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pressrelease 「外国人の人材紹介　リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22　出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金)　 会場：東京ビックサイト　 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」が記事で紹介されました。 これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

外国人の人材紹介　リタケア　特定技能のインドネシア介護人材ご紹介します。入国前から育成し、入社後も育成チームが定着支援までを一貫して行います。 日本の労働人口減少中、人材不足解消のお手伝いをします！ 私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 ご相談、 \ 続々承り中。 / Special Thanks！ 紹介先の施設様がリタケア介護スタッフを投稿してくださっています。 続々と内定をいただいております！ありがとうございます。 　 2025 .12.1 更新　 ▶▶▶▶ 埼玉：介護施設(特養）4名、千葉：介護施設(特養）1名、東京三宅島：介護施設（特養）3名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）14名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、 埼玉：介護施設(特養）3名、広島：介護施設(特養）2名、 千葉：介護施設(特養）2名、 大阪&埼玉：介護施設(介護付き有老）4名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 広島：介護施設(特養）3名、 大阪：介護施設(デイ付）1名、 埼玉：介護施設(特養）7名、 埼玉：介護施設(特養）2名、埼玉：介護施設(特養）4名、 東京：病院2名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 長野：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）2名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）4名、 広島：介護施設(特養）4名、 埼玉：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）1名、 静岡：介護施設(GH）2名、 千葉：介護施設(特養）6名、 千葉＆東京：介護施設(GH）11名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 埼玉：介護施設（特養）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）8名、埼玉：介護施設（特養）6名、 千葉：介護施設(老健）1名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、千葉：病院 3名、 広島：介護施設(特養）4名、 高知：介護施設(特養）2名、 山口：介護施設(特養）1名、 愛媛：介護施設(介護付き有老）2名、 愛媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(介護付き有老）1名、 愛媛：介護施設(デイ付）1名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 愛媛：介護施設2名、 大阪/京都：介護施設（デイケア）3名、　 大阪/京都：介護施設（GH）3名、 千葉＆東京：介護施設 3名、 埼玉：飲食料品製造 2名、 大阪：介護施設(デイ付）3名、 埼玉：飲食料品製造業1名、 愛媛：飲食料品製造業1名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京：介護施設(特養）4名、 千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 茨城：介護施設(特養）1名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 長野：介護施設(特養）4名、 静岡：介護施設様(特養）4名、 大阪：介護施設(サ高）2名、 千葉：介護施設(老健）5名、 埼玉：介護施設（老健）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）10名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 東京：病院3名、長野：介護施設(特養）4名、大阪：介護施設(サ高）2名 pickup!ご紹介先の介護事業者さまからのお喜びの声！（導入事例） What is the difference between specific skills and technical intern training? The "Specific Skills" work visa is a system that was newly established by the revision of the Immigration Control and Refuge in April 2019 and is still in its infancy. (Period of stay 5 years) The technical intern training system aims to train people to bring their skills back to their home countries, but " specific skills" accept foreign human resources who have already acquired certain vocational skills, and there is a shortage of people in Japan's growing industry. The purpose is to eliminate it. That's why even foreign human resources are ready to work! Why are you Indonesian? The Indonesian temperament is bright and respectful, and there are many hard-working people who resemble the Japanese mentality, so you can immediately reach out to those in need. Many people think that they should take care of their families and relatives by themselves, so there are many young people who do not have any concerns about long-term care and want to work in Japan even though they understand that it is a difficult job. We will collaborate with Indonesian educational institutions to introduce human resources by training specializing in long-term care. ⇒ 在留資格のこと、正しく理解してますか？ \ 選ばれる理由は ここ / リタケアの３つの強み、こだわりの一気通貫。 強み１ ：介護に特化した育成 強み２ ：育てているからこそのマッチング 強み３ ：日本語講師がずっとサポート 独自プログラムで育成 双方の想いを繋ぎます 定着の成功への秘訣 The instructor is different for Ritakea ! Japanese instructors who have experience working in long-term care facilities and who have passed the training for beginners teach. More details Ritakea has different feelings ! Please take a look at their lesson scene, where they work hard every day to work in Japan. More details Ritakea has a different relationship of trust ! Since the training instructor will take care of you even after you work, you can follow up in detail. More details Follow-up is different for Ritakea ! Consistent support from job vacancies to interviews, immigration, and employment! More details Rita is "altruism". Be willing to act for others. We are worried about the environment surrounding long-term care and begin to move. For long-term care providers. For foreigners who want to work in Japan. And broadly for social and international cooperation. I put that thought into "Rita". リタケア、 その名の意味。 リタとは「利他」。

外国人の人材紹介　リタケア 育成にかかわった講師たちが入社後もケアサポートをします。外国人にとってはとても心強い支えとなり、長く働いてもらうことが出来ます。 Support This is different from Ritakea! The training team will continue to support you. ずっと 特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援が義務付けられています。 リタケアでは、忙しい事業所様に代わって、人材育成チームが就労後もそのままずっとサポートをすることが出来ます。 長く働きたい、長く働いてもらいたい。 すべては双方の想いを実現するために・・・ ぜひ、私たちリタケアにお任せください。 特定技能外国人を雇用する事業者様が支援する10のサポートを、私たち（登録支援機関 リタケア運営パートナー（ 株）Incollex が代行します。 ❶ Advance guidance Before applying for status of residence, employment contract, activity details, Guidance on how to enter Japan and life in Japan. ❷. Pick-up and drop-off when entering and leaving Japan Upon arrival, we will go to the airport and pick you up at your office or residence. When returning to Japan, we will accompany you to the security checkpoint and watch you until you actually enter. ❸. Contracts necessary for securing housing and living We will provide information on real estate agents and rental properties when you enter Japan or when you need to move in Japan, and will accompany you to find a place to live if necessary. Regarding the opening of a bank account, mobile phone contracts, and other lifeline contracts necessary for daily life such as electricity, gas, and water, we will guide you to the necessary documents and contact points, and will accompany you as necessary to support you. ❹. Implementation of life orientation In general life in Japan, we will provide information by conducting a "life orientation" for at least 8 hours after entering Japan. ❺. Accompanying public procedures, etc. If necessary, we will accompany you to the window of the relevant administrative agency to support the preparation of documents regarding the notification of public procedures necessary for daily life . ❻. Providing opportunities for learning Japanese We will provide information on Japanese language education, such as information on local Japanese language classes and Japanese language education institutions, and assist in procedures and use as necessary. ❼. Counseling or responding to complaints When we receive consultations or complaints about work or daily life, we will respond without delay and give appropriate advice and guidance according to the content of the consultation. It is necessary to make it possible to respond to 3 or more working days in a week and 1 or more days of holidays, and to establish a system so that it can be handled by e-mail even at night. ❽. Promote exchanges with Japanese people We will provide information on exchange promotion projects held by local governments and volunteer groups and events held in the area, and will accompany them as necessary to assist in participation procedures. ❾. Job change support When canceling an employment contract for a foreigner with a specific skill due to the circumstances of the host company, support for changing jobs to another company must be provided. * We will never encourage you to change jobs. ❿. Regular interviews / reports to government agencies It is required to hold face-to-face interviews with the foreigners with specific skills and those who supervise them on a regular basis (at least once every three months). It is necessary for the interview to use a language that can be fully understood by foreigners with specific skills. 👉 To be able to understand accurately We will do it in Indonesian. Unique to Ritakea! Saya akan mengajari Anda tentang Jepang. Unique to Ritakea! Unique to Ritakea! 👉 Get used to Japanese social life quickly, Business etiquette instructors will guide you to avoid troubles with local residents . 👉 We will accompany you on the national health insurance and national pension that the foreigner must complete and assist in the procedure. Unique to Ritakea! * Japanese language training for long-term care (90 minutes once a week x 4 times) * Night shift staff training (90 minutes once a week x 4 times) * Leader training for foreigners (90 minutes once a week x 4 times) * Japanese Language Proficiency Test Preparation Training Unique to Ritakea! 👉 Instructors who have been in Indonesia since they were in Indonesia will continue to follow up on education using their own evaluation system . Unique to Ritakea! 👉 We will carry out our own exchange program by utilizing the online group community and so on. * Online chat with Japanese people * Introduction of Indonesian and Japanese food culture 👉 Take advantage of interview opportunities to detect worries and troubles at an early stage and provide mental care unique to overseas life! We will provide feedback to the business establishments as appropriate. Unique to Ritakea! 👉 Supporting housing search with affiliated real estate companies! We also assist in various procedures such as lifelines. Unique to Ritakea! 👉 We also use SNS to respond 24 hours a day. You can also consult in Indonesian .

