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インドネシア出張中のスタッフより、 内定式の様子が届きましたーーー！ 介護事業所様と共にインドネシアにて 10名の内定式をいたしました。 いつもはオンラインですが 今回はリアル対面で実際に顔をあわせることができ、 皆さんの心が通うものだったと思います！ インドネシアまで同行してくださった介護事業者さまが 直接「介護」について学生たち一人一人の手を取り、 目を見てお話ししてくださり、 親御さんも安心されたとのことでした。 これから外国での介護という大切な仕事への 希望と誇りを感じられた素敵な内定式。 ご協力いただいた現地日本語教育機関さま、 日本語の先生方、在校生のみなさん、内定者の親御さん、 メダンまで来てくださった皆様、 本当にありがとうございました。 私たちリタケアは 多くの若者たちが安心して日本で働けるように ご縁を結んでいきます。 インドネシアの若い、明るい、勤勉な、未来の介護士候補生に すこしでもご興味を持っていただけたら、 すぐの採用じゃなくとも、まずはお話だけでも！！ お気軽にお問い合わせください。 いつでもご都合の良いときに webからお気軽に相談申込可能です。 お待ちしています！ ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー

ようやく寒波とコロナがすこし落ち着いてきたでしょうか。。 介護の仕事に携わる現場の方々はまだまだ色々と張り詰めた状況だと思います。 おつかれさまです！ また2類相当から季節性インフルエンザと同等の5類に引き下げることが 正式に決まったけど、どういう対応になるのか・・とか、 まだまだ不安な点もありますが、2月からは施設様も面会再開の声も聞こえてきます。 春が来る頃にはもう少し自由に動けるようなることを願って、 皆さまに良いご提案ができるようにわたしたちリタケアもいろいろ準備しておきます！ 今日はインドネシア出張チームから お土産いただきました～。 バティック柄のコースターが嬉しいコーヒーブレイクセット。 コーヒーの香りも楽しみ～！ 【インドネシアのコーヒー事情】 インドネシアは 世界第4位のコーヒー生産国だと知ってましたか？！ コーヒーベルトと呼ばれる緯度が±25度以内の地域は、コーヒーの名産地。 インドネシアは条件がピッタリですね。 オランダからコーヒーの木が持ち込まれてから、栽培の歴史は長いそうですが、 どちらかというと輸出がメインだったようです。 それが近年は経済発展に伴って、国内消費もどんどん増えてきて、 ジャカルタなどの都市ではおしゃれな新しいカフェがどんどんオープンしているとか。 ん～、いつか味わってみたい～！！！

日本の「おもてなし」って言葉はインドネシアにこそ相応しい！」 ・・・とは、先日インドネシア出張から戻った弊社スタッフの感想です！ とにかく明るく元気なインドネシア人は、コミュニケーションが上手で 大らかで心の優しい方が多いのです。 困っていると自分の作業を止めてまで手助けをしてくれるほどで、 その助け合いの精神に感心していました！ 実際に学校見学している動画などを見せてもらっても 確かに日本と同じようなおもてなし、接客、対応に見えますし、 本当に日本人と似ているなあ、と感じます。 またインドネシア語の「Tidak apa apa!（ティダ アパアパ）」 ＝大丈夫！どうってことないよ！」という言葉に表されるように 細かいことは気にせず、広い心で相手や物事を受け止めます！ 南国の島国育ちの特性でもあるのか、 ゆったりとした時間感覚を持つ方が多いため、 日本での勤務を心配されると思います。 が、そこは来日される方は事前に日本の時間を守る文化を学んできますので、 来日後は日本の時間管理の文化に適応できますのでご安心ください。 親日家が多い インドネシアでは日本のアニメが大人気です。 また高校で学習する第二外国語で日本語が選択できるなど、 幼い頃から日本文化や日本語に触れる機会が多いです。 実際、過去に留学生や技能実習生として来日経験のある方も多く、 一度帰国しても再度日本を訪れたいと考える傾向にあります。 目上の方を敬う 幼い頃から目上の方に敬意をもって接する文化が根付いています。 歳をとった両親は子が介護をすると考えるのが一般的です。 そのため既に介護が生活の一部となっており、 お祖母さんの時に何もできなかった経験から、 将来自身の両親を介護する時のために日本でスキルを身につけたい、 と介護職を希望される方も多いほどです。 イスラム教徒 インドネシアは世界で最もイスラム教徒が多い国で、 人口の9割近くがイスラム教徒です。 リタケアの協力機関はメダン市が中心ですが、 ここではキリスト教徒も多いそうで、 授業風景や普段の生活の様子の動画をみても そんなに違和感を感じません。 日本ではあまり馴染みのない宗教のため、 厳格なイメージを持ってしまってるかもしれませんね。 例えば・・・ お酒・豚肉が食べられない、触れない？！、 頭や体を覆うヒジャブをいつもしてる？！、 1日数回のお祈りや断食もある？！ などなど。。。 人によって信仰度合いは様々のようです。 毎日欠かさずお祈りをする方もいれば、 少数ですがお酒や豚肉を食べる方もいらっしゃるとか。 日本へ来る方はもちろん日本がイスラム教でないことを知っています。 なので就業中も休憩時間などを有効的に使ってお祈りをされたり、 食べ物も日本で手に入るもので工夫します。 つまり・・・ イスラム教だから特別な対応が必要なのでは！？ と身構える必要はなさそうです。 お互いの宗教観を知って、歩み寄ることが出来れば 日本人同士と同じように一緒に働けます！ 少しでもインドネシア人採用にあたり、 ご不安な点等ありましたら どうぞお問い合わせくださいませ。

先日は東京も雪が降ったりしましたが、 ユキヤナギが咲くと春が来るなぁ・・ と思わせてくれる小さな雪のような花の愛らしい白い花です！ 春になればお散歩日和も増えて 楽しみですね。 さて介護のお仕事をされてる方々なら、たくさん知ってそうですが、 人生の先輩方の言葉って、なぜかストンっと沁みます！！！ 「苦労は人に見せるものではない」 努力を隠し、涼し気な顔で頑張るほうが粋だし、美学だというもの。 私も個人的にはそう思ってますが、皆さんはどうですか。 「言わなきゃわからないから俺はいうよ！」もいいし、 「わかるひとにはわかるから黙ってる！」も格好いい。 SNSが主流になってから大きく変わったようです。 やったこと、成功したこと、などをお披露目するからでしょうか。 生まれた年代、育った環境などで形成されるんですね、きっと。 そういえば、インドネシアはどうなんだろう。。。 今度、先生方に聞いておきますー。 外資系の人はアピール強めだなあ、と感じたこと、ありますよね？ 逆にアピールしないと研修中なの？半人前なの？という評価になるようなので、 謙虚な日本人は注意しなければいけませんね。 この辺が外国人との多文化共生で面白いところ！ 一番最初のデザイン会社（あっ今の会社の前身だ！）にも 外国人の方がいらっしゃったわーーーー。 少しの期間でしたが一緒に働きました！ 英語もネイティブでしゃべれる人もいないし、 スマホもない時代だったのに、 不思議なことに不便を感じた記憶がありません！ まぁ、デザインというものは教えてもらうものではなく 師匠から盗むもの！と考えられてた時代なので、 日本語コミュ力は必要ではなかったかも。 でも介護の仕事はそういうわけにはいきませんね。。。 リタケアの育成は単に日本語だけではなく、 その辺の日本ならではの「労働観やビジネス慣習」なども しっかり学んでから日本にやってきます！ 今はインターネットさえあれば 世界中とリアルタイムで繋がれます。 若い彼女たちはSNSも存分に使いこなすから 私たちが考えるほど、遠い国、という感覚ではないのかもしれません。 桜が咲くころ、そしてゴールデンウイークのころ、 次の特定技能介護スタッフがどんどん入国します。 わたしたちもサポートの準備をしながら、 今か今かと待ちわびていますー。 ーーーーーーーーーーー インドネシアの介護人材にご興味をもっていただけたら、 ちょっと候補生たちに動画で見てみませんか？ 少しだけでもお時間いただければ授業風景や オンラインレクの交流会の 動画もハイライトでお見せ出来ます。 日本語話せるの？ 介護のこと何も知らないでしょ？ という不安は吹っ飛びます〜✨ ご高齢の利用者様が本当に楽しそうに インドネシアの彼女らと繋がって会話する様子は グッと込み上げるものがあります〜☺ ご訪問もオンラインzoomも対応可能です。 お気軽にお問い合わせください。 https://www.jinzai.ritacare.jp/ jinzai@ritacare.jp Tel.03-6256-9133　Fax.03-6256-9042 ーーーーーーーーーーー

リタケアはインドネシアの特定技能の介護人材を育成、ご紹介、 入社後の登録支援までを一貫で行っています。 日本で介護の仕事がしたいと願い、日本語と介護について インドネシアで本気で頑張っている未来の介護スタッフさんたち。 私たちは彼女、彼らに1日も早く、1人でも多く、 日本での働く機会に恵まれてほしい、という願いで 介護事業者様や病院にご縁を繋いでいます。 事業者様から「外国人1人だけの採用でもいいか？」 「それだとすぐ辞めちゃうのかな？」などよく質問されます。 ・・・安心してください！！ 1人でもしっかり仕事できる人材を選出いたします！ ただ最近ではご紹介先様から2人、3人でご採用頂くことも増え、 とても有難いことだと感謝しております。 本人たちも大変心強く感じますし、入社後の学習プログラムも 切磋琢磨し、効率よくレベルアップできます。 そのためにも事業者様の初期費用負担を軽くする必要があると考えて、 リタケアの外国人雇用を応援するプランとして、 一期一会プラン（紹介料を2年間で月払い）が誕生しました。 1人月額15000円を2年間の24カ月でお支払いいただけるんです。 つまり2年で辞めるような人材ではありません。 ・・という私たちの自信でもあります！ そして万が一、自己都合の途中退職の場合は、 次月よりお支払い不要となりますので 初めて外国人採用でご不安な事業者様も チャレンジしやすくなります。 ご紹介の度に紹介料、登録支援料で利益を出すことより、 事業者様に1名でも多くの外国人採用の機会を作って、 ずっと働きたい、長く働いてもらいたいという双方の想いを叶えたい。 そうすることが、みんなの幸せ、そして将来の介護業界のために 一番良い結果になると考えております。 ぜひ一度、インドネシアの特定技能の介護人材に会ってみませんか？ ご利用者様と一緒にオンラインで繋がって楽しめるレクプログラムもあります！ 少しでもご興味をもっていただけたら お気軽にリタケアまでお問い合わせください。 ZOOMでのお打ち合わせもこちらからオンラインでお申し込みできます。 ＴＥＬ03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp https://www.jinzai.ritacare.jp/

新緑が薫る季節。 黄砂やヒノキ花粉はまだまだあるけれど、 ちょうど良い、気持ちのいい気温ですね〜。 前にどこかで読んだドクターの記事か連載で、 「健康とは問いである」と綴られていました。 人は何をすれば健康になるの？とついつい考えたり、 質問したりしてしまうけれど、明確な答えはないんだと、。 健康とは自分自身と対話し続けるための『問い』。 医師の立場で医学的な専門な言葉ではなく、 こうやって指差ししてくださると、ストンと腑に落ちますね。 障がいや病を得る前の自分に完全に戻ることは不可能だけど、 それでも納得した生き方ができるようになることを「回復」と呼び、 そこに新しい自分を発見できるんだ・・・、と。 なるほど。 体がよくなることだけが「回復」じゃない。 大きな希望を教えていただいなあと感じました。 私は同じような価値観、常識、美意識を持っているもの同士で ずっと仕事をしてきました。 言わなくてもわかる、わかるよね！の関係です。 それで得てきたものは何ものにも代え難いことだったけれど、 人生の折り返しとなった年齢になると、 逆にまったく違う職種、立場の方の考えを知るって刺激的で、 これもまた数年後に振り返ったら貴重な財産と感じていると思います。 人の話を聞いて、自分の思考をかき混ぜる。 今までと同じことなのに、 違う角度から光を当ててもらって、 思考がくるりと回転する。 そんな体験が大事なんだなぁと感じています。 みなさま、今日もお疲れ様でした。 もしインドネシアの介護人材にご興味を持って頂けたら ぜひ一度お問い合わせくださいませ。 お待ちしております。 ーーーーーーーーーーーーー (株)コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 https://lit.link/ritacare jinzai@ritacare.jp ーーーーーーーーーーーーー

