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3月は7名のインドネシア介護スタッフが日本で働き始めます。 春本番となった日本に、待ちに待った入国ラッシュです。 リタケアのパートナー登録支援機関のメンバーが 早朝から成田空港までお出迎えに。 これから長野県の介護施設や東京の病院で 介護スタッフとして頑張ります。 若いエネルギッシュな生き生きとした笑顔で、 みんなを笑顔にしてくれます！ 早速バスの中でお年寄りに席を譲ったりと、 介護スタッフとして頼もしい限りです！ 初めての日本、東京生活は最初は少し戸惑うかもしれませんが、 若いし、SNS世代だから適応能力は安心ですね。 素敵な介護スタッフになってくれるはずです。 外国人介護人材のご紹介はリタケアにおまかせください。 元気で頼もしい、愛され人材たくさんおります。 まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。 jinzai@ritacare.jp https://www.jinzai.ritacare.jp/

1月はリタケアの人材コーディネーターと育成チームが インドネシア出張なのです～、お疲れ様です！ マレーシア経由の長時間フライトのあと、 無事にジャカルタ入りした様子で安心しました。 そういえばインドネシアは今度、 首都が変わるんですよね。 今はまだジャカルタです。 ◇国名：インドネシア共和国 （東南アジア南部、約18,000以上の島を持つ国） ◇国土：約191万k㎡（日本の約5倍の大きさ！） ◇人口：約2.7億人（日本の約2倍！世界第4位！） 総人口の5割が30歳未満という若い国。 約300の種族がいる多民族国家で、 公用語のインドネシア語のほか、 500以上の言語が話されているそうです。 そして国民レベルで親日的、 日本文化を好む若者が増加しています。 日本語学習者数も世界第2位！ リタケア候補生のみんな、日本語上手なわけです～ このバイタリティーあふれる若者たちに、 これからも働きたいと思ってもらえる日本でありたいです！！！ ・・・ということでリタケアパワーアップのために、 インドネシア各地を飛び回るスタッフ。 まずは食べてエネルギー補充中ですね。 インドネシア料理の画像が届きました。 やっぱり初日は「ナシゴレン」は欠かせません。 チャーハンのようなご飯料理で、 インドネシア語で「ナシ」は「ご飯」、 「ゴレン」は「油であげる、いためる」という意味。 今や日本人にも人気で馴染みのある料理ですね。 インドネシアの教育制度は日本と同じように 小学校の6年間、中学校の3年間が義務教育、 その後に、高校の3年間、大学などの高等教育があります。 日本と違うのは、小学校、中学校、高校それぞれで、 卒業するための統一の国家試験があるらしいのです！ 点数が悪いと卒業できないこともある・・・ってこと。 だからインドネシアの若者は幼い頃から 学ぶ姿勢が身についていて、勤勉なんだと納得です！！ 自分を振りかえると反省しかありません（T-T） 私は最初の就職した金融会社で急に勉強したせいか、 急激に目が悪くなり、当時の課長に 「どんだけ学生中、勉強してなかったんだ！」と叱らました・・・とほほ。 インドネシアの若い、明るい、勤勉な、 未来の介護士候補生にご興味を持っていただけたら、 すぐの採用じゃなくとも、 まずはお話だけでもお気軽にお問い合わせください。 いつでもご都合の良いときに webからお気軽に相談申込可能です。 お待ちしています！ ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー

連日猛暑の東京で、リタケアも只今、熱く面接が進行しています！ 6月中旬頃から続々面接させていただいておりますが、 まずインドネシアの候補者たちのその日本語力について 「良すぎ！」と驚かれます！ 期待以上の「良すぎ」という好評価で面接での質問も多くなり、 ついつい長くなるほど・・・。 普段の性格など把握している講師たちが 事業所様にあった人材を、ぴったりとマッチング！ お見合いのように、お嫁に出す気持ちに似ているかもしれませんね。 外国人の人材紹介　リタケア事業部 Tel. 03-6256-9133　Fax 03-6256-9042 e-mail：jinzai@ritacare.jp #インドネシア介護人材　＃外国人人材紹介 ＃特定技能

【採用費用は高いのか？】 「外国人の人材紹介」というと、いわゆる日本の専門職の人材紹介などのイメージやこれまでの「技能実習生」での高額な管理費用などがかかっていたことから、採用コストが高いでしょ、と思われる事業様が多いかもしれません。 2019年4月からスタートした特定技能ビザはコロナの影響もあり、 当初の国の想定より浸透していないという状況があります。 当社のご紹介先も今までの技能実習生や留学生で受け入れ経験のある事業者様が多いです。 技能実習生は実習という名目ですので、高額な管理費用、研修費用、管理コストがかかっていましたが、「特定技能ビザ」で雇用する場合はコストは全体的には下がります。 しかしそれでも日本人の方よりはビザの申請、登録支援費用、現地での教育費用など 入国するための準備金費用はどうしてもかかります。 ただ彼女らは、転職リスクがほぼありません。転職せずに最低5年。 その後特定技能2号や介護福祉士を取れれば引き続き長く働くことが可能になります。 長期目線で見れば定着率が高く、採用コストは圧倒的に下がると考えられます。 またリタケアでは、人材紹介料が月払い出来る「一期一会プラン」もあります！ 1人15000円（税別）×2年間（24か月）でお支払いしていただけます。 さらには万が一途中退職した場合は翌月からお支払い不要です。 これから初めて外国人採用を始めるという事業者さまには、 大幅な初期費用負担軽減となり、チャレンジしやすくなるはずです！ 今後の日本の介護業界の深刻な人材不足、2025年問題に 私たちと一緒に取り組みませんか？？ ------------------------------------------------------------------------------ インドネシアの特定技能介護人材の採用に興味がありましたら、ぜひご連絡くださいませ。 株式会社コアーズ リタケア事業部 ＴＥＬ03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

【日本語ってどのくらい話せる？】 実際に介護施設様とお話させていただく機会があるとまずご不安をお尋ねしています。 そのなかでやはり日本語に対する不安を抱える事業様が1番多いなぁと感じております。 多くの介護事業様は今まで日本人の方としか働いてなかったと思いますので、 不安や抵抗感があって当たり前だと思います。 リタケアがご紹介させて頂く人材は、入国前からリタケアが独自のプログラムで じっくりと育成した人材ですのでご安心ください！ これまでの面接のなかでも、すでに日本で働いている外国人スタッフよりも 日本語レベル、そしてコミュニケーション能力が高いと評価をいただいております。 即戦力として活躍してもらうために日本語の勉強だけでなく、 日本ならではの介護の知識やビジネススキルもしっかり学んでいることも リタケア人材の強みです！ そして彼らはまだ若い20代がほとんどで、向上心やモチベーションが驚くほど高いです。 働いてからもスポンジのように吸収し、どんどん上達するだろうと確信しています。 少しでも事業様の不安を取り除きながら、 外国人の方の採用をしていって頂きたいと思っております。 しかし1番は採用して一緒に働いてみることだと思います。 日本人でも能力の差、仕事の不向き、人柄、全然違いますよね。 外国人の方も同じ人間です。 それでも乗り越えて日本の介護現場で働こうと思ってくれる彼女らを リタケアは伴走型できめ細かく一生懸命サポートしていきます！ 長く活躍してくれもらえるうにご縁を結んでいきますので インドネシアの特定技能介護人材の採用に興味がありましたら、ぜひご連絡くださいませ。 ------------------------------------------------------------------------------ 株式会社コアーズ リタケア事業部 ＴＥＬ03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

【介護施設のご利用者様が外国人に抵抗があるのでは？ 】 リタケアではインドネシアで介護と日本語を学んでいる学生たちと、現地にいながらオンラインで介護事業所や地域コミュニティのご高齢者様とレクリエーション形式で交流をはかっています。 実際の様子をFBでご紹介しています。 インドネシアと日本をオンラインで繋いだ交流会 （⇒【PR TIMES配信】「海外と繋がりオンラインでレクリエーションしませんか」） 不安とは逆に、むしろご高齢の方々は遠い国の孫、のように感じ接してくれます。 海外で勉強、頑張ってるね！！ 早く日本に来られるといいね！！・・・と、 他国の文化を楽しむ機会、多文化共生を体感していると捉えてくださり、 とてもポジティブなところが多いようです。 外国人の世界共通語である笑顔が施設内を明るくしてくれるはずです！ また人生の大先輩方である高齢の利用者様が「外国人だから」と差別するようなことは 基本的にないと、きっと介護施設の皆様はわかってらっしゃるかと思います。 もしかしたら皆様の上司や、人事採用者や、利用者様のご家族の方々などが ご不安に感じていらっしゃるのかもしれません。 そのようなお悩みであればぜひオンライン交流会をみんなで体験して、 不安を吹っ飛ばしてみませんか？ インドネシアで現在リタケア第3期生として学んでいる彼女らに ぜひ会ってみてください！ ------------------------------------------------------------------------------ インドネシアの特定技能介護人材の採用に興味がありましたら、ぜひご連絡くださいませ。 株式会社コアーズ リタケア事業部 ＴＥＬ03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