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアで日本語と介護を学び、今すぐにでも日本で働きたいと頑張る彼女らを応援したい。そんな日本語教師の想いからリタケア人材紹介事業はスタート。 Mission Future long-term care aimed at in the spirit of Rita. For the long-term care industry, which is in trouble due to a serious labor shortage Sending out the human resources that we have cultivated by hand Keep it active for as long as possible. This is our mission. Although immature, I jumped into a new business with the idea of helping the nursing care field with the "spirit of Rita". We will continue to work together with people who support this activity. 運営概要 リタケア運営会社 人材紹介業 CORES （コアーズ） 外国人材育成・教育事業・登録支援機関 InColleX （インカレックス） 行政書士法人 Aeras の3社パートナーシップにより 運営しております。 Rita Care Business Operation Overview Ritakea management company CORES, foreign education and registration support organization InColleX, It is operated by a partnership of three administrative scrivener corporations, Aeras. Cores Rita Care Division Paid Employment Agency License Number 13-Yu-313989 Worker dispatch business permit number group 13-315909 Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 registration-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業を 取材して頂きました。 （2022年 2/23号） CareT In "CareTex Tokyo'22", where you can see the current state of the long-term care industry, Ritakea exhibited! March 9th (Wednesday) to 11th (Friday), 2022 Venue: Tokyo Big Sight Nursing care facility solution exhibition corner (No. 6-5) http://caretex.jp/

【ご契約中の 事業者様専用サイト 】 　 　事前に弊社より発行したアカウントIDを お持ちのお客様専用です。　 　 クリックして ログインへお進みください。 　 ※ID、パスワードをお忘れの場合は担当営業までご連絡ください。 　※新規でお取引希望のお客様はこちら よりお問い合わせください。

リタケア　外国人の人材紹介　初めて外国人人材の採用に最適な月払いプランがあります　月払い　初期費用負担軽減 Flow of Rita Care Service This is different from Ritakea! A Japanese teacher who knows long-term care teaches! ご不安や問題点はこれですか？ 日本人職員とチームになれる？ すぐに辞めてしまうのでは？ そのお悩み、リタケアが一緒に解決します！ 戦力となる外国人を雇用したい！ 今 後必要と感じている！・・・のに、 まだ一歩を踏み出せない施設様も多いのではないでしょうか。 リタケアがご紹介する人材は、独自プログラムで育てた人材のみです。 だからこそ事業者様に最適な人材のマッチング、入社後の定着フォローが出来るのです！ インドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 日々スキルアップの学習をしながら日本で活躍する日を待っています！ 介護事業者様のご不安と問題に寄り添いながら、 はじめの一歩をサポートをしたします。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ ご不安や疑問点にひとつずつ丁寧に取り組みます！

外国人介護人材　自慢の人材　紹介提携　協働　パートナー ご縁を結ぶ　ごえん 五縁を結びませんか。 ご　え　ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ～なぜ、同業他社様と 連携 するのか？～ 私たちは日本で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様に直接ご紹介機会を得ることは限りが あります。 厚生労働省が行った試算では、高齢者人口が増加し続ける2025年において、 介護を担う人材が38万人不足するとの予測が出ています。 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、 教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と 紹介連携などで協働していきたいと考えています。 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました！ 送信

外国人の人材紹介　リタケア 　日本を愛するインドネシア介護人材とのオンライン交流会開催。インドネシアの人ってどんな人？など気になったらお気軽にお問い合わせください。 特典付き 今なら便利な、付箋 プレゼントします。 （ 令和暦西暦早見表＆ルーラー付） ※無くなり次第終了 オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます！ メルマガ会員登録はこちらから 外国人の人材紹介　リタケア 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th floor 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です company name Position Person in charge email address 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 介護老人保健施設 有料老人ホーム サ高住、グループホーム 病院など医療機関 その他 ▼現在の外国人雇用状況について近いものをお選びください。 * まだ雇用したことがない すでに雇用している 今後の雇用を検討している ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 * SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの広告媒体 Questions etc. 利用規約に同意する （規約はこちら） 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 send Worries about hiring foreigners, etc. We look forward to hearing from you.

リタケア　外国人の人材紹介　インドネシアの特定技能介護人材を自ら育て、事業者様へご紹介、就労後のケアサポートまで一貫して行います。 Privacy Policy Privacy policy (personal information protection policy) Cores Co., Ltd. (hereinafter referred to as "our company") has established the following privacy policy (hereinafter referred to as "this policy") regarding the personal information of users. This policy explains what kind of personal information we collect, how we use and share it, and how we can manage our own personal information. 1. 1. Business Information Corporation Name: Cores Co., Ltd. Address: 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th Floor Representative: Shinji Anan 2. 2. How to obtain personal information When a user registers for use, we will collect personally identifiable information such as name, date of birth, address, telephone number, and email address. When sending an inquiry form or comment, we will obtain your name, phone number, and email address. 3. 3. Purpose of use of personal information We will analyze the acquired information such as browsing and purchasing history and use it to inform users of new products and services suitable for users in the Ritakea business. In addition, the acquired information such as browsing / purchasing history will be scored and the score will be provided to a third party. To inform you about new functions, update information, campaign information, etc. of the service used by the user by sending an email. To contact you as needed, such as maintenance of the service used by the user To respond to user comments and inquiries To identify users who violated the terms of use and other users who used the service for unjustified purposes and refuse to use it. The purpose of use of personal information shall be changed only when the relevance before and after the change is found to be reasonable. When we change the purpose of use of personal information, we will notify the user of the changed purpose by the method prescribed by our company, and also announce it on the website. 4. Measures to safely manage personal data We strive to keep personal information accurate and up-to-date, and educate all employees and officers to protect it from unauthorized access, falsification, leakage, loss and damage. We are conducting training. In addition, we have established personal information protection regulations and regularly inspect the management at the site. 5. Shared use of personal data We will share the following. Responsible for managing personal data Cores Co., Ltd. Purpose of use of joint users Same as the above "Purpose of use". Items to use Name, address, phone number, email address Scope of joint users Companies that make up our corporate group 6. Regarding the provision of personal data to a third party We will not provide personal information to a third party without consent, except in the following cases. When required by law When it is necessary to protect the life, body or property of a person and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is particularly necessary to improve public health or promote the sound development of children, and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is necessary for a national institution or a local public body or a person entrusted with it to cooperate in carrying out the affairs stipulated by law, obtaining the consent of the person will hinder the performance of the affairs. When there is a risk of exerting When the following matters are notified or announced to the person in advance, and the Company notifies the Personal Information Protection Commission. For the purpose of use to provide to a third party Items of personal data provided to third parties How to provide to a third party Stop providing the personal information to a third party at the request of the person How to accept the request of the person If you have any questions, concerns, complaints, or other inquiries regarding our handling of personal information, please contact us using the inquiry form.

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアでみっちり日本語と介護を教育しています。講師たちが自信をもってご紹介できる介護人材です。特定技能介護のビザで入国する彼女たちは即戦力です！ This is different from Ritakea! Training A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 　一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアの現地と介護施設様をオンラインで繋いで、 実際の学習風景をお目にかけたり、 一緒にクイズや歌を歌ったりとレクリエーションのような形式で交流しながら、 候補生たちのコミュニケーション力や人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちが 「どこにも負けない、 コミュニケーション力がある！」・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。

【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 （片道航空チケットプレゼント） まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※１事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定（見込み）が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限：2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます！受付No.20240101

特定技能介護の人材紹介料を月払い（24か月）でお支払い頂くプランです。インドネシアの介護人材紹介　　初期費用負担軽減 一期一会プランで、外国人採用を応援します！ 人と人との出会いは、一期一会。 介護事業者様と外国人材の大切なご縁を繋げるたいという、 リタケアの想いを込めた、 特定技能の人材紹介料が月払いできる 「一期（15）一会プラン」を ご用意いたしました。 原則、下記料金は月払いプランに含みません。ただしサポートメニューによっては別途ご提案できる場合もございます。 ●受け入れ準備金 （在留資格取得に関する準備や各種手続き費用） ・外国人本国書類収集のため現地教育機関との書類等の取次ぎや翻訳など ・在留資格申請代行業務（リタケアと提携する外国人入国専門の行政書士への委託費用実費を含む） ・来日前研修費（内定後、来日直前まで介護実技の追加研修を実施） ●登録支援機関サポート料 外国人材に義務付けられている入国前、入国後の外国人材の職業生活用、日常生活上、社会生活上のサポート費用。 外国人の人材紹介　リタケア 選べるお支払いプランについてをご説明させてください！