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さて、、、ご採用担当者様！！ 今、一番会社に求める人材は どんな方々ですか・・・？ ある調べでは過半数の会社が・・・ 「同業種で経験豊富な人材」を望むらしいです。 その理由としては「とにかく即戦力」という声！！ うんうん、そうですよね。 「専門的な知識をもっている」「教育もしなくていい」と、 確かにいいことだらけ。 人手不足なのですぐにでも役に立ってくれる人がいい、 と考えるのはよく理解できます！ 特養などの施設で経験ある人がいいなあ、、と ご相談をうけることもあります。 ただじつはキャリアアップを望んでいるために、 転職率は高い傾向がありそうです。 そして次に多いのが 「経験は浅いが、可能性のある若手人材」。 リタケアはこのフレッシュな人材が 得意分野です！！！ どの業界も今は若手不足の現状を不安視しています。 育てる人材がいるのは宝石の原石なのではないでしょうか？ 「職場の高齢化が深刻」「停滞する業界」などと感じることも多く、 経験よりも「元気さ」や「体力」「やる気」を求め、 また「真っ白で素直な方が教育しやすい」「育てがいがある」などなど 育てる側がさらに成長するという二重の伸びしろも期待できます。 私も前職の業界では、20歳代は迷わず採用！！ ・・・なんてこともありました。 若いのに日本で介護の仕事をしたいと思ってくれている、 インドネシアの若者は日本の介護業界の救世主になるやもしれません。 手垢のついていない、リタケアのフレッシュな人材に 一度オンラインで会ってみませんか？ ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

まず大前提として、外国人が住居を用意することは とってもハードルが高いんです。 もし自分が日本以外の国で働くことになったとき、 いきなり住宅を確保するなんで・・・想像したことがありますか？ 【外国人が住居を借りるのが大変な理由】 ● 外国人であるということを理由に部屋を貸したがらない大家が少なくない ● 日本に知人もおらず、保証人を用意できない ● 収入面の問題もあり、審査に通りにくい ● 日本語の読み書きが難しい場合、契約書に記載ができない ● 賃貸契約をするために必要なさまざまな書類を自身で用意できない ● 外国人には理解し難い、日本独自の費用がある（礼金・敷金・更新料など） などなど、やはりなかなか難しい問題です。 在留資格「特定技能」の外国人を雇用する場合、 住居確保の支援を行うことが制度上必須となっています。 「受け入れ機関（雇用する企業）は外国人材が業務や日常の生活を スムーズに行えるよう支援する」という義務にあたります。 逆にいえば、。。。 雇用する事業者様が外国人材の住居確保を支援していると、 入社を決める理由になったり、長く定着するきっかけになります！ リタケアも出来るだけお手伝いをいたしますが 以下のような支援が必要となります。 ★雇用主様が住宅を借りて提供する 受け入れ機関（企業）が契約をして、1号特定技能外国人に対して住居を提供する、 という方法です。 この場合、毎月の家賃を特定技能外国人に負担してもらうことは可能です。 契約は企業がするため、家賃滞納などのトラブルを回避できる点がメリットです。 ★本人が住宅を借りるサポートをする 住居契約のためのサポートを行います。 ● 不動産仲介事業者や賃貸物件に関する情報の提供する ● 住居探しや内見、契約の際に同行する ● 契約に必要な保証を受け入れ機関（企業）が行う 一生懸命働いて、事業者様のお役に立てるように頑張るため、 最低限の環境は整えてあげたいとなぁーと考えています。 日用品の細々としたものも必要になりますので リタケアでは日頃から、社員の引っ越しなど聞きつけると、 不用品での寄付品を募っています。 また施設様もﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙで何箱もご用意くださったこともあり、 本当に皆さまのサポートを有難く感じています。 どんな支援が必要なのか、 インドネシアの若者たちがどんなことを想って 遠く日本までやってくるのか・・・ この機会に外国人採用について私たちリタケアと一緒に はじめの一歩を進めてみませんか？？ ご不安な点、疑問点などご相談は無料ですので ひとつずつ解決していきませんか？！！！ オンライン面接のために日々研修している若者たちが、 インドネシアで待機しています。 すこしでもご興味がありましたら 是非ご連絡くださいませ。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

あすは6月末！！2023年も半分が終わります。は、はやいですね！ 2025年、2030年、2040年問題と、 日本の社会全体での労働者不足数が心配されていますが もう目前です！ ーーーーー 介護サービス　21万人 ドライバー　37.9万人 建設　22.3万人　など （出所：リクルートワークス研究所「未来予測2040」） ーーーーー ●介護サービス従事者が足りないと？ 介護現場で介護スタッフ不足が深刻化し、欠員が常態化。 （2040年の介護 サービス職・不足率予測25.3％） 施設の部屋は空いていても入居できなかったり、訪問介護は無理となったり、 高齢者自身や家族だけで対応せざるを得ず、生活が破綻。 ●ドライバーが足りないと？ 荷物が届けられない地域が発生。 （2040年のドライバー職・不足率予測24.2％） 時間指定なんで到底無理、「荷物が届くかどうか」で 人が住む 地域を決めるようになっちゃうかも？！ ●建設現場で人が足りないと？ 建設作業に従事する施工管理者・オペレーターが慢性的に不足 （2040年の建設職・不足率予測 22.0％）。 メンテナンスが必要な道路のうち78％しか修繕できず、 地方部の生活道路は穴だらけに？？ 結果、移動に時間がかかっちゃう！！ ではこの労働力不足で起こりかねない問題に対して、 私たちはどのような対策ができるでしょうか？ ❶「ロボットや自動化システムを導入すること」 重作業や単純作業など生産性を向上させることができます。 これにより労働力を、別の業務に集中させることが可能です。 ❷高齢者の再雇用や働き方の柔軟化 いまや60歳代は現役バリバリ！！ このキャリアを活用するため再雇用制度や 長期就業支援制度の導入が進んでいます。 また働き方の柔軟化や副業の活性化など、 長く働ける環境づくりも重要です。 ❸外国人労働者の受け入れ 日本では外国人労働者の受け入れ枠が拡大されています。 「適切な労働条件」や「社会保障の提供」のもと 外国人労働者を活用することができます。 多文化共生の観点や社会の調和を考慮しながら、 外国人と働くことが日常になることを願っています。 わたしたちリタケアはインドネシアのやさしい若者たちを 大切に大切に育成し、介護事業所様にご紹介しております。 外国人採用はまだ考えたことがなかったという方々も、 この機会に外国人採用について私たちリタケアと一緒に考えてみませんか？？ ご不安な点などご相談は無料です！！！ ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

もう6月ですね。 今月はどのように過ごしますか？ 良い1ヶ月だったと思えるように 一つ一つ、一歩一歩を大切に 進んでいきます！ さて先日、リタケアの日本語講師から聞こえてきた話に涙腺崩壊しそうに！ どんな話かというと・・・ 特定技能ビザは入国後、役所の手続きなどおわれば、 日本人の職員さんと同様にすぐに現場で働くことができます。 日本人でも躊躇することもある介護のお仕事。 当然、排泄物などのお世話も当然あります。 それを心配した日本語講師が彼女たちに 「どう？大変？驚いた？」と尋ねたところ、 「先生、何を言うんですかっ！！これが私たちの仕事ですよっっ！」 と答えたそうなんです～。 初めての異国で高齢者様のお世話、 ここまで使命感をもってくれるなんて・・・うるうる。。。 か、か、感心、感動しかありません！（T-T） この彼女たちの活躍の場を提供すれば、 日本の未来の介護業界の救世主になってくれます。 私たちリタケアではひとりひとり大切にご縁をつないでいきます！ さて、インドネシアの彼女たちの話をする上では、 やはり宗教について、よく質問されます。 宗教の規制はもちろんないけれど、 お祈りの場所や時間など特に用意できないよ、とか 事業者様がご心配くださいます。 じつは私たち日本人がイメージするイスラム教徒より、 インドネシアの方々はおおらかな感じです。 ジャカルタではヒジャブと呼ばれる頭に被るスカーフも、 被っている方は半々くらいとか。 リタケアの協力教育機関でも、授業中にも被っている人は数人です。 「親はジルバブを毎日被っているけど、自分は被っていない」とか、 「学校行く前に親にジルバブを渡されるが、家を出てすぐ外す」という人もいて、 私たち日本人がイメージするイスラム教徒より、おおらかな感じです。 おしなべて信仰度、価値観は人それぞれで、それを責めたりしない。 ヒジャブをしている人もいれば、タトゥーをゴリゴリに入れている人もいる。 いろいろな人が入り混じっている多民族国家ゆえに、 「自分が敬虔なイスラム教徒だからといって、 そうじゃない人を糾弾したりなんてしない」という考え。 インドネシアの多様性、寛容性の良き文化だと感じますね。 リタケアの介護スタッフは、 日本で働くときは、お祈りの時間とかも休憩時間に行ったり、 勤務にさしつかえないようにするべきだ！、と しっかり認識していますので、ご安心ください！！ インドネシアの人と働くうえで、 なにか疑問点などありましたら お気軽にご連絡くださいー。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai＠ritacare.jp

そして暑くなってきました、東京のアスファルトからの熱気が南国のようです。 皆さまもどうか熱中症にならないようにお過ごしください～。 私はインスタ投稿も担当していることもり、 皆さんの毎日の連続投稿の心意気に感動していますが、 ふと目に留まる投稿に「人生の大先輩の沁み～るお言葉」があり、 本当に元気をもらえています。 まわりにこんな素晴らしいおじいちゃん、おばあちゃん、いたかな？ 自分も老いた時、はたしてそんな響く言葉が出てくるかな？ と心配になりますっ。 最近見た投稿のなかでは・・・・ 「明日も明後日も、と欲張るからわからなくなる。 今日１日だけでいいんだ」 どうして、夜も眠れぬほどに不安になるのか。 それは、明日も、明後日も、を考えてしまうから。 それを「今日１日だけでいい」と切り替えれば、 恐怖は消え去って、「今日」が輝きだす！ とのこと。。。 ん～沁みりますね！ とは言え、わたしたち、なかなか明日を心配せずには お仕事できないかもしれませ～ん(T-T) みなさんもきっときっと毎日心配し続けながらが 頑張っていると思います。 なので、 たま～に。 ときどき。 １日だけ。 「今日１日」と思って過ごすのもいいかもしれません。 心と体に何かいい効果がありそうです！ ----------------- 日本で介護の仕事がしたいと、 とにかくポジティブで素直、明るく勤勉なインドネシアの若者たち。 本気度に一度ふれてみませんか？ インドネシアの特定技能介護人材について ご興味を持って頂けたらお気軽にお問い合わせください。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

梅雨入りしました！ すこーし肌寒い気もするし、 動くと蒸し蒸ししている気もするけど、 アジサイが爽やかな気分に してくれます～。 さて、施設長様やご採用担当者様の 大変な思いは6月になって 状況はかわりましたか？ 4月の新年度からちょっと落ち着いて 一息ついて振り返る頃かなと思います。 私も前職では採用全般を内側から 保険や労務、もちろんシフト作りまで かかわっていたので皆さまのお気持ちは痛いほどよーくわかります！！！ まさかその私が人材紹介業に携わる日がくるとは。。。 これまでの経験が少しでも皆さまのお役に立てる事があったらいいなーっと思っています。 求人広告はどこが一番効果あるの？ いい人材はどの求人誌がいいのか？ 採用活動頑張っているんだけれどもなかなかいい人が取れない。 定着せず、育たない。 チームのマネージメントに苦戦している。(単純なケンカだったり💦） と、悩みはつきることがないと思います。 さて今回の記事のタイトルの結論としては・・・・ 可能であれば数社の人材紹介会社を比較したほうが採用ルートは広がります！ 多くの人材紹介会社は成果報酬型です。 面接して採用となってからの費用発生だからです。 システムの違いや特徴もわかったうえで上手くお付き合いいただけたら、 悩みも少し減らすお手伝いができるかもしれません。 その1社にぜひリタケアも加えていただけませんか！！ リタケアは営業担当が人材コーディネーター、 多文化共生コーディネーターを兼ねています。 介護施設様が求める人材のヒアリングをしたあとには 育成チームの日本語講師たちと一緒に人材選出を行います！ 成績などの能力以外の普段の様子や、性格まで網羅した深い信頼関係を築いています。 それが他の人材紹介会社と大きく違う点でもあります。 見てください！ 日本語講師と内定後入国した未来の介護士候補生の絆を。 日本で介護の仕事がしたいと、 とにかく素直で明るく勤勉な インドネシアの若者たち。 本気度に一度ふれてみませんか？ インドネシアの特定技能介護人材について ご興味を持って頂けたら お気軽にお問い合わせください。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

外国人雇用と聞いた時、 「技能実習制度」を思い浮かべる方が まだまだ多いのではないでしょうか。 「特定技能制度」については 技能実習との違いが正直わからない、 というお声をよく頂きます！ そもそもこの2つは在留資格が 全く異なりますので、 日本に滞在する目的が違います。 まず、「技能実習制度」は1993年に施行したもので 開発途上国出身の方に日本の技術を現場での実習を通して習得してもらい、 帰国後に習得した技術を広めていただくという国際貢献が目的です。 1号では1年以内、2号では2年以内、3号では2年以内(合計で最長5年) と期間が定められております。 技能実習生は転職が原則不可です。 そして「特定技能制度」は2019年に施行したもので 国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、 一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることで 人手不足を解消する目的の制度です！！ 在留期間は1号では通算5年、2号では上限なしという期間です。 特定技能については転職可能です。 以前の記事も良かったら参照してください！ 現状、日本では技能実習生の雇用が多かったですが、 費用の問題や研修や報告など複雑など問題もありました。 また、最近では技能実習制度については変わるかもしれないという話も 政府の中であがっております。 介護事業者様も代替する人材確保の方法について 考えていく必要があるかもしれません。 リタケアでは特定技能介護の人材を 育成⇒紹介⇒登録支援までを ワンストップで行っています。 「特定技能の方を受け入れたいけど初めて不安」、 「すでに受け入れているけど、今後もっと必要？」 などのご不安点やお困りごとを ぜひリタケアにご相談ください。 初めてでも安心な人材紹介料の月払いプランもあります！ お問い合わせをお待ちしております。 ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー

4月の新入社員のみなさま、慣れてた頃ですね！！ 大阪の施設様で介護の仕事を頑張っているリタケア第1号のお二人も、 インドネシアにいた頃と最近の画像を比べてみると、 その顔つきの変化が感動レベルなんです～。 施設長をはじめ、たくさんの先輩方に支えられているとはいえ、 ものすごい成長スピードを、彼女たちの表情が物語っています。 施設さまからは、「今後は日本人スタッフの採用を考え直さないといけないくらい、 全てにおいて素晴らしい」という褒め言葉をいただいたそうです！！！！ 人によってその期間は異なりますが、 頼りなげに見えた人の顔つきや表情が、 最初とはガラっと変わって見えるようになる瞬間があります。 日本のこの4月から5月のフレッシュマンシーズンは 新入社員の不安や戸惑いや遠慮が見え隠れする微妙な時期。 5月病などと呼ばれることもありましたよね。 周囲はつい「学生気分が抜けていない」などと思ってしまったり・・・ でもしばらくすると多くの新人達は顔つきが変わって、 何となく「それなり」になり、そして頼もしくも感じられるようになります。 ★リタケアの育成プログラムで勉強中だった頃の可愛らしい元気な笑顔、 ★入国した時に出迎えた日本語の先生たちと再会したの喜びと期待の笑顔。 ★ちょっぴり不安もあるはずなのに入職後のやる気に満ちたキラキラ笑顔、 ★そして入社式でのたった3ヵ月とは思えないほどの頼もしい笑顔へ。 もちろん整形やエステ（？）をやったわけではないのに、 成長の短期間顔つきが変わるというのは考えてみればとっても不思議なことです。 年齢を重ねてその人生が顔に表れるというものとは異なる現象です。 （羨ましいT-T） 前職、いや前々職でか、接客業の新人研修を体験したときに アナウンサーの研修をされている講師から聞いた話を思い出しました。 「話す自信と喜びが、表情筋をぐんぐんと引っ張って動かす。 相手から学ぼうという気持ちのある人も、顔の表情筋がイキイキとよく動く。」 ・・・とか。 それでまるで見違えるような顔になるのですね！！ 「愛され介護スタッフ」になっていく様子を遠く離れていても、 共有させてもらい、感動をもらいました！ 彼女たちの後輩になる、今、インドネシアで学んでいる候補生たちへも きっと大きな希望と感動をあたえているはずですね。 日本の未来の介護業界の救世主になってくれると、今だからこそ強く信じられます。 リタケアも彼女たちと一緒に成長していきます！ インドネシアの特定技能介護人材について ご興味を持って頂けたら お気軽にお問い合わせください。

