一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアの現地と介護施設様をオンラインで繋いで、 実際の学習風景をお目にかけたり、 一緒にクイズや歌を歌ったりとレクリエーションのような形式で交流しながら、 候補生たちのコミュニケーション力や人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちが 「どこにも負けない、 コミュニケーション力がある！」・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。

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外国人の介護人材採用についてお悩みや疑問点等、zoomを使った簡単オンライン相談がご利用になれます。 下記フォームに簡単なご入力とご希望日時を送信。 お申込み 弊社担当より日時調整をして折り返しメールします。 日時調整 メールでお送りするURLを当日クリックするだけ！ 当日オンライン 『ZOOM』でのオンライン相談は、弊社からお送りするURLへ当日PC やスマートフォンにて参加いただくだけです！ ※ご利用の端末によりzoomが用いただけない場合がございます。 　ご不安な場合は事前にご相談ください。 ーオンライン無料相談 お申込み専用フォームー 日時をお選びください * 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 ご希望時間帯 * 11時～ 13時～ 15時～ 上記以外のご希望時間帯 他にもご希望あればお申し付けください。 姓 名 メールアドレス 会社名・組織名 電話番号 郵便番号 都道府県名 市区 住所 住所 2 申し込む お申込みありがとうございました。 担当から後程日程調整してご返事いたしますのでお待ちください。

外国人の人材紹介　リタケア 　日本を愛するインドネシア介護人材とのオンライン交流会開催。インドネシアの人ってどんな人？など気になったらお気軽にお問い合わせください。 特典付き 今なら便利な、付箋 プレゼントします。 （ 令和暦西暦早見表＆ルーラー付） ※無くなり次第終了 オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます！ メルマガ会員登録はこちらから 外国人の人材紹介　リタケア 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th floor 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です company name Position Person in charge email address 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 介護老人保健施設 有料老人ホーム サ高住、グループホーム 病院など医療機関 その他 ▼現在の外国人雇用状況について近いものをお選びください。 * まだ雇用したことがない すでに雇用している 今後の雇用を検討している ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 * SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの広告媒体 Questions etc. 利用規約に同意する （規約はこちら） 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 send Worries about hiring foreigners, etc. We look forward to hearing from you.