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経験 VS 若さ


さて、、、ご採用担当者様!!


今、一番会社に求める人材は

どんな方々ですか・・・?






ある調べでは過半数の会社が・・・

「同業種で経験豊富な人材」を望むらしいです。


その理由としては「とにかく即戦力」という声!!

うんうん、そうですよね。


「専門的な知識をもっている」「教育もしなくていい」と、

確かにいいことだらけ。


人手不足なのですぐにでも役に立ってくれる人がいい、

と考えるのはよく理解できます!

特養などの施設で経験ある人がいいなあ、、と

ご相談をうけることもあります。


ただじつはキャリアアップを望んでいるために、

転職率は高い傾向がありそうです。



そして次に多いのが

「経験は浅いが、可能性のある若手人材」


リタケアはこのフレッシュな人材が

得意分野です!!!


どの業界も今は若手不足の現状を不安視しています。

育てる人材がいるのは宝石の原石なのではないでしょうか?

「職場の高齢化が深刻」「停滞する業界」などと感じることも多く、

経験よりも「元気さ」や「体力」「やる気」を求め、

また「真っ白で素直な方が教育しやすい」「育てがいがある」などなど

育てる側がさらに成長するという二重の伸びしろも期待できます。


私も前職の業界では、20歳代は迷わず採用!!

・・・なんてこともありました。


若いのに日本で介護の仕事をしたいと思ってくれている、

インドネシアの若者は日本の介護業界の救世主になるやもしれません。


手垢のついていない、リタケアのフレッシュな人材に

一度オンラインで会ってみませんか?






----------------- jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

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