人材紹介会社をご利用いただく理由。

RITACARE
8月29日
読了時間: 3分

更新日：9月25日

8月も最後の週末となりました。

先日、母がお世話になっている施設近くの

パン屋さん併設の喫茶コーナーで

チキンバスケットを食べて時間調整！

私の学生時代から全く変わらない！

昭和レトロの雰囲気満載。

おいしかったですー。

さて、、なんで人材紹介会社を使うのか？

というお声を時々耳にします。

自社で募集すればいいのに、と考えていますか。

私たち紹介会社は・・・お互いの本音、本質をなるだけ引き出し、客観的な判断ができるようにします！求人企業様にとっても、求職者さんにとっても、

適正に、正確に、そして法令にそった、質の高い採用に繋げていきたいからです！

今の求人採用マーケットはとてもカオスな状況にあります。

情報発信する場が増え、大量の他社求人に埋もれることもあります。

私もじつは前職で、業界は違えど採用業務に携わってたときに、求人誌広告掲載での応募より、自力で調べて応募してくる人の方が長く勤務してくれる、いい人材、そんな感想をもっていました。当時の求人誌の営業さんは高時給などの条件はもちろんのこと、

「履歴書不要」「駅近い場所での面接」などなど

求人企業側に多くを求めてくるので、正直驚きました。そしてそこまで求職者に寄り添っても、連絡不通、面接ドタキャンなんてことは日常茶飯事。

面接の再調整の必要、次回はリマインド工数、と・・・

選考までにすでに多くの手間が増えてしまいます。

それが度重なると、すでに面接に来ただけでもOK!合格！と

選考基準も下がり、結局定着する人材採用が出来ない、・・・という最も悪い悪循環に陥ってました。

医療福祉業界は、意識の高い方々が多い業界なので、そこまではなくとも、やはり人事・採用の担当者様は似たようなご経験があるのではないでしょうか。

少子高齢化の中で希少な機会損失をなくすためには、

質の高い採用をすることが、長期的にみるとコスト面でも改善がはかれます。また職員様、利用者様、みなさんの幸せに繋がると信じています。

とくに外国人人材の見極めは日本人以上に様々な客観的な確認などが必要ですよね。私たちは採用担当者様と同じ目線で考えて最適な人選を行い、面接から内定、入社までサポートします！また入社後も事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、長く働いてもらいたい、働きたい、を実現させます。社内で採用プロセスの全てを担うのは理想かもしれませんが、

完結することだけが正解ではありません。むしろ採用、労務に携わる日本人職員様の負担は複雑化します。外国人人材雇用を検討中の事業者様、また始めたけれどうまくいっていない、などなど。どんなことでもまずはご相談くださいませ。