調べても複雑でよくわからない…。 ・・・いう方のために簡単に説明いたします！ まずは違いだけわかってもらえるように書きます！ point!【介護現場で働くためのビザは4種類】 ❶特定技能：人材不足解消のために新しくできた就労するためのビザ ❷EPA：看護師や介護福祉士を取得するためのビザ ❸技能実習：母国に技術を持ち帰るために日本で実習するためのビザ ❹介護（介護福祉士）：介護福祉士を取得している人が介護職で働けるビザ この中でも近年できた制度が「特定技能」です。 この特定技能は技能実習と間違えやすいですが、まったく別の制度、在留資格なのです。 リタケアではこの「特定技能」の在留資格で入国する介護人材を育成からご紹介、 入社後のフォローまで行っています。 point!【EPAと技能実習はすぐには算定人数に含まれない】 日本人は介護施設で働く際に就業開始初日から介護報酬の算定人数に含まれます。 しかし、「EPA」や「技能実習」のように資格取得や実習が目的で来日している人たちは、１人の労働者としてすぐに扱われません。 でも特定技能なら日本人同様に就業開始初日から算定人数に含むことができます。 特定技能は就労まさにためにできたビザなんです！ point!【EPAと技能実習は一人夜勤ができない】 どのビザでも夜勤は可能です・・・ただ「技能実習」「EPA」は下記のような 条件付きのため、1人夜勤はできません。 これも「特定技能」ならば可能です。 point!【特定技能は就業場所の変更ができる。】 届出を提出するだけで同じ法人内であれば、簡単に就業場所の変更が可能です。 ※１　技能実習生一人による夜勤は認められません。 技能実習生の介護業務の知識・経験、コミュニケーション能力等を総合的判断した上で、 必要な人数の配置が義務付けられています。 ※２　EPA候補者一人による夜勤は認められません。 「介護福祉士候補者以外の介護職員を配置すること」が義務付けられています。 介護の現場で働けるビザという意味では同じですが、 細かい部分で言うと違いはけっこうありますね。。 また別の機会にもっと細かい部分も説明できれば、と思います。 早く詳しくお知りになりたい場合は・・・ ぜひ下記までお気軽にお問い合わせください！ ーーーーーーーーーーー インドネシアの特定技能介護人材にご興味をもっていただけたら、 ちょっと候補生たちを動画で見てみませんか？ 少しだけでもお時間いただければ授業風景や オンラインレクの交流会の 動画もハイライトでお見せ出来ます。 日本語話せるの？ 介護のこと何も知らないでしょ？ という不安は吹っ飛びます〜✨ ご高齢の利用者様が本当に楽しそうに インドネシアの彼女らと繋がって会話する様子は グッと込み上げるものがあります〜☺ ご訪問もオンラインzoomも対応可能です。 お気軽にお問い合わせください。 https://www.jinzai.ritacare.jp/ jinzai@ritacare.jp Tel.03-6256-9133　Fax.03-6256-9042 ーーーーーーーーーーー

3月は7名のインドネシア介護スタッフが日本で働き始めます。 春本番となった日本に、待ちに待った入国ラッシュです。 リタケアのパートナー登録支援機関のメンバーが 早朝から成田空港までお出迎えに。 これから長野県の介護施設や東京の病院で 介護スタッフとして頑張ります。 若いエネルギッシュな生き生きとした笑顔で、 みんなを笑顔にしてくれます！ 早速バスの中でお年寄りに席を譲ったりと、 介護スタッフとして頼もしい限りです！ 初めての日本、東京生活は最初は少し戸惑うかもしれませんが、 若いし、SNS世代だから適応能力は安心ですね。 素敵な介護スタッフになってくれるはずです。 外国人介護人材のご紹介はリタケアにおまかせください。 元気で頼もしい、愛され人材たくさんおります。 まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。 jinzai@ritacare.jp https://www.jinzai.ritacare.jp/

1月はリタケアの人材コーディネーターと育成チームが インドネシア出張なのです～、お疲れ様です！ マレーシア経由の長時間フライトのあと、 無事にジャカルタ入りした様子で安心しました。 そういえばインドネシアは今度、 首都が変わるんですよね。 今はまだジャカルタです。 ◇国名：インドネシア共和国 （東南アジア南部、約18,000以上の島を持つ国） ◇国土：約191万k㎡（日本の約5倍の大きさ！） ◇人口：約2.7億人（日本の約2倍！世界第4位！） 総人口の5割が30歳未満という若い国。 約300の種族がいる多民族国家で、 公用語のインドネシア語のほか、 500以上の言語が話されているそうです。 そして国民レベルで親日的、 日本文化を好む若者が増加しています。 日本語学習者数も世界第2位！ リタケア候補生のみんな、日本語上手なわけです～ このバイタリティーあふれる若者たちに、 これからも働きたいと思ってもらえる日本でありたいです！！！ ・・・ということでリタケアパワーアップのために、 インドネシア各地を飛び回るスタッフ。 まずは食べてエネルギー補充中ですね。 インドネシア料理の画像が届きました。 やっぱり初日は「ナシゴレン」は欠かせません。 チャーハンのようなご飯料理で、 インドネシア語で「ナシ」は「ご飯」、 「ゴレン」は「油であげる、いためる」という意味。 今や日本人にも人気で馴染みのある料理ですね。 インドネシアの教育制度は日本と同じように 小学校の6年間、中学校の3年間が義務教育、 その後に、高校の3年間、大学などの高等教育があります。 日本と違うのは、小学校、中学校、高校それぞれで、 卒業するための統一の国家試験があるらしいのです！ 点数が悪いと卒業できないこともある・・・ってこと。 だからインドネシアの若者は幼い頃から 学ぶ姿勢が身についていて、勤勉なんだと納得です！！ 自分を振りかえると反省しかありません（T-T） 私は最初の就職した金融会社で急に勉強したせいか、 急激に目が悪くなり、当時の課長に 「どんだけ学生中、勉強してなかったんだ！」と叱らました・・・とほほ。 インドネシアの若い、明るい、勤勉な、 未来の介護士候補生にご興味を持っていただけたら、 すぐの採用じゃなくとも、 まずはお話だけでもお気軽にお問い合わせください。 いつでもご都合の良いときに webからお気軽に相談申込可能です。 お待ちしています！ ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー

連日猛暑の東京で、リタケアも只今、熱く面接が進行しています！ 6月中旬頃から続々面接させていただいておりますが、 まずインドネシアの候補者たちのその日本語力について 「良すぎ！」と驚かれます！ 期待以上の「良すぎ」という好評価で面接での質問も多くなり、 ついつい長くなるほど・・・。 普段の性格など把握している講師たちが 事業所様にあった人材を、ぴったりとマッチング！ お見合いのように、お嫁に出す気持ちに似ているかもしれませんね。 外国人の人材紹介　リタケア事業部 Tel. 03-6256-9133　Fax 03-6256-9042 e-mail：jinzai@ritacare.jp #インドネシア介護人材　＃外国人人材紹介 ＃特定技能