就労いう視点で見た時に他の外国人雇用制度に比べて、 特定技能は目的がはっきりしていて、 シンプルだな～と考えています。 EPAの目的は「介護福祉士の取得」 留学生は「学業」 技能実習生は「技能移転のための実習」 特定技能は「就労」 というように特定技能以外の制度は 「主たる目的」に+αでの就労ですが、 特定技能は主たる目的が「就労」、 その就労のための支援（日本語学習フォローなど）が+αです！ リタケアでは日本での入社後も週イチで日本語の勉強、 3年後を見据えた介護福祉士試験のための学習プログラムも 登録支援機関としてずっと寄り添っていきます。 （介護福祉士でもある講師の経験と実績に基づいた 研修もおこなっています～） 介護福祉士を目指せる、 介護福祉士を取得できれば、 長期間の就労ができる！！ 日本で長く働けるように、長く働てもらえるように、 双方の願いをかなえられるように しっかりサポートしていきますので 一度オンラインでインドネシアと繋がってみませんか。 介護福祉士を目指される方の本気度をぜひ感じてみてください！！ インドネシアでは生活の延長線、 家族を大切にする思いの延長に 「介護」があります。 「相手を大切にする、存在を重んじる」という考えが根付いているんです。 すぐに手を差し伸べられるのが インドネシアの若者達です！！！ インドネシアの特定技能介護人材について ご興味を持って頂けたらお気軽にお問い合わせください。 https://www.jinzai.ritacare.jp/

これから外国人採用を始めようとする施設様は、 このような悩みや不安がいちばん大きいのではないでしょうか？？ 「特定技能外国人の雇用には全部でいくらかかるの？」 「費用の項目が多くて把握しにくい」 「人材紹介会社など委託先によって金額が違って目安が分からない」 特定技能制度は関係する機関などへの費用があり、 そのため全体像、金額の目安を把握することが ちょっとややこしく感じるかもしれません。 当社の場合もお任せいただく業務の内容によって変わってきます。 勤務地域などケースによっても異なる項目もあったり・・・ それでもあくまでも目安になればと書いておきますね。 まず・・・ ほとんどの人材紹介会社は成果報酬型ですので、 お問い合わせで「ご相談」いただいたい後、人選のうえオンライン「面接」、 そして「内定」をいただくまで費用は全くかかりません。 あくまでも内定決定後からの下記のご請求となります！ それでは・・・ 【発生時期の目安：内定決定後～入国手続き開始時】 ①受入れ準備金（おまかせフルサポート：250,000円）税抜き ■来日前研修費（内定後、来日直前まで介護実技の追加研修を実施） ■外国人本国書類収集のため現地教育機関との書類等の取次ぎや翻訳など ■在資格申請代行業務（リタケア提携先の外国人専門の行政書士への費用実費を含む） 在留資格取得に関する準備や各種手続き費用です。 煩雑な申請も多いため、すでに育成中から個人情報を蓄積している当社に お任せいただけるとスムーズです。 もちろん施設様で行うことも途中能ですので（技能実習受け入れなどの実績など必要）、 その場合は書類作成取次等、行政書士への委託費料を差し引いた金額となります。 ※一部の業務受託も可能です。（ライトプラン、セルフミニマムプランなど） 【発生時期の目安：入社した月のご請求】 ②人材紹介料（お一人：350,000円） 税抜き インドネシアより入国後、住民登録など済ませ、無事に勤務地にお連れ致します。 またリタケアならではの「一期一会プラン」では、紹介料を2年間（24か月）の月払いでお支払いいただくことも可能です。途中退職した場合にはその翌月から支払不要となり、 初めての外国人雇用にチャレンジしやすくなります。 【発生時期の目安：入国準備開始月】 ③登録支援機関サービス料（お一人：1年目おまかせプラン 35,000円）　税抜き 特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に職業生活上・日常生活上・ 社会生活上の10のサポートが義務付けられています。 リタケアでは忙しい事業所様に代わり登録支援機関として就労後の支援代行を受託します。 義務的支援以外にも介護福祉士の試験に向けた学習などのリタケアならではのサポートメニューもご用意しています。 ​※２年目以降は半額のお得なプランもご用意しております。 いかがですか？？ いずれにしてもケースによってかなり金額が変わってきますので、 まずはご希望をお聞かせくださいませ。 それぞれの事業者様の採用ケースにあわせ お見積りさせていただきます。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

さて、、、ご採用担当者様！！ 今、一番会社に求める人材は どんな方々ですか・・・？ ある調べでは過半数の会社が・・・ 「同業種で経験豊富な人材」を望むらしいです。 その理由としては「とにかく即戦力」という声！！ うんうん、そうですよね。 「専門的な知識をもっている」「教育もしなくていい」と、 確かにいいことだらけ。 人手不足なのですぐにでも役に立ってくれる人がいい、 と考えるのはよく理解できます！ 特養などの施設で経験ある人がいいなあ、、と ご相談をうけることもあります。 ただじつはキャリアアップを望んでいるために、 転職率は高い傾向がありそうです。 そして次に多いのが 「経験は浅いが、可能性のある若手人材」。 リタケアはこのフレッシュな人材が 得意分野です！！！ どの業界も今は若手不足の現状を不安視しています。 育てる人材がいるのは宝石の原石なのではないでしょうか？ 「職場の高齢化が深刻」「停滞する業界」などと感じることも多く、 経験よりも「元気さ」や「体力」「やる気」を求め、 また「真っ白で素直な方が教育しやすい」「育てがいがある」などなど 育てる側がさらに成長するという二重の伸びしろも期待できます。 私も前職の業界では、20歳代は迷わず採用！！ ・・・なんてこともありました。 若いのに日本で介護の仕事をしたいと思ってくれている、 インドネシアの若者は日本の介護業界の救世主になるやもしれません。 手垢のついていない、リタケアのフレッシュな人材に 一度オンラインで会ってみませんか？ ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

まず大前提として、外国人が住居を用意することは とってもハードルが高いんです。 もし自分が日本以外の国で働くことになったとき、 いきなり住宅を確保するなんで・・・想像したことがありますか？ 【外国人が住居を借りるのが大変な理由】 ● 外国人であるということを理由に部屋を貸したがらない大家が少なくない ● 日本に知人もおらず、保証人を用意できない ● 収入面の問題もあり、審査に通りにくい ● 日本語の読み書きが難しい場合、契約書に記載ができない ● 賃貸契約をするために必要なさまざまな書類を自身で用意できない ● 外国人には理解し難い、日本独自の費用がある（礼金・敷金・更新料など） などなど、やはりなかなか難しい問題です。 在留資格「特定技能」の外国人を雇用する場合、 住居確保の支援を行うことが制度上必須となっています。 「受け入れ機関（雇用する企業）は外国人材が業務や日常の生活を スムーズに行えるよう支援する」という義務にあたります。 逆にいえば、。。。 雇用する事業者様が外国人材の住居確保を支援していると、 入社を決める理由になったり、長く定着するきっかけになります！ リタケアも出来るだけお手伝いをいたしますが 以下のような支援が必要となります。 ★雇用主様が住宅を借りて提供する 受け入れ機関（企業）が契約をして、1号特定技能外国人に対して住居を提供する、 という方法です。 この場合、毎月の家賃を特定技能外国人に負担してもらうことは可能です。 契約は企業がするため、家賃滞納などのトラブルを回避できる点がメリットです。 ★本人が住宅を借りるサポートをする 住居契約のためのサポートを行います。 ● 不動産仲介事業者や賃貸物件に関する情報の提供する ● 住居探しや内見、契約の際に同行する ● 契約に必要な保証を受け入れ機関（企業）が行う 一生懸命働いて、事業者様のお役に立てるように頑張るため、 最低限の環境は整えてあげたいとなぁーと考えています。 日用品の細々としたものも必要になりますので リタケアでは日頃から、社員の引っ越しなど聞きつけると、 不用品での寄付品を募っています。 また施設様もﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙで何箱もご用意くださったこともあり、 本当に皆さまのサポートを有難く感じています。 どんな支援が必要なのか、 インドネシアの若者たちがどんなことを想って 遠く日本までやってくるのか・・・ この機会に外国人採用について私たちリタケアと一緒に はじめの一歩を進めてみませんか？？ ご不安な点、疑問点などご相談は無料ですので ひとつずつ解決していきませんか？！！！ オンライン面接のために日々研修している若者たちが、 インドネシアで待機しています。 すこしでもご興味がありましたら 是非ご連絡くださいませ。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

