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気が付いたら３月に突入していました。 一気に春が近づき、スギ花粉がピークです。 先日は自分のくしゃみで背中を痛めそうになりました、とほほ。 過労、睡眠不足も症状を悪化させる原因とのことです。 目のかゆみがしんどいので自分で睡眠不足か、花粉症の涙目なのか、 熱があるのか、訳が分からなくなる時期です。 どうか皆さまも対策をして乗り超えられますように・・・ さて。 皆さんのすぐ近くに居るかもしれないインドネシア人。 どんな人々と感じていますか？ 太陽輝くリゾート、首都ジャカルタの喧騒、ナシゴレン、バティック…。 皆さんはインドネシアについて何をイメージするでしょうか。 簡単にまとめてみました！ 《多様性》 多数の異なる種族、宗教、文化、風俗習慣を内包するインドネシア。 国家標語として「多様性の中の統一」を掲げています。 《イスラム教徒》 国民の約90%がイスラム教徒でありながら他の宗教にも寛容で、 多様性を保ちつつ統一された単一国家を形成しています。 そしてじつは約10%はキリスト教です。 イスラム教の教えは厳格なイメージがありますが、 日本で働きたい若者たちは臨機応変にスタイルを変えています。 お祈りも１日3回に省略したり、 休憩時間を利用して働いている人が多いです。 約１ヵ月間、夜明けから日没まで一切の食べ物を口にしない 「断食月（ラマダン）」があります。 ただ食べないだけでそういう食事の席についたり、 食材を触ったりすることは可能な人が多いです。 《国民性》 インドネシア人は一般的に実直、誠実で規律正しく、 礼儀を重んじる人々で、謙譲も美徳とされています。 日本人と似ているところもありますが、 白黒をつけるような言い方は好まれず、 規律よりも「寛容の精神」を大切にします。 ご近所や職場などでインドネシア人と触れ合う機会があったら、 ぜひ気軽に「Halo! (ハロー)」と声をかけて、 仲良くなるきっかけをつかんでみてください。 皆さんきっと、とびきりの笑顔で答えてくれるはずです。 笑顔は国境を越えます！ Terima kasih (トゥリマ カシ)　ありがとうございました。 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp ↓こちらからなら簡単入力で便利です！ インドネシアの特定技能介護人材なら 私たちリタケアにおまかせください。 お気軽にお問い合わせをお待ちしています。

2026年1月、厚生労働省は介護分野の外国人材に関して重要な方針を発表しました。 特定技能１号で働く外国人介護人材について 一定の条件（※） を満たした場合、 在留期間の上限「5年」を超えて日本に滞在し、翌年度の介護福祉士国家試験を 再受験できる特例措置を認めるというものです。 介護福祉士国家試験の受験要件は「3年以上の実務経験」。 ( 来日→現場適応 →日本語スキルアップ→実務経験3年→受験) つまり、外国人介護人材に与えられる試験の機会は、 現実的には極めて限られていました。 このわずかな機会で不合格なら、帰国するしかなかったのです。 この制度は 「あと一歩で介護福祉士なのに、帰国」 と現場には映り、 そのため教育への予算をとっても回収しにくいことから、 技能と経験を積んだ外国人材は在留期間期限によって失われ、 採用からまたやり直す、という悪循環が続いていたのです。 今回の措置は、一見すると救済措置、小さな制度変更に見えますが、 実は介護人材政策の根幹に関わる転換かもしれません。 ◎育った外国人材を簡単に失いたくない ◎介護福祉士として定着させたい ◎在留資格「介護」への移行を増やしたい 　 介護人材が圧倒的に足りない状況に、国としての意図が示されたのです。 これは 「労働力」ではなく「専門職」として育てる政策への転換 を 意味しているのではないでしょうか。 外国人材雇用はこれまで以上に、 実質的な育てる支援が求められるようになります。 外国人に本気で合格させる覚悟はあるか？　 学習計画は形式的なものになっていないか？　 と、事業者様や人材紹介会社・登録支援機関である私たちに 問いかけられている気がします。 リタケアなら・・・ 外国人材雇用はこれまで以上に、実質的な育てる支援が求めらます。 私たちはインドネシアにいるときから育成に携った日本語教師が、 日本での入国後、入職後も伴走型で寄り添って生活面やメンタル、 日本語のスキルアップを面倒をみます。 だからこそ彼らは５年後も、介護福祉士の資格をとりたい、 日本で働き続けたい、と考えるようになり、 仕事と両立しながら勉強を続けます。 ぜひ私たちリタケアにお手伝いをさせていただけませんか。 お気軽にメッセージなどでお問い合わせください。 資料請求もこちらから！ 参 照元：厚生労働省　介護福祉士国家試験のパート合格よる介護分野で 「特定技能１号」の在留資格をもって本邦に在留する外国人の通算在留期間の延長に関する措置について ーーーーーーーーーーーーーー ※一定の条件について ◆対象となる外国人 （1）在留5年目に介護福祉士国家試験を受験していること （2）試験結果が、合格に相当する水準に近い得点であること 　　（厚労省が定める基準） （3）翌年度の再受験を誓約していること （4）再受験で不合格の場合は帰国することを誓約していること 　　　　　　　 → 「合格の可能性が現実的に見込まれる人」のみ。 ◆延長期間：最長1年間（6年目まで） ◆事業者側の条件 •継続雇用の意思　•本人と共同での学習計画の作成 •支援責任者による学習支援体制の整備 　　　　　　 → 「雇うだけ」は許されません。 ーーーーーーーーーーーーーー

