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リタケアはじつは主な事業をグラフィックデザインとする会社の新規事業です。 このデザインの業界では「余白」は 重要な要素、センスであり、 余白を制する者はデザインを制す！！ と言われることもあります。 ※「余白」意図を持ってあえて何もしないデザインをしたスペースです。 文字や絵などが書いてある紙面で、何も記されないで残っている部分のこと。 「余裕」と近い意味合いになりますね。 これが紙面だけではなくて、器などの場合も同様で、 器の余白があると、なぜかご馳走に見えますよね！ リタケアのイメージカラーのこのジェラードも、 大きめなガラスの器に盛られて 余白の方が大きいほど。 美味しく食べられて幸せ～を感じます。 （ちなみに味は、オレンジでもなく、 マンゴーでもなく。。。メロンでした！） ・・・となると、きっと余白は人間にとっても 人生にとっても大切なはず！！ 仕事に対しても、心の「余白」が重要かもしれません。 頑張りすぎない。 詰め込みすぎない。 「余白」があると、結果が決定していなくても、 今後、他の何かになったり変わったりすることもできる！！ という可能性・余裕から、希望や期待が生まれますね。 今、人材が充足しているなら それはとっても喜ばしいこと！ でもそんな時こそ、このあとの未来に備えて 外国人の介護人材と一緒に働く準備を始めませんか？ 介護以外の業種でも、将来の外国人人材の需要を感じ、 どんどん進んできています。 外国人人材を仲間として迎い入れ、 安定した人員確保ができるように リタケアはお手伝いいたします！！！ まずはインドネシア現地をオンラインで繋がって、 日本語を勉強している若者と交流してみませんか？ 日本語で歌ったり、クイズをしたり、 一緒にラジオ体操をしたり。 多文化に触れることが、外国人採用への一歩かもしれません。 広報担当　中野 お気軽にお問い合わせください。 ------------------- 株式会社コアーズ　人材紹介リタケア事業部 TEL : 03-6256-9133 MAIL : jinzai@ritacare.jp HP : https://jinzai.ritacare.jp/ -------------------

今日は雨も降って肌寒いくらいです。 ついこの前まで暑い、暑いとフーフーしてたのが嘘みたいに 最近では、6時にはもう暗くなって、夜風はひんやり。 早く夏が終わらないかなあと思っていたけれど、 ちょっと寂しくなりますね。 みなさまのところは、いかがでしょうか？ この時期の散歩で楽しいのは、足元のガサゴソの落ち葉と あちこちで、いろいろな実りの姿を目にすること。 わけもなく声が出て、嬉しくなります。 柿やみかん、まだまだ青いので、 よぉ〜く目を凝らさないと見つけられません！ 人材も同じかもしれません。 いつも同じ場所や角度からでは 見ているだけでは 気が付けなかったり、 見つからなかったり。 これからの厳しい人材不足に備えて、 今から優秀な人材を集めませんか？ リタケアがお手伝いいたします。 インドネシアの特定技能介護の人材に 少しでもご興味を持って頂けたらお気軽にお問い合わせください。 実りの秋に、また優秀な未来な介護スタッフが たくさん育ってきます。 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

日本で働く外国人の日本語レベルは 日本語能力試験によって評価されやすい傾向にあります。 タイトルの「ホントにN4なの？」は リタケアが面接にお出した人材の日本語の会話力を確認した、 施設長や人事担当者様の声です！！！ でも私たちは知っているはずです。 試験で「いい点数をとる」のと、 実際に「仕事が出来る」は違う！」ということを。 事業者様によっては最初に「N3以上」と限定望まれることも多いですが、 実際の現場でかならずしも業務適性が高いとは限りません。 弊社の人材コーディネーターは施設様がどんな外国人人材を望まれているか、 ヒアリングした後に、もしかして、こんな人材の方がいいのではないでしょうか？ などなどいろいろな角度から施設様の状況を考え人選しています。 (面接に出るための面接もやってます～） 早期退職を防ぎ、定着してもらうための支援は ここからすでに始まっているんです！ 長く働いて貰えれば、長期的な人材不足の解消と 結局は施設様のコストダウンに繋がります。 そんなマッチングが出来るのは、 リタケアが育成からワンストップだからこそ！んです。 日本語の教育段階、介護の知識、 ビジネスマナーなどの研修により、 育成中から普段の候補生の人柄なども把握出来て、 長い時間、オンライン上ではあるけれど繋がって 深い信頼関係を築けています。 インドネシアの若者は、 現地の日本語学校の先生やリタケアの育成講師、 みんなに感謝しながら、 そのあとは施設様の役に立とうと 一生懸命がんばりってくれています。 ・・・ということで、 実りの秋に、また優秀な未来な介護スタッフを 確保しませんか？ 面接に出られるレベルの候補生が 続々育ってきてますよ～。 施設様にあった人材とのご縁を丁寧に結んでいきます！！ 外国人採用についてぜひお気軽にお問い合わせください。 広報担当 中野 ----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

もはや日本での働き手不足は、介護業界だけのことではありません。 多くの業種が外国人材を迎える選択をすることになると思います。 実際にどんどん外国人雇用を始めています！！ しかし、介護の場合は言葉の壁などもあり、 他の業種より慎重になる気持ちはとーってもよくわかります！ 指導に日本人スタッフも少し多めの時間がかかることもあります。 特定技能「介護」の介護スタッフに夜勤まで任せるようになるには、 やはりすこし時間も必要ですので、いざ、「人が足りない！」 となってからでは間に合わないのです。 人手不足のため施設の一部しか稼働できない、などの事態を避けるためにも、 今から計画的に外国人採用に向けて少しずつ始めませんか？ リタケアでは、 「外国人介護士へのご利用者の反応が気になる！」 「どのぐらい日本語力があるのか一度話してみたい！」 などというご希望にお応えすることもできます。 施設様のオレンジカフェやデイサービスで 異文化交流のオンラインレクリエーションを行っています。 リアルタイムでインドネシアとモニタ越しに繋がって、 クイズやゲーム、ダンスで楽しい時間を過ごしながら、 介護を勉強中のインドネシアの若者と交流するレク式のプログラムです。 ご高齢者さま自身が多文化共生を体験でき、 またその様子を日本人職員様も見ることが出来て、 さらにインドネシアの学生たちも実際の介護施設様とお話することで 今後の成長に繋がります！ 最後に皆さんが良くご存じの日本の童謡を一緒に歌って、 「また会いましょうー」と互いに画面に手を振り終了となるときは ついウルウルしちゃいます。 彼らが日本に来て、みなさんと本当に再会、 なんて日がとあるいなといつも思います。 インドネシアで彼らは「未来の介護福祉士」を目指して 今も日々努力しながら、日本で働くために前向きに頑張っています。 ぜひご興味を持って頂ける人材です！ お気軽にメッセージください。 お待ちしています！ 広報担当 中野 株式会社コアーズ　人材紹介リタケア事業部 TEL : 03-6256-9133 MAIL : jinzai@ritacare.jp HP : https://jinzai.ritacare.jp/

今、人材が充足しているとしても・・・ それは「今は」「何とか」「ギリギリ」といった状態ではないでしょうか？ 今後、外国人材用は必要です。 やるかやらないか、ではなく、いつからどのようにやるか！の段階です。 人手不足は突然やってきます。 もし今、なんとか間に合っているのなら、 ぜひ今後の為に準備を始めませんか？ もちろん排泄などの直接介護も事前研修はしておりますが、 まずは高度な介護技術が勉強中でも彼女らが入社すれば 間接業務や間接介助、レクなどからはずぐに任せられます。 日本人職員様が本来の業務に集中できることにより、 人材不足が解消に繋がるかもしれません。 ICT,DXなどでスマホやデジタル機器への順応性も SNS世代全盛のインドネシアの若者は頼りになります。 デジタルで出来ること、人の手でしか出来ないこと。 うまく活用して人材不足の解消に繋げるお手伝いをいたします！ 相談はもちろん無料です！ ぜひHPからお問い合わせください。 広報担当 中野 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

11月12日は1年のなかでも特に注目すべき、 大開運日らしいです。 一粒万倍日、月徳日という強い開運日が 重なるめぐりあわせとか。 この日はぜひ、新しいチャレンジや、 お財布の新調や新しい靴をおろす日とか？ しっかりとあわせるといいかもしれません。 外国人の介護人材雇用については、 すでに「やるかどうか」の段階から、 「いつから、どうやるか」の段階に すでに入りました。 何かお悩みのことがあればぜひ リタケアまでご相談ください。 広報担当 中野 株式会社コアーズ 人材紹介事業部　リタケア 電話03-6256-9133 最後に個人的な話・・・。 母が利用するデイサービスを、 ケアマネさんと相談して、 最近の体調から機能訓練系から、 ほっこり系に変えることになりました。 何箇所か見学さてもらってから決めて、 その契約も一粒万倍日である昨日、完了。 本人は見学のときは、 「老いては子に従え」とか ややブツブツ言ってましたが、 昨日は「買い物に連れてってくれたり、 園芸やお花見とかあるみたい。 何を着ていこうか〜」と、 楽しみにしてました！ これも一粒万倍日効果？！

コロナの影響でオンラインでのリアルタイム面接が 日常となってきましたね。 でも回線やwifiの環境などで急にかたまったり、 あれ、ミュートのまま話してた？とか突発的なことも起こったり、 スムーズにいくか心配・・・という事業者様もいらっしゃるようです。 リタケアの面接はご安心ください！！！ 人材コーディネイターが同席し、しっかり進行サポートします。 長い時間お話しも盛り上がったけれど、あれ？どうだったっけ？ ・・・などの事態にならないように、お互いの意図を汲み取って ファシリテーターとしても交通整理、いや進行整理して、 ゴールまで一緒にサポートしていきますので 何かご不安な点があればぜひおまかせください！ 日本で働きたいインドネシアの候補生たちと 事業様の求める人材のご縁を繋いでいきます！ 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL 03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ jinzai@ritacare.jp

早くも9月もあとわずか。 すっかり季節も秋本番です！ 秋がきた喜びを感じつつ、 それでいてデスクワークではないのですから 少し動いたら汗をかいちゃいますよね・・。 昼間の暑さはまだまだ続き 半袖でよかった、とほんのり安心してみたり。 どうぞ皆さま季節の変わり目はお体ご自愛ください。 あと さて、続々面接、内定と前進しています！ 「人材の質の高さ」に驚かれて、喜んでいただいています。 現地であきらめずにレベルアップしてきた学生たちの頑張りと 育成チームのサポートの賜物です、おつかれさまです。 入国までまだ少しあるけれど、内定後もしっかり寄り添っていこうと ますます気合も入ってます～。 そんなに質の高い人材って・・・ほんと？ などとご興味いただけましたらぜひお気軽にお問い合せ下さい。 面接、という段階よりも前に 現地の学生とオンラインのリアルタイムでお話ししたり、 方法はいろいろご提案できます！！ お待ちしております。

急に寒くなりましたね。 雨の日が続き、気持ちも暗くなりがちでしたが、 SNS等でみなさんの笑顔がたくさん窺えたので こちらもぱっ！と明るくなれました！ 明るいイメージの色、それはほとんどの人が「オレンジ」と 答えるのではないかと思います。 オレンジはレッドとイエローが混ざった色で、 太陽のようなあたたかいエネルギーを周囲に与えます。 キャンプファイヤーの炎のまわりに人が自然に集まってくるように、 オレンジが好きな人は、陽気で人付き合いがよく 社交的なタイプが多いらしいですよ！ なぜならオレンジには人々の心を開き、 陽気でカジュアルな気持ちにさせる効果もあるそうです。 身の回りのものやインテリアにオレンジを取り入れば、 会話がはずみ、素敵な人とのつながりが広がりそうですね。 また、オレンジのあたたかい光は、 傷ついた心に勇気を与えるパワーもあるとか。 不安や恐怖、プレッシャーに押しつぶされそうな時は、 オレンジの効果を取り入れると心のバランスを保つことができます。 柑橘系の香りを求めるのはそんな気持ちがあったのかな。。。 季節の変わり目ですので心身ともに、 リタケアオレンジのパワーで元気になってもらえたら嬉しいです！ みんなを笑顔にするインドネシアの素敵な笑顔の彼女たちも 日本へ来ることを励みに日々勉強に頑張ってます！！ お問い合せは下記までお願いします。 些細なことでもお気軽にどうぞ！ 株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

昼間は心地よい風とお日様もあり、 デスクワークじゃないから半袖でもいいような活動的な季節。 誰もが気持ちよくお仕事が出来てたらいいなあと思います。 コロナ前なら旅行に行っていた方々も多いと思いますが、 今はSNSで美しい風景写真や体験ゴトもたくさん見られて、 とっても楽しく感じます～！ 私は自分が経験していないことや、わからないことを調べたり 行ったことがない場所を見るのが楽しみですが、 先日、実家に戻っていたときのこと。 自分の庭しか歩けなくなった高齢の母にスマホを渡すと 「知っているもの」が見たいというのです。 私からしたら「へぇ～」。 「あー、今はこんなになってるんか」とか 「全然変わってないな～」とか予想以上に楽しそうでした♪ 昔は人を追い抜いてズンズン歩いていた母が 人に頼るのはなかなか難しいことのようです。 たぶん「お願い」ができないのは、 「してあげる」方が気持ちがラクだから。 「してもらう」ためには、自分が両手を上げて ホールドアップしなくてはいけません。 「私にはなんにもできないから、手伝って」と言うことは、 実はなかなか難しいことですよね……。 つい日本人気質なのか、優等生気質が顔を出し 「自分ができることは、自分でやらなくちゃ」とか 「人に頼っちゃダメなんじゃなかろうか？」とか 余計なことを考えてしまうのです。 自分の力をゼロにして・・・ 相手に全幅の信頼を寄せて、もたれかかる・・・。 私も歳をとって歩けなくなった時、 それができるだろうか、とちょっと改めて考えちゃいました。 たまには思い切って「してもらう自分」になってみると、 ちょっとこれからの世界が変わるかも、と思えた帰省でした。 みなさんは、誰かに頼ったり、お願いしたり、できますか？ では今日もいい1日を〜。

リタケアのインスタでは、定期的に花や植物の投稿をしています。 目に留めてくださった方々が少しでも癒されたらいいな、と始めたものですが、 「わあ、綺麗だな」と思えば名前を知りたくなり、 「ああ、今年も咲いたな」と去年と今年が繋がります。 日々の暮らしに花が何か良い影響があると信じて続けていきます！ 今朝もキーンと冷たい空気の静けさの中で、 キラキラとした光が植物たちを照らしていました。 目線の先に見つけた千両はよく見かける赤でなく、黄色の実。 光と同化したような色に、心がふっと優しさに触れたように感じました。 千両は、日本に古くからある低木の1つ。 今も昔も庭木の定番で、赤や黄色の実をつける枝は、 あとひと月後となったお正月飾りにも大切に使われます。 私たち日本人にとってとても関わりの深い植物です。 たくさんの実をつける姿から万両とともに「千両、万両」と称し、 商売繁盛の縁起木とされてますよね。 花言葉も「利益」「裕福」「財産」など縁起のよい言葉ばかりです。 内定をいただいたインドネシアの愛され介護スタッフの入国が いよいよ年内ギリギリ間に合うかも？と進行中です。 初めての日本のお正月を楽しんでもらいたいです！ 今日もよい1日を！！ センリョウ科・センリョウ属 原産地：日本～中国、マレーシアなど東アジア

【インドネシアからリタケアの愛され介護スタッフ2名が来日しました】 コロナの影響で手続きの混雑などがあり、 内定をいただいてから入国までちょっと時間がかかりましたが 元気な明るい笑顔で日本にきてくれました！ この絆をみてください！！！！！ これはリタケア一貫サポートだからこそ、です。 インドネシアでの育成からしっかりと繋がっているので、 彼女らと教育担当との信頼関係が違うんです！ いよいよ私たちもこれから、です！ リタケアの理念を今一度確かめ合い、 運営パートナーのインカレックスと共に しっかりサポートしていきます。 これからお世話になる介護施設の皆様、 彼女たちをお連れしますのでしばらくお待ちください。 ------------------------------------------------------------------------------ リタケアが育てたインドネシアの特定技能介護人材の採用に興味がありましたら、 ぜひお気軽にご連絡くださいませ。 株式会社コアーズ リタケア事業部 ＴＥＬ03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp