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私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 ありがとうございます。 続々内定いただいております！ 2024 . 3 .10 更新 ▶▶▶▶ 高知：介護施設(特養）2名、山口：介護施設(特養）1名、 愛媛：介護施設(介護付きホーム） 2名、 愛媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(介護付きホーム）1 名、 愛媛：介護施設(デイサービス付サ高住）1名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 愛媛：介護施設(デイサービス付サ高住）2名、 大阪/京都：介護施設（デイケア）3名、 大阪/京都介護施設（グループホーム）3名、 千葉＆東京：介護施設3名、 埼玉：飲食料品製造業 2名、 大阪：介護施設(デイサービス付施設）3名、 埼玉：飲食料品製造業 1名、 愛媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(特養 ） 2名、 東京：介護施設(特養）4名、 千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 神奈川：介護施設 (特養）2名、 茨城：介護施設(特養）1名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 長野：介護施設(特養）4名、 静岡：介護施設様(特養）4名、 大阪：介護施設(サ高住）2名、 千葉：介護施設(老健）5名、 埼玉：介護施設（老健）3名、 千葉＆東京：介護施設(グループホーム）10名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 東京：病院3名、 長野：介護施設(特養）4名、 大阪：介護施設(デイサービス付サ高住）2名 ritacare News 2024. 04. 01 特別企画インドネシア現地面接 ご優待キャンペーンの申込受付は3月末で終了いたしました。ありがとうございました。 2023. 12. 15 高齢者住宅新聞 介護経営サミットにリタケアが登壇しました。 「リタケアなら外国人雇用で業務改善がはかれます」 2023. 11. 15 茨城の施設様で働く愛され介護スタッフの入国後の様子が届きました 。 2023. 10. 10 横浜の介護施設様とオンラインレクプログラム を開催しました。 2023. 09. 17 千葉県鎌ケ谷市のオレンジカフェでオンラインレクプログラム を開催しました。 ​ pickup！ リタケア1期生 の 活躍の様子 が施設様から届きました！ ※以前のプレスリリースは メディア掲載 ページでご覧になれます。 在日外国人でお仕事をお探しならこちらへ ​For Foreigners Contactfoam What is the difference between specific skills and technical intern training? The "Specific Skills" work visa is a system that was newly established by the revision of the Immigration Control and Refuge in April 2019 and is still in its infancy. (Period of stay 5 years) The technical intern training system aims to train people to bring their skills back to their home countries, but " specific skills" accept foreign human resources who have already acquired certain vocational skills, and there is a shortage of people in Japan's growing industry. The purpose is to eliminate it. That's why even foreign human resources are ready to work! ​ Why are you Indonesian? The Indonesian temperament is bright and respectful, and there are many hard-working people who resemble the Japanese mentality, so you can immediately reach out to those in need. Many people think that they should take care of their families and relatives by themselves, so there are many young people who do not have any concerns about long-term care and want to work in Japan even though they understand that it is a difficult job. We will collaborate with Indonesian educational institutions to introduce human resources by training specializing in long-term care. ​ ​ ​ ​ ​ ​ 似てるけど違う！技能実習との違い→ 外国人の人材紹介 ​リタケアは ここ が違う！ The strengths of Ritakea are "Japanese " and " nursing care". 日本語講師 The instructor is different for Ritakea ! Japanese instructors who have experience working in long-term care facilities and who have passed the training for beginners teach. More details Ritakea has different feelings ! ​ Please take a look at their lesson scene, where they work hard every day to work in Japan. More details Ritakea has a different relationship of trust ! Since the training instructor will take care of you even after you work, you can follow up in detail. More details Follow-up is different for Ritakea ! Consistent support from job vacancies to interviews, immigration, and employment! More details ​リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 "How far can you do the basics of long-term care?" Ritakea teaches nursing knowledge and skills in Indonesian. Guidance is also based on "long-term care unique to Japan," which will become a force immediately after arriving in Japan. We only introduce people who have passed the "Specific Skills Nursing Care Skills Evaluation Test" based on live Japanese and skills that enable communication. "Even if I hire him, I will quit soon!" We regularly call out to prevent foreign workers who have worked from feeling lonely or having troubles. You can build a lasting relationship of trust with the care and support of the same staff from the training. We also support the improvement of human resources skills through online training. "I want to work for a long time" and "I want you to work for a long time" are all to realize the wishes of both parties. "I have no experience in hiring foreigners!" Incarex Co., Ltd., which co-operates Ritakea, is a specified skill registration support organization licensed by the Immigration Bureau of Japan. Entrusted by a long-term care provider, we take care of troublesome procedures and work on your behalf. We can carry out a wide range of support from planning to implementation so that foreign staff can play an active role in a stable and smooth manner during the period of stay. ​ Ritakea, the origin of the word. Rita is "altruism". Be willing to act for others. We are worried about the environment surrounding long-term care and begin to move. For long-term care providers. For foreigners who want to work in Japan. And broadly for social and international cooperation. I put that thought into "Rita".

Q & A ​ Frequently Asked Questions Q.技能実習と特定技能の違いは？ A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。（在留期間3年） 『特定技能』は、深刻化している業種の人手不足の解消が目的であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。（在留期間5年） ​※ページ下部に比較表あり。 Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの？ A. リタケアの一番の特徴は来日前の現地での日本語教育です。 複雑難解な日本語をひたむきに学び、日本人でさえも躊躇する介護の仕事に向き合う彼女たちを「心から応援したい！」 という日本語教師たちの強い思いのもと、スタートしています。 まず私たちは「働く環境」をサポートするために人材紹介会社をスタートさせ、さらに就労後のケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは？ A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます！ ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●日本人スタッフとご利用者様も一緒に、 多様な文化との共生を実践、実感できる。 ●介護人材不足が深刻化するなかで、日本の 将来を担ってくれる 仲間となるかもしれない。 Q.特定技能外国人本人への費用負担は？ A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ​ ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助をつけることで、働く側にとってはとても魅力的な働きやすい職場環境と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる？ A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は？ A. フルサポートがリタケアの強みですが、お任せいただくメニュー内容によって金額が異なります。まずはご相談ください。 ①受け入れ準備金 在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ②人材紹介料 ●初期費用軽減のための月払い「一期一会プラン」 や、 ●同時期複数人採用の場合は割引などもご提案します。 ③登録支援機関サポート料 おまかせ1年目プラン、 2年目以降のプランもご用意しています。 特定技能介護が注目されています！ もっと詳しく！ ​ ※こちらもぜひご参考にしてください。 出入国在留管理庁 特定技能ガイドブック download

03 ​ This is different from Ritakea! The training team will continue to support you. ずっと 特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援が義務付けられています。 ​ リタケアでは、忙しい事業所様に代わって、人材育成チームが就労後もそのままずっとサポートをすることが出来ます。 長く働きたい、長く働いてもらいたい。 すべては双方の想いを実現するために・・・ ぜひ、私たちリタケアにお任せください。 ​ ​ 特定技能外国人を雇用する事業者様が支援する10のサポートを、私たち（登録支援機関 リタケア運営パートナー（ 株）Incollex が代行します。 ​ ❶ Advance guidance Before applying for status of residence, employment contract, activity details, Guidance on how to enter Japan and life in Japan. ❷. Pick-up and drop-off when entering and leaving Japan Upon arrival, we will go to the airport and pick you up at your office or residence. When returning to Japan, we will accompany you to the security checkpoint and watch you until you actually enter. ❸. Contracts necessary for securing housing and living We will provide information on real estate agents and rental properties when you enter Japan or when you need to move in Japan, and will accompany you to find a place to live if necessary. Regarding the opening of a bank account, mobile phone contracts, and other lifeline contracts necessary for daily life such as electricity, gas, and water, we will guide you to the necessary documents and contact points, and will accompany you as necessary to support you. ❹. Implementation of life orientation In general life in Japan, we will provide information by conducting a "life orientation" for at least 8 hours after entering Japan. ​ ❺. Accompanying public procedures, etc. If necessary, we will accompany you to the window of the relevant administrative agency to support the preparation of documents regarding the notification of public procedures necessary for daily life . ❻. Providing opportunities for learning Japanese We will provide information on Japanese language education, such as information on local Japanese language classes and Japanese language education institutions, and assist in procedures and use as necessary. ❼. Counseling or responding to complaints When we receive consultations or complaints about work or daily life, we will respond without delay and give appropriate advice and guidance according to the content of the consultation. It is necessary to make it possible to respond to 3 or more working days in a week and 1 or more days of holidays, and to establish a system so that it can be handled by e-mail even at night. ❽. Promote exchanges with Japanese people We will provide information on exchange promotion projects held by local governments and volunteer groups and events held in the area, and will accompany them as necessary to assist in participation procedures. ❾. Job change support When canceling an employment contract for a foreigner with a specific skill due to the circumstances of the host company, support for changing jobs to another company must be provided. * We will never encourage you to change jobs. ❿. Regular interviews / reports to government agencies It is required to hold face-to-face interviews with the foreigners with specific skills and those who supervise them on a regular basis (at least once every three months). It is necessary for the interview to use a language that can be fully understood by foreigners with specific skills. ​ 👉 To be able to understand accurately We will do it in Indonesian. ​ Unique to Ritakea! Saya akan mengajari Anda tentang Jepang. * Online chat with Japanese people * Introduction of Indonesian and Japanese food culture 👉 Take advantage of interview opportunities to detect worries and troubles at an early stage and provide mental care unique to overseas life! We will provide feedback to the business establishments as appropriate. ​ Unique to Ritakea! 👉 Supporting housing search with affiliated real estate companies! ​ We also assist in various procedures such as lifelines. ​ Unique to Ritakea! 👉 We also use SNS to respond 24 hours a day. You can also consult in Indonesian . 👉 We will accompany you on the national health insurance and national pension that the foreigner must complete and assist in the procedure. ​ Unique to Ritakea! 👉 Get used to Japanese social life quickly, Business etiquette instructors will guide you to avoid troubles with local residents . ​ Unique to Ritakea! ​ Unique to Ritakea! 👉 Instructors who have been in Indonesia since they were in Indonesia will continue to follow up on education using their own evaluation system . ​ 👉 We will carry out our own exchange program by utilizing the online group community and so on. ​ * Japanese language training for long-term care (90 minutes once a week x 4 times) * Night shift staff training (90 minutes once a week x 4 times) * Leader training for foreigners (90 minutes once a week x 4 times) * Japanese Language Proficiency Test Preparation Training ​ Unique to Ritakea! ​ Unique to Ritakea!

Flow of Rita Care Service ← ​ ← All of them can be consistently supported within Ritakea. ​ (There are discounts for multiple hires and installment payment plans at the same time) →→ Step1 ▶ ​ Hearing ​ We will visit you if necessary to propose the most suitable service for your business. Please see the class scenes of local candidates and self-appeal videos, and tell us in detail about the required human resources and number of people. (Also possible online) Step2 ▶ ​ Personnel selection, interview From our original profile data accumulated from the training era, we will select and match the most suitable person with an eye on retention and activity . Our staff will also be present to have an online interview with local candidates directly. Step3 ▶ Unofficial offer, contract Once you have made an offer, you will be asked to conclude a temporary staffing contract with us and an employment contract with you. It is also possible to make a support contract as a registration support organization, such as complicated application procedures to start preparing for entry. Step4 ▶ Joined ​ We will also provide 10 mandatory support for foreign human resources with specific skills. We also have a care menu that you can do because it is Ritakea! ​ ​ ​ [Operating partner] Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 特定技能介護ビザの対象施設様であることが 必要条件となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 費用について 受け入れ準備 人材紹介料 登録支援機関サービス料 内定後、在留資格取得など入国までの煩雑な申請手続きなどをリタケアにお任せいただけます。 事業者様が行う場合には、行政書士への費用が不要となりますので別途お見積りいたします。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ​ ​事業者様と本人の雇用契約とともに、弊社と人材紹介の基本契約を結ばせていただきます。 費用の目安は 想定年収の25%相当（1人あたり）の成果報酬型で頂戴いたします。※状況にあわせてお見積りさせていただきますので、詳しくはお気軽にお問い合わせください。 外国人、日常、社会生活上のサポートが義務付けられています。登録支援機関 として忙しい事業者様にかわり代行します。 月額35,000円（税別/1人あたり） ２年目以降のお得なプランもご用意しております。 ​ 【運営パートナー】株式会社Incollexと連携 ​ ※表記の料金は予告なく変更する場合がございますのでご了承ください。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→

下記フォームに簡単なご入力とご希望日時を送信。 お申込み 弊社担当より日時調整をして折り返しメールします。 日時調整 メールでお送りするURLを当日クリックするだけ！ 当日オンライン 『ZOOM』でのオンライン相談は、弊社からお送りするURLへ当日PC やスマートフォンにて参加いただくだけです！ ※ご利用の端末によりzoomが用いただけない場合がございます。 ご不安な場合は事前にご相談ください。 ーオンライン無料相談 お申込み専用フォームー 日時をお選びください 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 ご希望時間帯 11時～ 13時～ 15時～ 上記以外のご希望時間帯 他にもご希望あればお申し付けください。 姓 名 メールアドレス 会社名・組織名 電話番号 郵便番号 都道府県名 市区 住所 住所 2 申し込む お申込みありがとうございました。 担当から後程日程調整してご返事いたしますのでお待ちください。

在留資格「特定技能 (介護）」が注目されています 特定技能就労ビザは2019年4月の入国管理法の改正により新設 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です 。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 ​ ​特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 （訪問系サービスは対象外です。） ​ 特定技能の在留期限は５年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 （在留資格「介護」に変更されるため）、 永続的に就労することが可能です。 ​ 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます ​。 受け入れ対象となる介護施設とは？ 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設などにて働けます。 （訪問系サービスは対象外） 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる？ 身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）の他、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です！ まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ ※出入国在留管理庁 特定技能ガイドブックもご参考に。 ​※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について

資料請求はこちらから ​特典付き オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます！ 外国人の人材紹介 リタケア ​ 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th floor 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です company name Position Person in charge email address 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください 特養)特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 有料老人ホーム 養護老人ホーム デイサービス、グループホームなど 医療機関 その他 ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの媒体 Questions etc. 利用規約に同意する （規約はこちら） 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 send Worries about hiring foreigners, etc. We look forward to hearing from you. ​ 発行：株式会社Iインカレックス （リタケア運営パートナー）

Future long-term care aimed at in the spirit of Rita. For the long-term care industry, which is in trouble due to a serious labor shortage Sending out the human resources that we have cultivated by hand Keep it active for as long as possible. This is our mission. ​ Although immature, I jumped into a new business with the idea of helping the nursing care field with the "spirit of Rita". We will continue to work together with people who support this activity. ​ 運営概要 リタケア運営会社CORES、 外国人教育・登録支援機関 InColleX、 行政書士法人 Aerasの3社パートナーシップにより 運営されております。 ​ Rita Care Business Operation Overview Ritakea management company CORES, foreign education and registration support organization InColleX, It is operated by a partnership of three administrative scrivener corporations, Aeras. Cores Rita Care Division Paid Employment Agency License Number 13-Yu-313989 Worker dispatch business permit number group 13-315909 Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 registration-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業を 取材して頂きました。 （2022年 2/23号） CareT In "CareTex Tokyo'22", where you can see the current state of the long-term care industry, Ritakea exhibited! March 9th (Wednesday) to 11th (Friday), 2022 Venue: Tokyo Big Sight Nursing care facility solution exhibition corner (No. 6-5) http://caretex.jp/

pressrelease 「外国人の人材紹介 リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22 出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金) 会場：東京ビックサイト 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 ​ 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」 が記事で紹介されました。 ​これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

五縁を結びませんか。 ご え ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ​ ～なぜ、同業他社様と 連携 するのか？～ 私たちは日本 で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く 介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様にご紹介機会を得ることには限りもあります。 厚生労働省が行った試算では、高齢者人口が増加し続ける2025年において、 介護を担う人材が38万人不足するとの予測が出ています。 ​ 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 ​ このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と紹介連携などで協働していきたいと考えています。 ​ ​ 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 介護施設様への直接ご紹介はこちらからへ 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました！ 送信

​ This is different from Ritakea! 01 A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. ​ You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. ​ Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ​ ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) ​ * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] ​ Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアとオンラインで繋ぎ、 実際の学習風景をお目にかけたり 実際にお話しいただき、 コミュニケーション力や候補生たちの人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちがどこにも負けない！ コミュニケーション力がある！・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。 ​

​一期一会プランで、外国人採用を応援します！ 人と人との出会いは、一期一会。 介護事業者様と外国人材の大切なご縁を繋げるたいという、 リタケアの想いを込めた、 特定技能の人材紹介料が月払いできる 「一期（15）一会プラン」を ご用意いたしました。 原則、下記料金は月払いプランに含みません。ただしサポートメニューによっては別途ご提案できる場合もございます。 ●受け入れ準備金 （在留資格取得に関する準備や各種手続き費用） ・外国人本国書類収集のため現地教育機関との書類等の取次ぎや翻訳など ・在留資格申請代行業務（リタケアと提携する外国人入国専門の行政書士への委託費用実費を含む） ・来日前研修費（内定後、来日直前まで介護実技の追加研修を実施） ●登録支援機関サポート料 外国人材に義務付けられている入国前、入国後の外国人材の職業生活用、日常生活上、社会生活上のサポート費用。 外国人の人材紹介 リタケア 選べるお支払いプランについてをご説明させてください！