ミスマッチはなぜ起きる？

皆さま、外国人材との面接で重要視しているのは何でしょうか？

日本語能力、体力、素直さなど、いろいろ基準や 現場の方々、採用担当者様、経営者様に それぞれのお考えがあるかと思います。

事業所様、外国人材の双方から聞こえてくるのは、 介護の技術や日本語の能力ではなくて、 職場のルールや同僚、地域への向き合い方、

困ったときの相談や報告タイミングや伝え方が 少し異なっていた？という声です。

試験では主に技能や語学力はしっかり確認される一方、

こうした職場での振るまい方は限られた時間の 日本語面接では把握しにくいからかもしれません。

リタケアがご紹介する人材はじっくり育成した、 インドネシアの特定技能介護人材のみです。 日本語学力はもちろんのこと、日本ならではの介護の考え方、 そしてビジネスマナーも教えています。 そしてそれに対応する性格や考え方なども重要視しています。 6か月という教育期間の共有があるからこそ 候補生と私たちとの信頼関係のもと、網羅できるのです。 ・語学の学習姿勢

・業務の進め方

・規則への意識

・チームでの協調性

・生活面の自己管理

・ストレスへの向き合い方

・組織文化への適応力

わたしたちも施設様を実際に訪問して お仕事中の雰囲気だったり、仕事分担の仕組みなど 詳しくお話を伺って候補者を人選しています。

例えば、何か問題が起きた際に、 自分でどんどん解決を試みる性格なのか、 それともすぐに仲間や上司に相談する性格なのか、など。

どちらにも長所があると思いますので、

それぞれの事業所様に適した候補者をマッチングします！ インドネシアの特定技能人材の採用を検討中の法人様、 わたしたちにお任せくださいませんか。 お気軽にお問い合わせください。

株式会社コアーズ 人材紹介事業部 リタケア jinzai@ritacare.jp