日本は世界で一番、高齢化が進んでいる国です。 医療技術の発達はもちろんのこと、 国民皆保険で貧しい人も治療が受けられることや 海外に比べたらとっても安全で清潔に暮らせるおかげもあるかと思います。 すこし円安になろうが、やっぱり憧れの日本で働きたいと願い、 勉強しているインドネシアの若者たちが大勢います。 若くて明るくまじめな笑顔の愛され介護士候補生たちは、 介護という仕事を明るいイメージにしてくれそうです！ まずは彼女たちに日本で活躍してもらい、人員不足を補い、 魅力的な介護業界となることが いずれ日本のZ世代の若者の優れたクリエイティブ力も 呼び込むことができるのでは・・・とも思います。 インドネシア人の気質は、明るく目上を敬う人情家、 日本人のメンタリティに似て頑張り屋さんが多く、 困っている人にすぐに手を差し伸べることができます。 そして家族や親戚などを自分で世話すべきと考える人が多いため、 お年寄りに対する抵抗感がほとんどありません。 介護は大切な仕事ときちんと理解し、 日本で働きたいと思う若者がたくさんいます！ 私も以前に介護ではないけれど、 シフトを管理していたことがありました。 ちょうど繁忙期になるXmasから年始、 そして、GW、お盆、などなど苦労しました。 最終的には「どうしても埋まらない日は私を入れて！」 ということになるんですよね。 もし本当に夜も眠れるほどお困りでしたら、 外国人採用について一緒に考えていきませんか？ どんなことでもお知りになりたい事がでましたら お気軽にご連絡ください！ リタケア直通電話 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

リタケアがじっくりと育成したインドネシア特定技能介護人材は 自信をもってお勧めできる人材！！！ だからこそ！！ 今、人材不足でお困りの介護事業者様へ、一人でも多くご紹介し、 早く、長く、日本で活躍してもらって、 そして日本の将来の介護業界のために！ リタケアはこれまでの垣根を超えて動き出します。 単に不足する労働力を補う紹介業という意識ではなく、 同じ介護の仕事に関わる仲間としてご賛同していただけるパートナー様と 紹介連携などで協働していきたいと考えています。 介護事業者様、すでにお取引き中の人材紹介会社様があれば そちらを介してご紹介することが出来るかもしれません！！ まずはお気軽にご相談ください！！ ​ 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

本日もお疲れさまでした。 少し秋らしい日も増えてきました。 朝晩の風は心地良く感じます！ 涼しいことで皆様のお仕事の負担が 少しでも軽くなればいいなと願っています。 私が昔々、金融機関で働いてた頃、 少し違和感のあるルールがあったことを 急に思い出しました！ 出入りのオフィスお掃除屋さんや、 文房具屋さん（昔はアスクル無い）などの 業者さんに対しては「お疲れさまです」 と言ったら叱られて、 「ご苦労様です」だと教わりました。 こちらと相手の年齢に関係なく、です。 あの時代のビジネスマナーなのかな。 どうなんでしょう？？ そして私は「ご苦労様です」と言われる側の仕事のほうが好きだと直感し、 3年でいわゆるホワイトカラーを辞めました。 そして数年後に逆の立場となり、 ある銀行の支店のウインドウに ポスターを設置に行ったとき、 やはり行員さんは、当時の私の上司（現会長と社長）にも 「ご苦労様でした」と挨拶。 心のなかで、あー、やっぱり！（笑） 今度リタケアのビジネスマナー講師に 聞いてみようぉ〜。

リタケアは人材紹介業ですが、 育成に最も力を入れており、 介護事業者様からお褒めの言葉を たくさん頂戴しております。 独自のプログラムでじっくり育てた人材を 少しでも早く、一人でも多く、 日本での活躍の場を提供したい！ 人手不足でお困りの介護事業者に より多くご紹介したい！ ということで、私たちは紹介提携パートナー様も募集しています。 自信を持っておすすめできる人材を 日本の介護業界の未来のためにも 垣根を超えてご紹介していきます！！ 少しでもご興味がありましたら お問合せください。 お気軽にご連絡ください。 お待ちしています。 ーーーーーーーーーーーーーー 株式会社コアーズ リタケア事業部 Tel 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーーー

今日は私の前職でのお話です。 ご興味ない方、すみません！！ じつは以前の全く違う業界の頃、 ずっと人手不足で苦労しました。 ほぼ20年間、常に求人募集していた気がします。 どうしてもある程度の人数でシフト制の チーム仕事は、1人抜けると調整が本当に大変。 その時々の時勢で需要と供給のバランスもコロコロ変化、 1人の枠に20人応募あったかと思えば、 面接をすっぽかされたことなんてことも、数知れず！ ちょっと人間不信になりそうでした～ 各種求人誌、人材派遣、自社サイトで告知、 店頭張り紙などなど、やれるものは全てやって 面接した人数はもちろん3桁。 ホント、採用は投資、いや賭けか・・、涙。 採用ご担当者様なら、きっと同じような経験をされているのでは、と思います。 そんななか、色々学ばせてもらったけれど、 「コミュニケーション能力がある人」に 技術を教えた方が早い！っと気づきました。 習得する術、コミュ力をもっている人は 経験がなくてもどんどん伸びますね！ インドネシアの20代の若者たちの ポテンシャルも相当なものです。 それは彼女たちを教えてた日本語講師たちのお墨付き！ もしよろしかったらYoutubeチャンネルで 普段の授業風景などの紹介動画があります。 履歴書よりも「百聞は一見にしかず」、 しかも面接じゃない普段の様子も重要ですよねっ。 ぜひ見てみてくださいー。 リタケアYoutbeチャンネルへ

私達はいろいろな地域の介護事業者様や病院関係者様と 外国人雇用についてお話させていただいていますが、 先進的にすぐに導入してくださっているのは、 やはりEPAや技能実習で受け入れ経験のある事業者様が多いようです。 それでもこれまで採用経験の全くない事業者様も、 「今後、うちも外国人採用は必要不可欠だよね」との意識を とても強く持たれているとビシビシ感じます！ 人事担当者様、看護師長様などはもちろんのこと、 利用者様に近い現場のスタッフ様方の声も多数聞こえてきます。 理事長が、、、とか、上司が、、、とか トップダウンでの導入が多いのだろうか思っていましたが、 「最初のきっかけは現場の声から」 というケースも少なくなさそうですね。 もちろん法人ですから決定は上層部となると思いますが 介護にかかわるお仕事の方々おひとりおひとりが 日本の介護の将来について考えていらっしゃることに 私達は本当に頭がさがる思いです。 初めての外国人雇用へのはじめの一歩は、 確かにたくさんご不安があるかと思いますが、 今から外国人介護士を雇用することで人材不足連鎖を断ち切り、 将来の人員確保を見据えて採用を決めていくときかもしれません。 採用前後の入国等々の手続きや時間を考慮しても、 「特定技能介護」の外国人採用のメリットは大きいはず！ まずはなんでもご相談ください！ もし外国人採用の導入のために何かネックになっていることなどあれば、 きっとお手伝いができることがあると思います。 お気軽にご連絡ください。お待ちしています。 ーーーーーーーーーーーーーー 株式会社コアーズ　リタケア事業部 Tel 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーーー 先日、あるクリニック様とのと共催で、近隣住⺠の高齢者の方々との集いの場にて 当社が育成するインドネシアの介護候補⽣たちとでオンラインで交流会を実施しました！ みんなで⽇本の童謡を歌ったり、インドネシアにまつわるクイズをするなどをして、 介護を勉強するインドネシアの若者の⼀⽣懸命さや明るく元気な様子に お孫さんと接するかのようにやさしい笑顔が溢れる時間でした。 ご高齢の方々にはリアルタイムでオンラインで海外と繋がる体験は なかなかないし、日本語が上手ね～と褒めてくださったり、いつ来日するの？と、 外国に対する偏見などの心配も払拭できると思います。 配信サイトPRTIMESに、当社の想いと活動が掲載されています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000104768.html