「今月もシフト、きつい・・・」 「深夜帯、またあの人に無理をお願いするしかない」 現場からこうした悲鳴が聞こえてきていませんか？ 私も前職で採用に携ったことがあり、 数店舗のシフトも毎月作っていた経験があります。 春のフレッシュマンシーズン、 ゴールデンウィーク、お盆、夏休み、お正月、と イベントが多い季節は社員の希望休も 重なってしまいがち・・・ 心中お察ししております。 人手不足は、スタッフの離職や モチベーション低下を招いてしまうので、 人事担当としては現場が安心して働ける環境を整えること。 それが、最も求められている役割と言えますよね。 今のこの深刻な人手不足は年々厳しくなっていると思いますが、 外国人材の採用で大きな成果を上げている事業者様もいらっしゃいます。 外国人雇用の成功の裏側には、数字だけでは見えない 「重要なポイント」があるようです。 単なる労働力としてではない外国人介護人材の役割、 施設様への貢献があります！ 家族のため、自分の夢のため、日本が好きだから———。 様々な想いを持った人たちが、 毎日現場で一生懸命働いてもらってこそ、 事業者様の発展に繋がります。 外国人、と言っても100人いれば様々。 彼らの想いを、考えを、 まずは「会って、話してみる」ことから始めてみませんか。 お問い合わせはこちらから。

政府は2026年1月23日(金)の閣議にて、 特定技能・育成就労の2028年度末までの5年間の受け入れ上限数を 計123万1,900人と決定しました。 また、対象分野に「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」が 新たに追加されました。 ・ わたしたちリタケアは、外国人の介護人材に特化した事業を行っています。 人材紹介を軸としていますが、単なる紹介だけでは終わりません。 インドネシア現地での信頼できる教育機関だけと協力して、 人材を「育成」から「紹介」、また日本での就労後の登録支援機関として 「サポート」する役割も果たしております。 人手不足が世界一進む国、日本。 かつて経験したことのない、厳しい超少子高齢化社会が訪れます。 一方で、「日本で働きたい」と夢を抱き、海を渡ってくる若者たち。 その力強い目には、毎回希望しか感じません。 彼らを活躍させることが介護業界のカギでもあり、 日本の、私たちの親を支えてくれる未来の担い手です。 現在、外国人雇用について検討中、もしくは 雇用中でのいろいろな問題、お悩みなどあれば ぜひ一度私たちにご相談ください。 すぐに採用を進める前提でなくても問題ありません。 まずは情報整理や状況確認の一環として、 オンラインなどでざっくばらんにお話する 「個別無料相談会」 も 簡単にお申込みいただけます。 特定技能を取り巻く様々なハードルを取り払って、 クリーンで円滑な外国人人材雇用をお手伝いします！ 介護以外の分野での外国人雇用は急速に加速しています。 それでも日本で「介護」の仕事を選んで、日々学んでいる若者が大勢います。 彼らの想い、考えを聞いてみませんか？ レクのようにクイズなどを交えながら学校の授業の合間に オンラインで交流することも可能です。 ご興味をもっていただけましたらぜひお問い合わせください。 「特定技能制度及び育成就労制度の受入れ見込数について（案）」｜出入国在留管理庁・厚生労働省 ◎お問い合わせは、、、 株式会社コアーズ リタケア jinzai@ritacare.jp お問い合わせフォームからが便利です！

2026年もスタートして早くも20日になろうとしていますが、 新年まだバタついている時期かと思います。 すでに新年度の準備や採用計画などの 進捗にも 大きな 動きがある時期で いかがお過ごしでしょうか 。 今回は「外国人だからこそ！」出来ることを お伝えさせていただこうと思いますー。 私たちがこれまでにご紹介した介護事業者様の実例から感じたのは、 若い彼らはマンパワーとして労働力を補っているだけではなく、 外国で真面目に仕事に取組む姿勢が、 施設内の雰囲気を活性化させている、ということです。 積極的に日本語・文化・コミュニケーションの壁の解消に向き合い、 イベントやレクのなかで、母国の伝統や文化を紹介しながら、 利用者様は自然と日々、異文化交流を直接体感できています！ この社会に参加している意識の維持や、孫のような若い世代と接することが 利用者様のA D L(日常生活動作）向上、Q O L(生活の質）全体の向上に 少なからず貢献できているのではないか・・ という素晴らしい相乗効果が出ています！ 外国人採用により日本人職員様も本来の仕事で活躍できるようになり、 労働環境が改善できれば、長期的な人材確保が実現します！ さらには利用者様へのサービス向上、貴施設の発展に繋がるかと思います。 これからの未来に求められている多様性を受け入れる土壌形成を、 彼ら外国人が自ら作り出し、あとに続く後輩外国人を指導する役割も担いながら、 日本の高齢者を支えてくれる日も近いと期待しています。 リタケアは事業者様と外国人の双方に寄り添って、 人材確保のお手伝いをします。 まずは外国人採用についてざっくばらんに情報交換などができればと思います。 この度のご縁をきっかけに、一度ご挨拶の機会をいただけましたら幸いです。 ▼リタケアの3つの強み▼ ①介護の日本語に特化した独自プログラムでじっくり育てた人材！ ②育成期間に積み上げたデータがあるからこその最適な人選！ ③入社後の生活＆定着支援も日本語講師が寄り添います！ 〈無料相談のお問い合わせはこちらからどうぞ！〉

お客様各位 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら下記のとおり、年末年始を休業とさせていただきます。 大変ご不便をお掛けいたしますが、 何卒ご容赦いただきますようお願い申し上げます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 休業期間：12月27日（土）～　1月4日（日） ※ 2026年1月5日（月）より、通常営業を開始いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 来年も、本年同様お客様にご満足いただけるサービスの提供を目指し、 より一層精進して参ります。 今年一年のご愛顧に心より感謝申し上げますとともに、 来年も変わらぬお引き立てのほど、 よろしくお願い申し上げます。 (株)コアーズ外国人の人材紹介 リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

2025年10月、高市早苗氏が内閣総理大臣に就任し、 日本の政治・政策の方向性、また「外国人政策」にも 新たな局面が訪れようとしています。 人口減少・人手不足が深刻な中で外国人材の存在は不可欠である一方、 一部では様々な考え方や不安などが生じていますが 新政権は「国民の安心・秩序ある共生・質の高い受け入れ」 という考え方を重視しています。 この方向性は、日本における外国人材の役割を再認識し、 単なる労働力の確保という意義だけではなく、 共に成長する人材との共生社会を描くことかと思います。 そのためには、受け入れ先と外国人材が 安心して歩むための伴走支援が不可欠です。 資料請求でリタケアの概要PDFファイルを送信いたします。 リタケアは特定技能〈介護〉に特化して 日本語やマインドの育成、採用、定着・戦力化まで、 丁寧にサポートしています。 事業者様と外国人双方が日本で安心して 働き続けられる環境づくりを目指しています。 特定技能での採用をお考えの法人様、 ぜひお気軽にお声がけくださいませ。 お問い合わせは簡単入力のこちらから！