あすは6月末！！2023年も半分が終わります。は、はやいですね！ 2025年、2030年、2040年問題と、 日本の社会全体での労働者不足数が心配されていますが もう目前です！ ーーーーー 介護サービス　21万人 ドライバー　37.9万人 建設　22.3万人　など （出所：リクルートワークス研究所「未来予測2040」） ーーーーー ●介護サービス従事者が足りないと？ 介護現場で介護スタッフ不足が深刻化し、欠員が常態化。 （2040年の介護 サービス職・不足率予測25.3％） 施設の部屋は空いていても入居できなかったり、訪問介護は無理となったり、 高齢者自身や家族だけで対応せざるを得ず、生活が破綻。 ●ドライバーが足りないと？ 荷物が届けられない地域が発生。 （2040年のドライバー職・不足率予測24.2％） 時間指定なんで到底無理、「荷物が届くかどうか」で 人が住む 地域を決めるようになっちゃうかも？！ ●建設現場で人が足りないと？ 建設作業に従事する施工管理者・オペレーターが慢性的に不足 （2040年の建設職・不足率予測 22.0％）。 メンテナンスが必要な道路のうち78％しか修繕できず、 地方部の生活道路は穴だらけに？？ 結果、移動に時間がかかっちゃう！！ ではこの労働力不足で起こりかねない問題に対して、 私たちはどのような対策ができるでしょうか？ ❶「ロボットや自動化システムを導入すること」 重作業や単純作業など生産性を向上させることができます。 これにより労働力を、別の業務に集中させることが可能です。 ❷高齢者の再雇用や働き方の柔軟化 いまや60歳代は現役バリバリ！！ このキャリアを活用するため再雇用制度や 長期就業支援制度の導入が進んでいます。 また働き方の柔軟化や副業の活性化など、 長く働ける環境づくりも重要です。 ❸外国人労働者の受け入れ 日本では外国人労働者の受け入れ枠が拡大されています。 「適切な労働条件」や「社会保障の提供」のもと 外国人労働者を活用することができます。 多文化共生の観点や社会の調和を考慮しながら、 外国人と働くことが日常になることを願っています。 わたしたちリタケアはインドネシアのやさしい若者たちを 大切に大切に育成し、介護事業所様にご紹介しております。 外国人採用はまだ考えたことがなかったという方々も、 この機会に外国人採用について私たちリタケアと一緒に考えてみませんか？？ ご不安な点などご相談は無料です！！！ ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

もう6月ですね。 今月はどのように過ごしますか？ 良い1ヶ月だったと思えるように 一つ一つ、一歩一歩を大切に 進んでいきます！ さて先日、リタケアの日本語講師から聞こえてきた話に涙腺崩壊しそうに！ どんな話かというと・・・ 特定技能ビザは入国後、役所の手続きなどおわれば、 日本人の職員さんと同様にすぐに現場で働くことができます。 日本人でも躊躇することもある介護のお仕事。 当然、排泄物などのお世話も当然あります。 それを心配した日本語講師が彼女たちに 「どう？大変？驚いた？」と尋ねたところ、 「先生、何を言うんですかっ！！これが私たちの仕事ですよっっ！」 と答えたそうなんです～。 初めての異国で高齢者様のお世話、 ここまで使命感をもってくれるなんて・・・うるうる。。。 か、か、感心、感動しかありません！（T-T） この彼女たちの活躍の場を提供すれば、 日本の未来の介護業界の救世主になってくれます。 私たちリタケアではひとりひとり大切にご縁をつないでいきます！ さて、インドネシアの彼女たちの話をする上では、 やはり宗教について、よく質問されます。 宗教の規制はもちろんないけれど、 お祈りの場所や時間など特に用意できないよ、とか 事業者様がご心配くださいます。 じつは私たち日本人がイメージするイスラム教徒より、 インドネシアの方々はおおらかな感じです。 ジャカルタではヒジャブと呼ばれる頭に被るスカーフも、 被っている方は半々くらいとか。 リタケアの協力教育機関でも、授業中にも被っている人は数人です。 「親はジルバブを毎日被っているけど、自分は被っていない」とか、 「学校行く前に親にジルバブを渡されるが、家を出てすぐ外す」という人もいて、 私たち日本人がイメージするイスラム教徒より、おおらかな感じです。 おしなべて信仰度、価値観は人それぞれで、それを責めたりしない。 ヒジャブをしている人もいれば、タトゥーをゴリゴリに入れている人もいる。 いろいろな人が入り混じっている多民族国家ゆえに、 「自分が敬虔なイスラム教徒だからといって、 そうじゃない人を糾弾したりなんてしない」という考え。 インドネシアの多様性、寛容性の良き文化だと感じますね。 リタケアの介護スタッフは、 日本で働くときは、お祈りの時間とかも休憩時間に行ったり、 勤務にさしつかえないようにするべきだ！、と しっかり認識していますので、ご安心ください！！ インドネシアの人と働くうえで、 なにか疑問点などありましたら お気軽にご連絡くださいー。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai＠ritacare.jp