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特定技能の外国人材の労働就労の支援は、 入管法、労基法を習得してさらに最新情報を収集することを考えると、 元機能実習の監理経験があるスタッフ様でも キャッチアップに四苦八苦されていると聞きます。 支援責任者はある程度のポジションにある方でないと 支援計画の認可がおりないという説もでています。 そうなると・・・ 人件費などを考えると、登録支援機関に受託したほうが 法令違反のリスク回避にもなりますし、 何より日本人社員様の負担を減らすことができます。 リタケアなら・・・ 現地へのオンライン授業に 携わっていた日本語講師らが 入職後も登録支援機関として外国人スタッフに寄り添います！ 引き続き日本語研修も続けますので、 レベルアップすることができます。 また介護福祉士の受験のための勉強もサポートします！ すでにインドネシアにいるときからの育成中に ひとりひとりの性格や対応能力などをよく知り得ており、 また確かな信頼関係が築けているので、 細やかなサポートメニューで定着支援が出来るのです。 どんなことでもまずはお気軽にお問合せくださいー。 外国人雇用は特別なことではなく、 もはや当たり前となってきました。 いつから始めようか、どこと始めようか、 ・・・と悩んでいる事業者様、 ご興味をもっていただけた採用担当者様、 ぜひリタケアまでご連絡ください。 (株)コアーズ　リタケア事業部 ちなみに・・・ 入国の空港へのお迎えも渡航チケット代を安くするため、 昼間なんてことはなく、決まって早朝の空港着です！！ 出迎えるために成田へは更にド早朝でスタンバイ！！ 真冬は、真っ暗な時間に家を出ます（笑） 到着後にロビーにでてくるまではビザ受け取りまで かなりの時間がかかりますが、 それでも彼ら彼女らも空港での様子や、 入国審査の待ち状況を写真でリアルタイムで教えてくれるから お互いに安心しながら次の電車の乗り継ぎなどあれこれ段取りを考えて ロビーでじぃ～っと待ちます！ 「初めての飛行機の長旅、疲れたかな」 「最初の1週間くらいは、講習ね」 「あしたは会社の人に会いに行く予定です」 受入先の施設の担当者様へも空港での様子や 電車に乗る姿も画像付きで報告します。 このために朝早くに起きて、こと細かく対応することは、 そもそもが労働時間でないかもしれないけれど、 初めて日本にやってきて働いてくれる外国人を 不安にさせずに迎えるためです！！ 空港からその足で生活のためのガイダンスをします。 施設様の中のスペースをお借りしたり、 弊社の会議室で行ったりしてサポートがスタート！ 日本で暮らすために必要な日用品も社員などから 不要になった食器や電化製品などを普段から寄付品を集めています。 ↓それを分けてアパートに電車で持って帰るところです。

千葉県成田市の介護施設様にご採用いただいた6名が 5/30に入国、そして6/1に無事入社を迎えました！ こちらの施設様は初めて海外からの外国人採用してくださったのですが 働きやすいように、生活しやすいようにと、 住居や家電、自転車までとても手厚くご準備いただきました。 インドネシアからはじめて日本にくる特定技能外国人にとって、 住居探しは一番の難問！・・・どれほど大変なことか。 住所が決まらないとその後のすべての手続きが進みません。 私たちはもちろん、本人達も本当に心から感謝しています。 初めての海外でやさしくしてもらった施設様に 何とか恩返ししようと一生懸命に働こうと考えるようになります。 どうぞこれからよろしくお願いいたします。 本当にありがとうございます。 @hidamarinomori0607 #特別養護老人ホームひだまりの杜 ＼リタケアはインドネシアに特化／ インドネシアの特定技能人材採用は 日本語教育、紹介、定着支援まで一気通貫の リタケアにぜひお任せください。 @ritacare_official 株式会社コアーズ　 人材紹介リタケア事業部 TEL : 03-6256-9133

5/24 配布のローカル生活情報誌 「CLIP」 に出稿いたしました。 温暖な気候とおだやかな人々の暮らしを未来に繋ぐために、 外国人との共存は必須であろうと思います。 私たちは明るくて優しいインドネシアの人材をご紹介できます。 南房総エリアの事業者様たちとご縁が繋がりますように、 この度、２回目の広告出稿をいたしました。 もしご興味を持っていただけましたら お気軽にお問い合わせくださいませ。 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 jinzai@ritacare.jp TEL/03-6256-9133

道端の紫陽花はどこも綺麗です！ ゆっくりと進んでいた季節もここ数日は一気に進んで、 季節外れの真夏日も増えてきました。 ヒジャブしてると暑い？ 介護の現場お仕事の方々は特に夏の暑さはしんどいと聞きます。 だからインドネシアのヒジャブ装着について施設様から質問も多いです。 本人たちがいくら暑い国から日本に来ているので大丈夫、とは言っても、 一緒に汗を流しながら働く日本人職員様は熱中症などご心配のようです。 リタケアが提携しているインドネシアの日本語学校は たまたまキリスト教徒が多いこともあり、 授業中もヒジャブをつけている生徒は数人です。 みなさんがご心配されるよりももっと柔軟な宗教観なのです。 またヒジャブをつける若者も、最近は新素材が多く、 乾きやすく、清潔で、軽い簡易装着のものが多いです。 そうです、私たちの夏にもおなじみのインナー下着に 「エ〇リズム」を選ぶのと同じです。 ヒンヤリ感もあって快適に動きやすい素材でもあります。 そして彼女たちは私たちよりも自炊でしっかり健康的な食事もして 体力には自信がありますから、 ちょっとやそっとのことではへこたれません！ （見習わなければ・・・・） あとは日本に来てからヒジャブを外す方ケースも多いです。 お祈り時間もシフトの休憩時間にしたり、 多宗教の国で育った彼女らは臨機応変にスタイルを変え、 その地域での暮らしに溶け込もうとしてくれます。 日本式イスラム教、みたいな感じですね。 ・ もし今は何とかシフトがまわっていても、 突発的に人材不足はやってきます。 若いインドネシアの介護人材の採用で 安定した採用計画をたてていきませんか。 秋の入国を目指すならちょうど今から動き始めるタイミングです。 お気軽にメッセージくださいませ。 お問い合わせはこちらへ。

早くも今年も2月！ 冬と春を行ったり来たりの季節ですね。 今週は「立春最強寒波」。 インドネシアから来たばかりの介護スタッフは たぶん驚いているかな？ 風邪をひかずに頑張ってほしいです！ さて、関東、とくに東京は申し訳ないほどにピカピカの晴天なんです。 しかも建物内はエアコンがガンガン稼働していて 少し動く作業などするものなら、汗をかいてしまうほど。 そして今週はビックサイトで介護業界の今を知る、 「ケアテックス」が開催されてましたので（当社は昨年の夏に出展） リサーチも兼ねて行ってきました！ 外の最強寒波もなんのその、猛烈な暖房で半袖姿も！ フロアを動き回るには暑くて大汗をかいてしまいましたが、 外に出た瞬間、ヒュゥーっと湾岸エリア特有の突風がっ。 交互に冷や汗・・トホホでした。 行かれた方々も多いと思いますが、 毎回最新のシステムや技術に驚かされますよね。 何十年か先の未来、マンガで見た世界、 アンドロイドがお年寄りを介護する時代は やはり来るのだろう・・・という進歩がすごいです。 ・・・が！ とりあえず今すぐに私たちが出来ることは、 DX化と外国人雇用の両輪ということになりそうです。 デジタルとアナログ。 人の手でなければできないことが必ずあります。 このふたつ合わせてこそ業務改善ができます。 外国人雇用成功させるために、 日本の介護の未来を切り開くために、 私たちも出来ることをひとつずつやっていきます！ こんなお困りごとがありましたら リタケアが一緒にお手伝いさせていただきます。 ・現場の人材不足や業務効率に課題を感じている ・人手不足を解消したい ・業務効率化を進めたい ・外国人採用の注意点を知りたい お気軽にお問い合わせください。 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

ふと気づくと、道のユキヤナギの花が咲き始めていました。 三寒四温で、朝晩は「さむっ」と首をすくめる毎日ですが、 外では、ちゃくちゃくと春の気配がもりもりっと感じられますね〜。 みなさまの場所ではいかがお過ごしでしょうか？ 冬と春を繋ぐユキヤナギは、比較的どんな場所でも枝を柔軟にしならせ、 すくすく成長するらしいです！ まだ肌寒い春に、まるで 雪が積もったように枝いっぱいに 健気に真面目に小さな花を咲かせます。 ＼ 介護事業者さまへ ／ インドネシアの若者たちも このユキヤナギのように、 来日後はものすごいスピードで成長します。 そして様々な仕事にもどんどん適応し、 明るい笑顔で一生懸命働きます！ インドネシアの特定技能介護人材に ご興味をもってくださいましたら リタケアまでご相談ください。 🌿育成〜紹介〜定着支援まで一貫サポート🌿 （株）コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

介護業界に限らず外国人を雇用する業種、企業様が急増加しています。 また既に日本に住んでいる国内外国人は、 やはり日本語での会話、日本での生活経験から 即戦力として人気が高まっている状況もあります。 とくに地方に入国して就職した外国人は、 数年勤務経験後、現在の職場よりも良い条件を求めて都心へ 転職を希望するという方々が増えています。 そのために在留資格の業種を変えてまでも 転職するケースも少なくありません。 つまりこれまでの日本人と同じ、地方から東京都への人材の流動です。 そのせいで海外から呼び寄せる人材よりも 定着率は低い傾向にあるかもしれません。 様々な業種で外国人材の獲得競争が起きているなか、 介護事業者様が必要な人材を確保するためには、 やはり海外にいる人材から確保することが必要だと思います。 リタケアがご紹介する人材は、初めて日本にやってくるフレッシュな人材です。 彼ら彼女らは日本での[就職先」にとても強いモチベーションと 感謝の気持ちをもって日本にやってきます。 入国までにもいろいろ声をかけてもらったり、 人生で初めて接して親切にしてくださった事業者様に 日本で恩返しをしようと考えているのです。 多くは5年後も介護福祉士の資格を取って ずっと日本で働きたいと思っています。 今もインドネシアで面接を待ちながら 日本で働くために日本語はもちろん、介護の知識、 さらには日本のビジネスマナーまでを 内定が決まったあとも日々様々なプログラムで学んでいます。 もしよろしければオンラインで繋いで交流してみませんか？ 彼女らの介護の仕事に対する想いや、 高齢者様とのコミュニケーション力の高さを実感できます！ お問い合わせは下記まで お気軽にご連絡ください。 （株）コアーズ リタケア事業 jinzai@ritacare.jp

介護業界では多くの人材が必要とされており厚生労働省が発表では、 2022年度の介護職員数と比較して・・・ 2026年度には＋約25万人 、 2040年度には＋約57万人 の 人材が必要になるといわれています！ 参考（＊1 ）厚生労働省発表資料より 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 一方で、労働人口の減少は続いており、 介護事業者様にとって人材の確保は施設運営に関わる重要な課題です。 このような背景から、国としても様々な取り組みがされています。 ①介護職員の処遇改善 ②多様な人材確保・育成 ③離職防止・定着促進・生産性向上 ④介護職の魅力向上 ⑤外国人材の受け入れ整備 リタケアとしても微力ながら未来の介護業界に貢献したいと考えています。 わたしたちは小さな組織だからこそ、ハートフルにそして柔軟に 施設様ごとのニーズに寄り添って対応しています。 事前に綿密なコミュニケーションを取り、 その時々において 各事業所、 施設に合った人選、教育、定着支援を 手間を惜しまず、 ご提案させていただきます。 ぜ ひご相談ください！ お問い合わせはこちらへ。

特定技能の在留資格で入職した外国人職員には 受け入れ先企業様、もしくはそれを委託した登録支援機関が 生活オリエンテーションを行う義務があります。 リタケアは登録支援機関でもありますので 今回はいつも任せていただいている事業者様の 8名入国の支援活動で私もヘルプいたしました。 日本での社会生活、日常生活を安定的かつ円滑に行えるようにするため、 外国人が十分に理解できるまで行う必要があります。 そのためこれは入国後すぐに実施します！ ・・・ということで、今回は東京、千葉の施設様へ配属のため、 早朝の成田空港着後、長旅の疲れをとる暇もなく即スタート！ ➊入国後、すぐに住居のある役所に直行（初めての電車！) ❷荷物は別班が車でアパートや寮へ運び入れます（引越し！） ❸銀行口座を作る ❹携帯電話の開通（一番待ち遠しい） ❺アパートから職場までの出勤シュミレーションとご挨拶 ❻入社、初出勤 これを入社日の直前まで2～3日をかけて丁寧にサポートします。 ちなみに今回わたしは大手町駅で乗り換となる経由の 出勤シュミレーションをお手伝い。 大手町・・・私たち日本人でさえなかなかの難問乗り換え、 日本語がわかってスマホが使えるから出来るようなものです。 外国人の彼は本当に大変かと思いますが明るく吸収していました。 「この木はもみじですか？」とか道路わきの木々にも興味を示したり、 歩きながらスマホで調べ物をする私を「先生、あぶない！」と フォローしてくれたり？！ ちなみに彼は１９歳になったばかり。。（お顔が小さい！！！） 自分の10代と比べると本当に感心するしかありません。 若いから道もすぐに覚えてくれます。 来週から頑張ってください、、いつまでも応援してます。 まずは8人全員一緒に施設様が準備してくださった研修を受けます。 その後、それぞれの配属先施設で働き始めます！ 寒いけど風邪をひかずに頑張ってね。 インドネシアの特定技能人材の採用について 日本語のレベルや介護に適した人柄など見てみませんか？ オンラインでリルタイムに現地学校と繋いだ交流会なども ご提案できますのでまずはお気軽にご相談ください。 （株）コアーズ　リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

特定技能外国人を雇用する事業所様には、 入国前や入国時、入国後も職業生活上・日常生活上・社会生活上の 支援が義務付けられています。 それを登録支援機関に委託をすることが可能で、 わたしたちリタケアもこの登録支援機関でもあります。 忙しい事業所様に代わって日本語講師が就労後もずっとサポートができます。 定着して働いてもらうためにぜひ、私たちリタケアにお任せください！ もちろんこの支援業務は、条件によっては自社で行うことや 支援の一部だけを登録支援機関に委託することも可能だったり、 最近は内製化しようとする事業者様もいらっしゃいます。 内製化ができる条件としてはいろいろありますが、 まず、 過去2年間において外国人労働者の受け入れ実績 があることが必要です。 ただ外国人といっても国籍も数か国のスタッフ雇用というケースも増えてきて、 国別に文化や風習の理解だけでも大変なことです。 意思疎通のために「やさしい日本語」を使い、 場合によっては通訳を雇う必要も出てくる可能性もあります。 多くの介護事業所様において、そのための人材確保をしたり、 通常業務と並行して行うことは負担があるかと思います。 ではなぜ、リタケアなら手厚い支援サポーとが出来るのか、 定着へ繋げられる自信があるのか？ それは 「育てているから出来る」 のです。 インドネシアの日本語学校の頃から育成期間を共有し、 すでに信頼関係を築きあげています。 能力だけでなく人柄もがよく知り得た日本語講師が 生活面、日本語スキルアップを含めて定着支援サポートをします。 そしてその支援業務のなかで介護事業者さまが、介護の現場の職員様が 本当に求める人材について実際に肌で汲み取ります。 それらを直接日本語学校、日本語講師らにフィードバックして さらに質の高い介護人材の育成に活かしています。 「定着への成功」は「マッチング」が重要です。 新年を迎え、また未来の介護士候補生が育ってきます。 もし少しでもご興味がありましたら お気軽にお問い合わせください。 事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、長く働きたい、働いてもらいたいを実現させます！ 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

あけましておめでとうございます。 医療・介護業界は皆さまお仕事だった方々も多いかと思います。 皆さんの2025年が、健やかでハッピーになりますように。 SNSが主流の世の中となり、 ホームページの役割はだいぶ変わってきた昨今でも どなたかのお忙しい日々のなかに、 このサイトをそっと開いてくださる時間がある・・・。 そう想像するだけで、これからも頑張って 小さなことを丁寧に綴っていこう、と思うことができます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 日本の高齢者様を支えてくださっている介護施設様へ インドネシアの未来の愛され介護士をご紹介していきます。 外国人雇用についてのご質問など、 ぜひお気軽にお問い合わせください。 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

数日前からドキドキ緊張でガチガチだった彼らは、面接当日はこの笑顔！！ 未来の愛され介護士としてこれまで頑張って勉強してきたこと、 日本で働きたい気持ち、将来の夢をしっかり語るぞ！と気合い入っています。 介護施設関係者の方も遥々インドネシアまで ありがとうございました！ キラキラの笑顔はサポートする私たちさえも元気にしてくれる魔法です。 さて、外国人材定着の要！伝わる日本語の極意とは？？ 外国人を職場に受け入れるにあたって、もっとも心配していることのひとつに、 コミュニケーションの問題があります。 施設ご利用者様とはもちろんのこと、現場職員との意思疎通のために コミュニケーションを重要視している事業所様 が多いはずです。 コミュニケーションが円滑に行えない場合、行き違いからトラブルが起きたり、 日本人社員の業務効率が下がったり、人間関係の悪化を招いたりします。 採用担当者様にとって、不安要素であることは間違いないでしょう。 では、これらの不安要素をなくすために、 外国人労働者とのコミュニケーションを円滑にするにはどうすればよいでしょうか。 それは・・・3つの大切なことがあります。 ◆ 採用後にも外国人の日本語レベルを高める 普段から意識的に日本語を使用しているか、 日本語教育の支援があったかどうかで大きな差が生まれています。 　　　　 ⇒リタケアは日本語講師が登録支援機関としてサポートします。 ◆ 日本人・外国人の双方が、コミュニケーションの文化的背景を理解する 文化ギャップによるストレスは、日本人から外国人に対してだけではなく、 外国人から日本人に対しても起こります。 　　　　 ⇒リタケアは多文化共生が専門のコーディネーターもいます！ ◆ 現場では、外国人労働者に伝わりやすい会話をする 相手が理解しやすい会話を身に着けるということも大切です。 曖昧な表現をせずにわかりやすくシンプルに話すようにします。 　　　　 ⇒リタケアは入社後もすぐに日本語レベルアップのための研修をします。 外国人雇用について何かお悩みがあれば、ぜひお聞かせください。 (株)コアーズ　リタケア事業部 ０３－６２５６－９１３３ jianzi@ritacare.jp