インドネシア特定技能【介護】スタッフたち、 先日無事に日本に着きました！！ 乗り換えもあるし、初めての海外だったりで、 予想外のこともおきます。 本当は朝到着するはずだったけど・・・ 夜遅くまでお疲れ様でした〜。 仲間がいるからトラブルもなんのその、 笑顔で入国してくれてホッとしました。 先輩が働く施設で、一緒に働きます！ 実はふたつの法人様一緒に入職、 面接から一緒で一緒の入国、心強いですよね。 仲間と先輩と、そして施設の皆様に教わりながら、 これから日本で頑張ってください。 ずっとすっと応援してます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 外国人人材の雇用をお考えの法人様、 ぜひ私たちリタケアにお任せくださいませんか。 ご連絡お待ちしております。 (株)コアーズ 人材紹介事業部 リタケア こちらのフォームから簡単にお問い合わせください。

あっというまに11月も最終週、というか月末でビックリ！ というのも、11月最初から体調不良が続いてたのですが、 別に鼻水もなく、のども全く痛くないし、咳も出ず、 インフルエンザっていう高熱でもなく・・・ ロキソニン飲めばなんともなくなる程度だったので、 普通に仕事もしておりました。 が、階段や歩きながら話すと苦しいぞ、となり、 11/8、近所のクリニックに行きましたところ、 レントゲンで左の肺が悪い、との診断！！ すぐに大きな病院へ受け入れ要請をしてくれて、 そのままタクシーで急遽移動。 血液検査やCTやら色々検査して なんと肺炎、胸膜炎で胸水がかなりたまってました・・・。 肺炎って風邪が悪化してなるだけじゃないんですね。 そのときのクリニックの先生、看護婦さんには 感謝しかありませんー。 受け入れ先の病院での受付の流れなど、 可愛い文字でメモにまとめてくれてて、 「お大事になさってください♡」と最後に添えられてました。 待合室で会計を待っているときには先生も診察室から出てきて、 「大事にならないことを願ってますので」的な言葉を やさしくかけてくださいました。 （この時、血圧が200を超えていたりで動揺中） 誰かが体調悪い時、困っているとき、 私ごときが声をかけなくても誰かいるよね、 ・・・と思いがちですが、優しくできるようになろう！！ と改めて思いました。 その時の病院の中庭。 紅葉が目に沁みました～。 年末に向かって忙しい時期、 皆さまもご自愛ください。 インドネシアの特定技能 介護人材を 育成、紹介、定着支援をトータルサポートしています。 初めての外国人雇用のお悩みなど、 ぜひリタケアへご相談ください。 お電話でも、メールでも、チャットでも！！ こちらから！ 株）コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

冬が早足でやってきていますが、 歩いているともうそろそろ終わりの金木犀が香ってきました。 今年は本当に初秋がなく、いきなりの晩秋です。 この金木犀は「懐かしい香り」と感じる人が多いそうですね。 幼い頃、どの街に行っても風にのって香っていたことを 記憶しているから・・・らしいです。 そして若い頃の「心細さ」は、感受性を強くするとのこと。 思い起こせば、就職試験で知らない街へ行ったとき、 初めて外国でバスに乗る時、 小学生のように降りる駅名を指折り数えてドキドキ。 確かに不安な時ほど周囲への観察力、思考力は いつも以上にフル回転してたかも・・。 インドネシアから入国する若者たちは 初めての海外、日本での空港についた直後から、 食事も後回しですぐに銀行口座作ったり、役所に行ったりするために、 まずはsuicaを買って、初めての電車で乗り換え移動です！ 教える私たちでさえ、スマホ見ながらやっとなのに、 よく覚えられるな～、と本当に感心しているのですが、 きっと不安だらけのなかで、私たちが考えている以上に 観察力をフル回転させているのでしょうね！ 確かに年齢を重ねると慣れた環境にいることが多くなり、 新しい物事に心揺さぶられる機会はぐっと減ります。 今は、彼らと接するたびに心を揺さぶられている私です！ 私たちが育てたインドネシアの特定技能の介護人材を 介護事業者様にご紹介します。 ぜひお気軽にお問い合わせください。 jinzai@ritacare.jp 株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケア TEL03-6256-9133

介護福祉士の国家試験のあり方をめぐり、 業界の意見が大きく割れているとのニュースを見ました。 焦点となっているのは・・・ 専門学校に通って資格を得る「養成校（実務）ルート」の外国人材の取り扱いです。 「養成校ルート（実務）ルート」には必ずしも国家試験の合格を必須としない、 経過措置が適用されているのですが、その終了期限が来年度末に迫っています！ このまま廃止するか、あるいは延長するか、です！ ＊ 養成校を卒業した人の現行の経過措置 （1）卒業後5年間は、国家試験を受験しなくても介護福祉士の資格を取得可能。 （2）6年目以降は、卒業後5年間、介護の業務に継続的に従事していれば、 　　 引き続き介護福祉士の資格を取得可能。 　　 2026年度の卒業者（2027年3月末卒業）までが対象。 経過措置の廃止を訴える方々の考えは・・・ 主に国家資格の妥当性や人材の質の担保、 介護福祉士の社会的な評価の向上などにつながるとの主張。 一方で延長を訴える方々の考えは・・・ 人材確保が最も大きな理由です。貴重な外国人材の受け入れがより難しくなること、 養成校が行き詰まって学びの場が失われることを懸念。 いずれにせよ外国人材は介護現場にとって もはや非常に貴重で重要な存在、ということなのです！ リタケアがご紹介する人材は、就労ビザなので留学生とは違い、 働くことを目的に就職先が決まってから日本に入国します。 働き始めてまもなくから、今後ずっと日本で働くために、 日本語能力試験のレベルアップ、（N2合格まで頑張ります） そして早くも介護福祉士の試験準備と、 シフトの合間をぬって日々勉強を続けています！ （３年間の実務経験後に受験資格が得られます） 施設様によっては学習の費用をご負担してくださるところもあって 本当に有難いことと感謝しています。 本人達も十分に理解して、施設様に感謝の気持ちをもって 一生懸命に働いています。 インドネシアの若くて素直で真面目な介護人材に オンラインで会ってみませんか？ ぜひお気軽にお問い合わせください。 ーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはインドネシアの若者を「特定技能」の在留資格で 介護人材として日本の介護事業者様にご紹介をしています。 入社後も日本語講師が登録支援機関として寄り添う一貫体制！ ーーーーーーーーーーーーーーー 📩 お問い合わせはこちら メールアドレス：jinzai@ritacare.jp https://www.jinzai.ritacare.jp/contact （株）コアーズ 　 人材紹介事業部 リタケア

都内も少し朝晩は心地よい涼やかな風を感じるようになり、 秋がやってくるのが楽しみになっています！ みなさまの地域はどうですか？ さて秋は読書の季節でもあります。 紙の本にするか、電子書籍にするかどちらにするか問題について。 本だけじゃなくて今はペーパーレス時代。 私は、実際のところ使い分けています！ 紙が好きだけど、絶対に紙じゃないとダメとか、 電子書籍にしないとダメとは思っていないのですが、 ただ・・・ 自分でもどっちで買ったかわからなくなるのが悩みです（笑）。 紙の本には、読みやすい、目が疲れにくい、といったメリットがあり、 電子書籍には、持ち運びが楽、場所を取らない、すぐにスマホで買える、 文字のサイズを変えられるといったメリットでしょうか。 もうひとつ、じつは大きな違いがあると思っています。 私はずっと昔に書籍の表紙デザインをやっていたことがありますが 本屋さんで手に取ってもらうため、購買意欲を掻き立てるため、 ジャンルや内容が伝わって読んでもらうために、 表紙のデザイン、フォントのデザイン、紙の質感、挿絵だったりと 「文章」以外で情報を提供しています。 つまり、これは本を読む前の先入観になってます。 一方で、電子書籍は、書かれている言葉以外の質感の差が、ほぼない。 自分のスマホなどで読むわけだから、 本当にずばり文字、文章、言葉そのもの勝負です！！ ・・というわけで、 今回は紙の本を 一気読みしました！ 最近ご縁が繋がった理事長兼院長先生の 「町医者の魂」が素晴らしい内容！ 命を救うということ、 命を支えるということ、 改めて深く感じることが出来た気がします。 紙だから？？ みなさんはどちらの方が文章が 頭に入ってくるでしょうか。 外国人雇用のお悩みなど、ぜひリタケアへご相談ください。 お電話でも、メールでも、チャットでも！！ 　 こちらから！ TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp