オンライン越しに繋がりませんか？

「今月もシフト、きつい・・・」

「深夜帯、またあの人に無理をお願いするしかない」

現場からこうした悲鳴が聞こえてきていませんか？

私も前職で採用に携ったことがあり、 数店舗のシフトも毎月作っていた経験があります。

春のフレッシュマンシーズン、

ゴールデンウィーク、お盆、夏休み、お正月、と

イベントが多い季節は社員の希望休も 重なってしまいがち・・・

心中お察ししております。

人手不足は、スタッフの離職や

モチベーション低下を招いてしまうので、

人事担当としては現場が安心して働ける環境を整えること。

それが、最も求められている役割と言えますよね。

今のこの深刻な人手不足は年々厳しくなっていると思いますが、

外国人材の採用で大きな成果を上げている事業者様もいらっしゃいます。

外国人雇用の成功の裏側には、数字だけでは見えない

「重要なポイント」があるようです。

単なる労働力としてではない外国人介護人材の役割、 施設様への貢献があります！

家族のため、自分の夢のため、日本が好きだから———。

様々な想いを持った人たちが、

毎日現場で一生懸命働いてもらってこそ、

事業者様の発展に繋がります。

外国人、と言っても100人いれば様々。

彼らの想いを、考えを、

まずは「会って、話してみる」ことから始めてみませんか。

お問い合わせはこちらから。