連休も変わらない「日常」

世間では大型連休、ゴールデンウィークに突入しますね。 きょうは肌寒い都内ですが、連休後半は初夏のような気温になりそうです。 皆さまのところはいかがですか。

私自身も90歳近い母が施設にお世話になっています。

介護現場の方々には連休も変わらず支えていただきまして、 少しでも休息の時間や、楽しめる時間がありますように願っています。

施設にお世話になることで、プロの丁寧なケアによる安心感とともに、 面会のときには家族として「良い距離感」で接することができています。

私たちはインドネシアの介護人材をご紹介しております。 彼女たちは高齢者様と話すことが本当に好きなようです。 親日家ですから、話も合うようです！

介護の現場は優秀な外国人材を強く求めている一方で、 複雑な制度の壁や突然のルール変更が立ちはだかる現状です。 不安や危機感を感じている採用担当者様、経営者様も多いはずです。 特定技能「介護」に特化している私たちリタケアでは、 事業者様と外国人の双方にに寄り添って、 最新の法令動向を踏まえた実践的なノウハウとサポートを提供します。 このような外国人採用の激動の状況下で、 事業者様が今後取るべき具体的な対策は・・・ 　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

1. 採用計画の前倒し

   制度の変更や受け入れ停止は、突然発表されます。 「来期からゆっくり採用を始めよう」と後回しにするのではなく、

   可能な限り早めに採用活動をスタートさせることが重要です。

   
   

2. 独自の評価基準の構築 JLPTの資格に過度に依存せず、 実際の業務現場で求められる、 日本語コミュニケーション能力を 自社で評価できる仕組みを 整える必要があります。

   ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

   
   
   
   

   ★「外食業分野の特定技能受け入れ一時停」を受け、 　　今後の法改正の動向が不安でたまらない」

   ★「JLPTの資格がない留学生の日本語能力を、面接でどう見極めればいいか知りたい」

   ★「初めて外国人採用を検討しているが、何から手をつければいいかわからない」

   
   
   
   
   
   

このようなお悩みやご不安な点等、 まずはお気軽にお問い合わせください。

株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp