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pressrelease 「外国人の人材紹介　リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22　出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金)　 会場：東京ビックサイト　 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」が記事で紹介されました。 これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

リタケアは介護の日本語専門講師が寄り添います。　インドネシアの特定介護人材をご紹介するだけではなく、入国前、入社後もずっと伴走型で定着支援まで一貫体制で行います。 初めての外国人雇用でも安心してお任せください。 私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 日本語講師が \ 寄り添います / 【Special Thanks】 紹介先施設様がSNS投稿で紹介してくださっているリアルな愛され介護士。 続々と内定をいただいております！ありがとうございます。 　 2026 .3.5 更新　 ▶▶▶▶ 広島：介護施設(特養）1名、千葉＆東京：介護施設(外食業）6名、 千葉：介護施設(特養）6名、 埼玉：介護施設(特養）4名、 千葉：介護施設(特養）1名、 東京：介護施設（特養）3名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）14名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、 埼玉：介護施設(特養）3名、 広島：介護施設(特養）2名、 千葉：介護施設(特養）2名、 大阪&埼玉：介護施設(介護付き有老）4名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 広島：介護施設(特養）3名、 大阪：介護施設(デイ付）1名、 埼玉：介護施設(特養）7名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 埼玉：介護施設(特養）4名、 東京：病院2名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 長野：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）2名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）4名、 広島：介護施設(特養）4名、 埼玉：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）1名、 静岡：介護施設(GH）2名、 千葉：介護施設(特養）6名、 千葉＆東京：介護施設(GH）11名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 埼玉：介護施設（特養）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）8名、埼玉：介護施設（特養）6名、 千葉：介護施設(老健）1名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、 千葉：病院 3名、 広島：介護施設(特養）4名、 高知：介護施設(特養）2名、 山口：介護施設(特養）1名、 愛媛：介護施設(介護付き有老）2名、 愛媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(介護付き有老）1名、 愛媛：介護施設(デイ付）1名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 愛媛：介護施設2名、 大阪/京都：介護施設（デイケア）3名、 大阪/京都：介護施設（GH）3名、 千葉＆東京：介護施設 3名、 埼玉：飲食料品製造 2名、 大阪：介護施設(デイ付）3名、 埼玉：飲食料品製造業1名、 愛媛：飲食料品製造業1名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京：介護施設(特養）4名、 千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 茨城：介護施設(特養）1名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 長野：介護施設(特養）4名、 静岡：介護施設様(特養）4名、 大阪：介護施設(サ高）2名、 千葉：介護施設(老健）5名、 埼玉：介護施設（老健）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）10名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 東京：病院3名、長野：介護施設(特養）4名、大阪：介護施設(サ高）2名 pickup!ご紹介先の介護事業者さまからのお喜びの声！（導入事例） Apa perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis? Visa kerja "Keterampilan Khusus" adalah sistem yang baru dibentuk melalui revisi Kontrol Imigrasi dan Perlindungan pada April 2019 dan masih dalam tahap awal. (Masa tinggal 5 tahun) Sistem pelatihan magang teknis bertujuan untuk melatih orang untuk membawa keterampilan mereka kembali ke negara asal mereka, tetapi " keterampilan khusus" menerima sumber daya manusia asing yang telah memperoleh keterampilan kejuruan tertentu, dan ada kekurangan orang di industri Jepang yang sedang berkembang. adalah untuk menghilangkannya. Itu sebabnya bahkan sumber daya manusia asing pun siap bekerja! Kenapa kamu orang Indonesia? Temperamen Indonesia cerah dan hormat, dan ada banyak pekerja keras yang mirip dengan mentalitas Jepang, sehingga Anda dapat segera menjangkau mereka yang membutuhkan. Banyak orang berpikir bahwa mereka harus mengurus keluarga dan kerabat mereka sendiri, sehingga ada banyak anak muda yang tidak memiliki kekhawatiran tentang perawatan jangka panjang dan ingin bekerja di Jepang meskipun mereka mengerti bahwa itu adalah pekerjaan yang sulit. Kami akan bekerja sama dengan lembaga pendidikan Indonesia untuk memperkenalkan sumber daya manusia melalui pelatihan yang mengkhususkan diri dalam perawatan jangka panjang. \ 選ばれる理由は ここ / リタケアの３つの強み、こだわりの一気通貫。 強み１ ：介護に特化した育成 強み２ ：育てているからこそのマッチング 強み３ ：日本語講師がずっとサポート 独自プログラムで育成 双方の想いを繋ぎます 定着の成功への秘訣 Instrukturnya berbeda untuk Ritakea ! Instruktur Jepang yang memiliki pengalaman bekerja di fasilitas perawatan jangka panjang dan yang telah lulus pelatihan untuk pemula mengajar. Keterangan lebih lanjut Ritakea memiliki perasaan yang berbeda ! Silakan lihat adegan pelajaran mereka, di mana mereka bekerja keras setiap hari untuk bekerja di Jepang. Keterangan lebih lanjut Ritakea memiliki hubungan kepercayaan yang berbeda ! Karena instruktur pelatihan akan menjaga Anda bahkan setelah Anda bekerja, Anda dapat menindaklanjuti secara detail. Keterangan lebih lanjut Tindak lanjut berbeda untuk Ritakea ! Dukungan yang konsisten dari lowongan pekerjaan hingga wawancara, imigrasi, dan pekerjaan! Keterangan lebih lanjut Rita adalah "altruisme". Bersedia bertindak untuk orang lain. Kami khawatir tentang lingkungan sekitar perawatan jangka panjang dan mulai bergerak. Untuk penyedia perawatan jangka panjang. Bagi orang asing yang ingin bekerja di Jepang. Dan secara luas untuk kerjasama sosial dan internasional. Saya memasukkan pemikiran itu ke dalam "Rita". リタケア、 その名の意味。 リタとは「利他」。

リタケア　外国人の人材紹介　初めて外国人人材の採用に最適な月払いプランがあります　月払い　初期費用負担軽減 Alur Layanan Rita Care Ini berbeda dari Ritakea! Seorang guru Jepang yang tahu perawatan jangka panjang mengajar! 「そうは言われても・・・ 何から始めたらいいかわからない」 初めての面接、どうすればいい？ 定着にどういう体制が必要なの？ そのお悩み、リタケアが一緒に解決します！ 戦力となる外国人を雇用したい！ 今 後必要と感じている！・・・のに、 まだ一歩を踏み出せない施設様も多いのではないでしょうか。 リタケアがご紹介する人材は、独自プログラムで育てた人材のみです。 だからこそ事業者様に最適な人材のマッチング、入社後の定着フォローが出来るのです！ インドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 日々スキルアップの学習をしながら日本で活躍する日を待っています！ 介護事業者様のご不安と問題に寄り添いながら、 はじめの一歩をサポートをしたします。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ 初めての外国人材採用でも安心してお任せいただけます！

外国人人材（特定技能介護）の紹介料を月払いでお支払いいただける新プランをスタート。これにより外国人人材採用にチャレンジしやすくなります。 在留資格「特定技能 」は人手不足に対応するために生まれました。 「特定技能」は就労ビザです。 2019年4月に新設された在留資格です。 これにより基礎的な業務知識と日本語力を持った外国人を、 これまで認められていなかった業種・業務でも雇用できるようになりました。 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 （訪問系サービスは対象外です。） 特定技能の在留期限は５年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 （在留資格「介護」に変更されるため）、 永続的に就労することが可能です。 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます 。 受け入れ対象となる介護施設とは？ 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設などにて働けます。 （訪問系サービスは対象外） 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる？ 身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）の他、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です！ ※出入国在留管理庁　特定技能ガイドブックもご参考に。 ※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について 就労までの期間 最長5年　 外食（飲食）業 、宿泊業、建設業、ビルクリーニング、素形材産業、 産業機械製造業、電気・電子情報、関連産業、造船・舶用業、自動車整備業、 航空業、農業、漁業、飲食料品製造業、 介護 など14業種 可能 認められない　※特定技能1号を終了し、2号に移行すれば可能 受入れ企業が満たすべき基準 ①外国人と結ぶ雇用契約が適切であること ②企業が適切に運営されていること （法令違反がない、適切に納税している等） ③外国人を支援する体制があること（生活サポート、日本語習得支援等） ④外国人を支援する計画が適切であること 受入れ企業の義務 ①外国人との雇用契約を確実に履行すること（給与、労働時間等） ②外国人への支援を適切にすること ※ 登録支援機関 （※2）に委託も可。全部委託すれば上記③の基準を満たす。 ③出入国在留管理庁へ各種届出を行うこと 雇用期間 特定技能試験合格 日本人と同等以上 就労までの期間 給与 転職 家族の帯同 人材に必要な資格 受入企業の 基準と義務 特定技能1号の特徴と採用条件

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアでみっちり日本語と介護を教育しています。講師たちが自信をもってご紹介できる介護人材です。特定技能介護のビザで入国する彼女たちは即戦力です！ Ini berbeda dari Ritakea! Training Seorang guru Jepang yang tahu perawatan jangka panjang mengajar! 事業者様はまず、外国人人材についてこんなことを想っていませんか？ 「日本語がどのくらい話せるのか」 「肝心なことがわかるのか」 「報告書や記録も読めない書けないでは困る」 リタケアのプロの日本語講師たちは、 介護福祉士や初任者研修修了者でもあります。 だからこそ介護に特化した育成が出来るのです。 現地LPKのオフライン授業と日本からのEラーニングのミックスで、 基礎的な介護用語や高齢者様への声かけから 介護実技、 日本人スタッフの皆様や施設ご利用者様とのコミュニケーション力まで 入国前にじっくりと育て鍛え上げています。 さらにはビジネスマナー講師によるビジネススキルについても身につけ、 通訳なしでも面接が出来るレベルの日本語能力とともに、 これまでの採用実績でも高く評価していただいています。 これから長期にわたり想定される日本国内での介護人材の不足に対応して、 インドネシアでの日本語介護人材の育成に力を入れていき、 未来の介護業界に貢献して参りたいと考えています。 特定技能「介護」人材 は以下の ３ つの試験合格者 です。 ◎特定技能介護技能評価試験　合格者！ （初任者研修と同等レベルの内容） ◎特定技能介護日本語評価試験　合格者！ ◎日本語能力　JLPTN4 合格者！ （N3に限りなく近いレベル、受験準備中） オリジナル日本語教育&人材育成プログラム 【NIHON-GO SPEED CAMP】 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 　一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアの現地と介護施設様をオンラインで繋いで、 実際の学習風景をお目にかけたり、 一緒にクイズや歌を歌ったりとレクリエーションのような形式で交流しながら、 候補生たちのコミュニケーション力や人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちが 「どこにも負けない、 コミュニケーション力がある！」・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。

インドネシアの教育機関と協力して介護に特化した人材育成チームが、そのまま事業者様へご紹介も引継ぎ、就労後のケアまで行います。 Ini berbeda dari Ritakea! Matching Perasaan untuk perawatan jangka panjang juga membentuk pikiran. 育成から一元管理の 独自システムを活用し、 最適なマッチング！ プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。 Kami berfokus tidak hanya pada perolehan pengetahuan, tetapi juga pada pembentukan pola pikir kerja yang dapat berkontribusi pada masyarakat perawatan jangka panjang. Kami mendengarkan secara rinci permintaan dari lembaga perawatan jangka panjang dan Suasana, hubungan manusia, lingkungan sekitar, dan staf Rita Care di lokasi juga mengunjungi dan meneliti dan mencocokkan. Sumber daya manusia yang kami perkenalkan akan menjadi orang-orang yang akan memimpin masa depan perawatan jangka panjang, yang menjadi semakin serius. Kami ingin memperkenalkan sumber daya manusia terbaik sehingga semangat mereka untuk bekerja di Jepang akan berdampak positif pada staf dan fasilitas Jepang. Manajemen terpusat dari data profil dari pelatihan. Kami mengelola sistem data profil kami sendiri dan Dalam proses didukung oleh staf yang sama seperti di era pelatihan setelah bekerja, lebih banyak data akan dikumpulkan dan digunakan untuk tindak lanjut retensi. プロファイルデータのサンプル等、お問い合せください。 インドネシア人材の特徴は、 志がとても高く勉強熱心、 困っている人にすぐに 手を差し伸べることができます。 介護は大切な仕事と理解し、 活性化の一役となるはずです。 夢のため、家族のため、未来のため、 と 明確なビジョンを持って 入国前に試験を突破してきます。 すでに 信頼関係が築き上げた 育成チームの日本語講師らが 入社後もずっと面倒を見て、 きめ細やかな 定着支援をします！ 外国人材は、言語だけに頼らず、 目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。 目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、 ご入居者さまにとって 「遠い国の孫」のように 感じて頂けています。 志が高く、勉強熱心な姿勢が サービス向上に！ 若くて元気な即戦力の 人材確保！ 丁寧なコミュニケーション! 外国人材雇用すると、こんな効果があります。

外国人の介護人材採用についてお悩みや疑問点等、zoomを使った簡単オンライン相談がご利用になれます。 下記フォームに簡単なご入力とご希望日時を送信。 お申込み 弊社担当より日時調整をして折り返しメールします。 日時調整 メールでお送りするURLを当日クリックするだけ！ 当日オンライン 『ZOOM』でのオンライン相談は、弊社からお送りするURLへ当日PC やスマートフォンにて参加いただくだけです！ ※ご利用の端末によりzoomが用いただけない場合がございます。 　ご不安な場合は事前にご相談ください。 ーオンライン無料相談 お申込み専用フォームー 日時をお選びください * 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 ご希望時間帯 * 11時～ 13時～ 15時～ 上記以外のご希望時間帯 他にもご希望あればお申し付けください。 姓 名 メールアドレス 会社名・組織名 電話番号 郵便番号 都道府県名 市区 住所 住所 2 申し込む お申込みありがとうございました。 担当から後程日程調整してご返事いたしますのでお待ちください。

【ご契約中の 事業者様専用サイト 】 　 　事前に弊社より発行したアカウントIDを お持ちのお客様専用です。　 　 クリックして ログインへお進みください。 　 ※ID、パスワードをお忘れの場合は担当営業までご連絡ください。 　※新規でお取引希望のお客様はこちら よりお問い合わせください。

【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 （片道航空チケットプレゼント） まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※１事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定（見込み）が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限：2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます！受付No.20240101

外国人の人材紹介　リタケア 未来の介護業界を支えてくれるかもしれない外国人人材はとても大事です。はじめての外国人採用でご不安な事業者様も一緒にサポートいたします。何年後かにきっと Alur Layanan Rita Care Semuanya dapat didukung secara konsisten dalam Ritakea. (Ada diskon untuk beberapa sewa dan paket pembayaran angsuran pada saat yang sama) →→ Langkah 1 Pendengaran Kami akan mengunjungi Anda jika perlu untuk mengusulkan layanan yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Silakan lihat adegan kelas kandidat lokal dan video self-appeal, dan ceritakan secara rinci tentang sumber daya manusia yang dibutuhkan dan jumlah orang. (Juga mungkin online) Langkah2 _ Seleksi personel, wawancara Dari data profil asli kami yang dikumpulkan dari era pelatihan, kami akan memilih dan mencocokkan orang yang paling cocok dengan memperhatikan retensi dan aktivitas . Staf kami juga akan hadir untuk melakukan wawancara online dengan kandidat lokal secara langsung. Langkah 3 Penawaran tidak resmi, kontrak Setelah Anda mengajukan penawaran, Anda akan diminta untuk membuat kontrak kepegawaian sementara dengan kami dan kontrak kerja dengan Anda. Dimungkinkan juga untuk membuat kontrak dukungan sebagai organisasi pendukung pendaftaran, seperti prosedur aplikasi yang rumit untuk mulai mempersiapkan entri. Langkah 4 Bergabung dengan Kami juga akan memberikan 10 dukungan wajib untuk sumber daya manusia asing dengan keterampilan khusus. Kami juga memiliki menu perawatan yang dapat Anda lakukan karena itu adalah Ritakea! [Mitra operasi] Incarex Co., Ltd. Nomor izin usaha organisasi pendukung pendaftaran 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 特定技能介護ビザの対象施設様であることが 必要条件となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 費用について 受け入れ準備金 人材紹介料 登録支援機関サービス料 ※必要な場合あり 内定後、日本へ出発するまでの準備費用です。 現地からの書類収集や取次ぎ、また事業所様の特性や地域にあわせた入国前研修を行います。 ※在留資格申請手続きは提携先の外国人入国専門の行政書士が行います。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ※必須 事業者様へ採用が決定したときの紹介手数料です。 日本へ来日後、入社の際にご請求いたします。 ※費用の目安は状況やご予算にあわせてお見積りいただきますので、お気軽にお問い合わせください。 ※必要な場合あり 特定技能外国人には日常社会生活上のサポートが義務付けられています。忙しい事業者様にかわり日本語のレベルアップの支援まで代行できます。 【運営パートナー】 登録支援機関株式会社Incollexと連携 リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 "Seberapa jauh Anda bisa melakukan dasar-dasar perawatan jangka panjang?" Ritakea mengajarkan pengetahuan dan keterampilan keperawatan dalam bahasa Indonesia. Bimbingan juga didasarkan pada "perawatan jangka panjang yang unik di Jepang", yang akan menjadi kekuatan segera setelah tiba di Jepang. Kami hanya memperkenalkan orang-orang yang telah lulus "Tes Evaluasi Keterampilan Perawatan Keperawatan Keterampilan Khusus" berdasarkan bahasa Jepang langsung dan keterampilan yang memungkinkan komunikasi. "Bahkan jika aku mempekerjakannya, aku akan segera berhenti!" Kami secara rutin mengimbau agar para pekerja asing yang telah bekerja tidak merasa kesepian atau mengalami kesulitan. Anda dapat membangun hubungan kepercayaan yang langgeng dengan perhatian dan dukungan dari staf yang sama dari pelatihan. Kami juga mendukung peningkatan keterampilan sumber daya manusia melalui pelatihan online. "Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama" dan "Saya ingin Anda bekerja untuk waktu yang lama" adalah semua untuk mewujudkan keinginan kedua belah pihak. "Saya tidak punya pengalaman mempekerjakan orang asing!" Incarex Co., Ltd., yang bekerja sama dengan Ritakea, adalah organisasi pendukung pendaftaran keterampilan tertentu yang dilisensikan oleh Biro Imigrasi Jepang. Dipercayakan oleh penyedia perawatan jangka panjang, kami menangani prosedur yang merepotkan dan bekerja atas nama Anda. Berbagai dukungan dapat kami lakukan mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan sehingga staf asing dapat berperan aktif secara stabil dan lancar selama masa tinggal.

リタケア　外国人の人材紹介　インドネシアの特定技能介護人材を自ら育て、事業者様へご紹介、就労後のケアサポートまで一貫して行います。 Kebijakan pribadi Kebijakan privasi (kebijakan perlindungan informasi pribadi) Cores Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "perusahaan kami") telah menetapkan kebijakan privasi berikut (selanjutnya disebut sebagai "kebijakan ini") mengenai informasi pribadi pengguna. Kebijakan ini menjelaskan jenis informasi pribadi apa yang kami kumpulkan, bagaimana kami menggunakan dan membagikannya, dan bagaimana kami dapat mengelola informasi pribadi kami sendiri. 1. 1. Informasi Bisnis Nama Perusahaan: Cores Co., Ltd. Alamat: 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex Lantai 6 Perwakilan: Shinji Anan 2. 2. Cara mendapatkan informasi pribadi Ketika pengguna mendaftar untuk digunakan, kami akan mengumpulkan informasi yang dapat diidentifikasi secara pribadi seperti nama, tanggal lahir, alamat, nomor telepon, dan alamat email. Saat mengirimkan formulir pertanyaan atau komentar, kami akan mendapatkan nama, nomor telepon, dan alamat email Anda. 3. 3. Tujuan penggunaan informasi pribadi Kami akan menganalisis informasi yang diperoleh seperti penelusuran dan riwayat pembelian dan menggunakannya untuk memberi tahu pengguna tentang produk dan layanan baru yang cocok untuk pengguna dalam bisnis Ritakea. Selain itu, informasi yang diperoleh seperti riwayat penelusuran / pembelian akan dinilai dan skor akan diberikan kepada pihak ketiga. Untuk memberi tahu Anda tentang fungsi baru, memperbarui informasi, informasi kampanye, dll. dari layanan yang digunakan oleh pengguna dengan mengirimkan email. Untuk menghubungi Anda sesuai kebutuhan, seperti pemeliharaan layanan yang digunakan oleh pengguna Untuk menanggapi komentar dan pertanyaan pengguna Untuk mengidentifikasi pengguna yang melanggar ketentuan penggunaan dan pengguna lain yang menggunakan layanan untuk tujuan yang tidak dapat dibenarkan dan menolak untuk menggunakannya. Tujuan penggunaan informasi pribadi akan diubah hanya jika relevansi sebelum dan sesudah perubahan itu dianggap wajar. Ketika tujuan penggunaan informasi pribadi berubah, pengguna akan diberitahu tentang perubahan tujuan dengan metode yang ditentukan oleh Perusahaan, dan selain itu, akan diumumkan di situs web. 4. Langkah-langkah untuk mengelola data pribadi dengan aman Kami berusaha untuk menjaga agar informasi pribadi tetap akurat dan mutakhir, dan mendidik semua karyawan dan pejabat untuk melindunginya dari akses yang tidak sah, pemalsuan, kebocoran, kehilangan dan kerusakan Kami sedang mengadakan pelatihan. Selain itu, kami telah menetapkan peraturan perlindungan informasi pribadi dan secara teratur memeriksa manajemen di lokasi. 5. Penggunaan bersama atas data pribadi Kami akan membagikan hal-hal berikut. Bertanggung jawab untuk mengelola data pribadi Cores Co., Ltd. Tujuan penggunaan pengguna bersama Sama seperti "Tujuan penggunaan" di atas. Item yang akan digunakan Nama, alamat, nomor telepon, alamat email Lingkup pengguna bersama Perusahaan yang membentuk grup perusahaan kami 6. Mengenai pemberian data pribadi kepada pihak ketiga Kami tidak akan memberikan informasi pribadi kepada pihak ketiga tanpa persetujuan, kecuali dalam kasus berikut. Ketika diwajibkan oleh hukum Ketika diperlukan untuk melindungi kehidupan, tubuh atau harta benda seseorang dan sulit untuk mendapatkan persetujuan dari orang tersebut. Ketika sangat diperlukan untuk meningkatkan kesehatan masyarakat atau mempromosikan perkembangan yang baik dari anak-anak, dan sulit untuk mendapatkan persetujuan dari orang tersebut. Apabila diperlukan suatu lembaga nasional atau badan publik lokal atau orang yang dipercayakan kepadanya untuk bekerja sama dalam melaksanakan urusan-urusan yang diatur oleh peraturan perundang-undangan, memperoleh persetujuan dari orang tersebut akan menghambat pelaksanaan urusan tersebut. risiko mengerahkan Ketika hal-hal berikut diberitahukan atau diumumkan kepada orang tersebut sebelumnya, dan Perusahaan memberi tahu Komisi Perlindungan Informasi Pribadi. Untuk tujuan penggunaan untuk memberikan kepada pihak ketiga Item data pribadi yang diberikan kepada pihak ketiga Bagaimana memberikan kepada pihak ketiga Berhenti memberikan informasi pribadi kepada pihak ketiga atas permintaan orang tersebut Bagaimana menerima permintaan orang tersebut Jika Anda memiliki pertanyaan, masalah, keluhan, atau pertanyaan lain mengenai penanganan informasi pribadi kami, silakan hubungi kami menggunakan formulir pertanyaan.

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアで日本語と介護を学び、今すぐにでも日本で働きたいと頑張る彼女らを応援したい。そんな日本語教師の想いからリタケア人材紹介事業はスタート。 Mission Perawatan jangka panjang masa depan ditujukan dalam semangat Rita. Untuk industri perawatan jangka panjang, yang bermasalah karena kekurangan tenaga kerja yang serius Mengirimkan sumber daya manusia yang telah kami kembangkan dengan tangan Tetap aktif selama mungkin. Ini adalah misi kami. Meski belum matang, saya terjun ke bisnis baru dengan ide membantu bidang keperawatan dengan “semangat Rita”. Kami akan terus bekerja sama dengan orang-orang yang mendukung kegiatan ini. 運営概要 リタケア運営会社 人材紹介業 CORES （コアーズ） 外国人材育成・教育事業・登録支援機関 InColleX （インカレックス） 行政書士法人 Aeras の3社パートナーシップにより 運営しております。 Tinjauan Operasi Bisnis Rita Care Perusahaan manajemen Ritakea CORES, organisasi pendukung pendidikan dan pendaftaran asing InColleX, Ini dioperasikan oleh kemitraan tiga perusahaan ahli menulis administrasi, Aeras. Divisi Perawatan Cores Rita Nomor Lisensi Agen Tenaga Kerja Berbayar 13-Yu-313989 Nomor izin usaha pengiriman pekerja grup 13-315909 Incarex Co., Ltd. Pendaftaran izin usaha organisasi pendukung nomor 21 pendaftaran-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業が 紹介されました。 （2022年 2/23号） CareT Dalam "CareTex Tokyo'22", di mana Anda dapat melihat keadaan industri perawatan jangka panjang saat ini, Ritakea dipamerkan! 9 Maret (Rabu) hingga 11 (Jumat), 2022 Tempat: Tokyo Big Sight Pojok pameran solusi fasilitas asuhan keperawatan (No. 6-5) http://caretex.jp/