top of page

検索結果

20 item ditemukan untuk ""

  • インドネシア介護人材 外国人人材紹介 登録支援機関 特定技能 人手不足 外国人の人材紹介 リタケア

    私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 ありがとうございます。 続々内定いただいております! 2024 . 3 .10 更新 ▶▶▶▶ 高知:介護施設(特養)2名、山口:介護施設(特養)1名、 愛媛:介護施設(介護付きホーム) 2名、 愛媛:飲食料品製造業 1名、 神奈川:介護施設(介護付きホーム)1 名、 愛媛:介護施設(デイサービス付サ高住)1名、 神奈川:介護施設(特養)3名、 東京:病院3名、 愛媛:介護施設(デイサービス付サ高住)2名、 大阪/京都:介護施設(デイケア)3名、 大阪/京都介護施設(グループホーム)3名、 千葉&東京:介護施設3名、 埼玉:飲食料品製造業 2名、 大阪:介護施設(デイサービス付施設)3名、 埼玉:飲食料品製造業 1名、 愛媛:飲食料品製造業 1名、 神奈川:介護施設(特養 ) 2名、 東京:介護施設(特養)4名、 千葉&東京:介護施設(GH)6名、 神奈川:介護施設 (特養)2名、 茨城:介護施設(特養)1名、 神奈川:介護施設(特養)1名、 長野:介護施設(特養)4名、 静岡:介護施設様(特養)4名、 大阪:介護施設(サ高住)2名、 千葉:介護施設(老健)5名、 埼玉:介護施設(老健)3名、 千葉&東京:介護施設(グループホーム)10名、 神奈川:介護施設(特養)1名、 東京:病院3名、 長野:介護施設(特養)4名、 大阪:介護施設(デイサービス付サ高住)2名 ritacare News 2024. 04. 01 特別企画インドネシア現地面接 ご優待キャンペーンの申込受付は3月末で終了いたしました。ありがとうございました。 2023. 12. 15 高齢者住宅新聞 介護経営サミットにリタケアが登壇しました。 「リタケアなら外国人雇用で業務改善がはかれます」 2023. 11. 15 茨城の施設様で働く愛され介護スタッフの入国後の様子が届きました 。 2023. 10. 10 横浜の介護施設様とオンラインレクプログラム を開催しました。 2023. 09. 17 千葉県鎌ケ谷市のオレンジカフェでオンラインレクプログラム を開催しました。 ​ pickup! リタケア1期生 の 活躍の様子 が施設様から届きました! ※以前のプレスリリースは メディア掲載 ページでご覧になれます。 在日外国人でお仕事をお探しならこちらへ ​For Foreigners Contactfoam Apa perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis? Visa kerja "Keterampilan Khusus" adalah sistem yang baru dibentuk melalui revisi Kontrol Imigrasi dan Perlindungan pada April 2019 dan masih dalam tahap awal. (Masa tinggal 5 tahun) Sistem pelatihan magang teknis bertujuan untuk melatih orang untuk membawa keterampilan mereka kembali ke negara asal mereka, tetapi " keterampilan khusus" menerima sumber daya manusia asing yang telah memperoleh keterampilan kejuruan tertentu, dan ada kekurangan orang di industri Jepang yang sedang berkembang. adalah untuk menghilangkannya. Itu sebabnya bahkan sumber daya manusia asing pun siap bekerja! ​ Kenapa kamu orang Indonesia? Temperamen Indonesia cerah dan hormat, dan ada banyak pekerja keras yang mirip dengan mentalitas Jepang, sehingga Anda dapat segera menjangkau mereka yang membutuhkan. Banyak orang berpikir bahwa mereka harus mengurus keluarga dan kerabat mereka sendiri, sehingga ada banyak anak muda yang tidak memiliki kekhawatiran tentang perawatan jangka panjang dan ingin bekerja di Jepang meskipun mereka mengerti bahwa itu adalah pekerjaan yang sulit. Kami akan bekerja sama dengan lembaga pendidikan Indonesia untuk memperkenalkan sumber daya manusia melalui pelatihan yang mengkhususkan diri dalam perawatan jangka panjang. ​ ​ ​ ​ ​ ​ 似てるけど違う!技能実習との違い→ 外国人の人材紹介 ​リタケアは ここ が違う! ​育成チームの 日本語講師 が入社後もずっと伴走でサポート 日本語講師 Instrukturnya berbeda untuk Ritakea ! Instruktur Jepang yang memiliki pengalaman bekerja di fasilitas perawatan jangka panjang dan yang telah lulus pelatihan untuk pemula mengajar. Keterangan lebih lanjut Ritakea memiliki perasaan yang berbeda ! ​ Silakan lihat adegan pelajaran mereka, di mana mereka bekerja keras setiap hari untuk bekerja di Jepang. Keterangan lebih lanjut Ritakea memiliki hubungan kepercayaan yang berbeda ! Karena instruktur pelatihan akan menjaga Anda bahkan setelah Anda bekerja, Anda dapat menindaklanjuti secara detail. Keterangan lebih lanjut Tindak lanjut berbeda untuk Ritakea ! Dukungan yang konsisten dari lowongan pekerjaan hingga wawancara, imigrasi, dan pekerjaan! Keterangan lebih lanjut ​リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 "Seberapa jauh Anda bisa melakukan dasar-dasar perawatan jangka panjang?" Ritakea mengajarkan pengetahuan dan keterampilan keperawatan dalam bahasa Indonesia. Bimbingan juga didasarkan pada "perawatan jangka panjang yang unik di Jepang", yang akan menjadi kekuatan segera setelah tiba di Jepang. Kami hanya memperkenalkan orang-orang yang telah lulus "Tes Evaluasi Keterampilan Perawatan Keperawatan Keterampilan Khusus" berdasarkan bahasa Jepang langsung dan keterampilan yang memungkinkan komunikasi. "Bahkan jika aku mempekerjakannya, aku akan segera berhenti!" Kami secara rutin mengimbau agar para pekerja asing yang telah bekerja tidak merasa kesepian atau mengalami kesulitan. Anda dapat membangun hubungan kepercayaan yang langgeng dengan perhatian dan dukungan dari staf yang sama dari pelatihan. Kami juga mendukung peningkatan keterampilan sumber daya manusia melalui pelatihan online. "Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama" dan "Saya ingin Anda bekerja untuk waktu yang lama" adalah semua untuk mewujudkan keinginan kedua belah pihak. "Saya tidak punya pengalaman mempekerjakan orang asing!" Incarex Co., Ltd., yang bekerja sama dengan Ritakea, adalah organisasi pendukung pendaftaran keterampilan tertentu yang dilisensikan oleh Biro Imigrasi Jepang. Dipercayakan oleh penyedia perawatan jangka panjang, kami menangani prosedur yang merepotkan dan bekerja atas nama Anda. Berbagai dukungan dapat kami lakukan mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan sehingga staf asing dapat berperan aktif secara stabil dan lancar selama masa tinggal. ​ Ritakea, asal kata. Rita adalah "altruisme". Bersedia bertindak untuk orang lain. Kami khawatir tentang lingkungan sekitar perawatan jangka panjang dan mulai bergerak. Untuk penyedia perawatan jangka panjang. Bagi orang asing yang ingin bekerja di Jepang. Dan secara luas untuk kerjasama sosial dan internasional. Saya memasukkan pemikiran itu ke dalam "Rita".

  • ご利用の流れ | 外国人の人材紹介 リタケア

    Alur Layanan Rita Care ​ Semuanya dapat didukung secara konsisten dalam Ritakea. ​ (Ada diskon untuk beberapa sewa dan paket pembayaran angsuran pada saat yang sama) →→ Langkah 1 ​ Pendengaran ​ Kami akan mengunjungi Anda jika perlu untuk mengusulkan layanan yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Silakan lihat adegan kelas kandidat lokal dan video self-appeal, dan ceritakan secara rinci tentang sumber daya manusia yang dibutuhkan dan jumlah orang. (Juga mungkin online) Langkah2 _ ​ Seleksi personel, wawancara Dari data profil asli kami yang dikumpulkan dari era pelatihan, kami akan memilih dan mencocokkan orang yang paling cocok dengan memperhatikan retensi dan aktivitas . Staf kami juga akan hadir untuk melakukan wawancara online dengan kandidat lokal secara langsung. Langkah 3 Penawaran tidak resmi, kontrak Setelah Anda mengajukan penawaran, Anda akan diminta untuk membuat kontrak kepegawaian sementara dengan kami dan kontrak kerja dengan Anda. Dimungkinkan juga untuk membuat kontrak dukungan sebagai organisasi pendukung pendaftaran, seperti prosedur aplikasi yang rumit untuk mulai mempersiapkan entri. Langkah 4 Bergabung dengan ​ Kami juga akan memberikan 10 dukungan wajib untuk sumber daya manusia asing dengan keterampilan khusus. Kami juga memiliki menu perawatan yang dapat Anda lakukan karena itu adalah Ritakea! ​ ​ ​ [Mitra operasi] Incarex Co., Ltd. Nomor izin usaha organisasi pendukung pendaftaran 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 特定技能介護ビザの対象施設様であることが 必要条件となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 費用について 受け入れ準備 人材紹介料 登録支援機関サービス料 内定後、在留資格取得など入国までの煩雑な申請手続きなどをリタケアにお任せいただけます。 事業者様が行う場合には、行政書士への費用が不要となりますので別途お見積りいたします。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ​ ​事業者様と本人の雇用契約とともに、弊社と人材紹介の基本契約を結ばせていただきます。 費用の目安は 想定年収の25%相当(1人あたり)の成果報酬型で頂戴いたします。※状況にあわせてお見積りさせていただきますので、詳しくはお気軽にお問い合わせください。 外国人、日常、社会生活上のサポートが義務付けられています。登録支援機関 として忙しい事業者様にかわり代行します。 月額35,000円(税別/1人あたり) 2年目以降のお得なプランもご用意しております。 ​ 【運営パートナー】株式会社Incollexと連携 ​ ※表記の料金は予告なく変更する場合がございますのでご了承ください。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→

  • お問い合わせ | 外国人の人材紹介 リタケア

    資料請求はこちらから ​特典付き オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます! 外国人の人材紹介 リタケア ​ 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex lantai 6 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です Nama Perusahaan Posisi Penanggung jawab alamat email 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください 特養)特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 有料老人ホーム 養護老人ホーム デイサービス、グループホームなど 医療機関 その他 ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの媒体 Pertanyaan dll. 利用規約に同意する (規約はこちら) 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 Kirim Kekhawatiran tentang mempekerjakan orang asing, dll. Kami berharap untuk mendengar dari Anda. ​ 発行:株式会社Iインカレックス (リタケア運営パートナー)

  • リタの精神 | 外国人の人材紹介 リタケア

    Perawatan jangka panjang masa depan ditujukan dalam semangat Rita. Untuk industri perawatan jangka panjang, yang bermasalah karena kekurangan tenaga kerja yang serius Mengirimkan sumber daya manusia yang telah kami kembangkan dengan tangan Tetap aktif selama mungkin. Ini adalah misi kami. ​ Meski belum matang, saya terjun ke bisnis baru dengan ide membantu bidang keperawatan dengan “semangat Rita”. Kami akan terus bekerja sama dengan orang-orang yang mendukung kegiatan ini. ​ 運営概要 リタケア運営会社CORES、 外国人教育・登録支援機関 InColleX、 行政書士法人 Aerasの3社パートナーシップにより 運営されております。 ​ Tinjauan Operasi Bisnis Rita Care Perusahaan manajemen Ritakea CORES, organisasi pendukung pendidikan dan pendaftaran asing InColleX, Ini dioperasikan oleh kemitraan tiga perusahaan ahli menulis administrasi, Aeras. Divisi Perawatan Cores Rita Nomor Lisensi Agen Tenaga Kerja Berbayar 13-Yu-313989 Nomor izin usaha pengiriman pekerja grup 13-315909 Incarex Co., Ltd. Pendaftaran izin usaha organisasi pendukung nomor 21 pendaftaran-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業を 取材して頂きました。 (2022年 2/23号) CareT Dalam "CareTex Tokyo'22", di mana Anda dapat melihat keadaan industri perawatan jangka panjang saat ini, Ritakea dipamerkan! 9 Maret (Rabu) hingga 11 (Jumat), 2022 Tempat: Tokyo Big Sight Pojok pameran solusi fasilitas asuhan keperawatan (No. 6-5) http://caretex.jp/

  • 育てる | 外国人の人材紹介 リタケア

    ​ Ini berbeda dari Ritakea! 01 Seorang guru Jepang yang tahu perawatan jangka panjang mengajar! 事業者様はまず、外国人人材についてこんなことを想っていませんか? 「日本語がどのくらい話せるのか」 「肝心なことがわかるのか」 「報告書や記録も読めない書けないでは困る」 リタケアのプロの日本語講師たちは、 介護福祉士や初任者研修修了者でもあります。 だからこそ介護に特化した育成が出来るのです。 ​ 現地LPKのオフライン授業と日本からのEラーニングのミックスで、 基礎的な介護用語や高齢者様への声かけから 介護実技、 日本人スタッフの皆様や施設ご利用者様とのコミュニケーション力まで 入国前にじっくりと育て鍛え上げています。 ​ さらにはビジネスマナー講師によるビジネススキルについても身につけ、 通訳なしでも面接が出来るレベルの日本語能力とともに、 これまでの採用実績でも高く評価していただいています。 ​ ​ これから長期にわたり想定される日本国内での介護人材の不足に対応して、 インドネシアでの日本語介護人材の育成に力を入れていき、 未来の介護業界に貢献して参りたいと考えています。 ​ ​ ​ リタケアの 特定技能「介護」人材 は 以下 の 3 つ の試験合格者 です。 ◎特定技能介護技能評価試験 合格者! (初任者研修と同等レベルの内容) ​ ◎特定技能介護日本語評価試験 合格者! ◎日本語能力 JLPTN4 合格者! (N3に限りなく近いレベル、受験準備中) オリジナル日本語教育&人材育成プログラム 【NIHON-GO SPEED CAMP】 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 一目瞭然!オンラインで現地と繋がってみませんか? 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアとオンラインで繋ぎ、 実際の学習風景をお目にかけたり 実際にお話しいただき、 コミュニケーション力や候補生たちの人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちがどこにも負けない! コミュニケーション力がある!・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。 ​

  • ずっと | 外国人の人材紹介 - リタケア

    03 ​ Ini berbeda dari Ritakea! Tim pelatihan akan terus mendukung Anda. ずっと 特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援が義務付けられています。 ​ リタケアでは、忙しい事業所様に代わって、人材育成チームが就労後もそのままずっとサポートをすることが出来ます。 長く働きたい、長く働いてもらいたい。 すべては双方の想いを実現するために・・・ ぜひ、私たちリタケアにお任せください。 ​ ​ 特定技能外国人を雇用する事業者様が支援する10のサポートを、私たち(登録支援機関 リタケア運営パートナー( 株)Incollex が代行します。 ​ Bimbingan lanjutan Sebelum mengajukan status kependudukan, kontrak kerja, rincian kegiatan, Panduan tentang cara memasuki Jepang dan kehidupan di Jepang. . Penjemputan dan pengantaran saat memasuki dan meninggalkan Jepang Setibanya, kami akan pergi ke bandara dan menjemput Anda di kantor atau tempat tinggal Anda. Saat kembali ke Jepang, kami akan menemani Anda ke pos pemeriksaan keamanan dan mengawasi Anda sampai Anda benar-benar masuk. . Kontrak yang diperlukan untuk mengamankan perumahan dan tempat tinggal Kami akan memberikan informasi tentang agen real estat dan properti sewaan ketika Anda memasuki Jepang atau ketika Anda perlu pindah di Jepang, dan akan menemani Anda mencari tempat tinggal jika diperlukan. Mengenai pembukaan rekening bank, kontrak telepon seluler, dan kontrak lain yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari seperti listrik, gas, dan air, kami akan memandu Anda ke dokumen dan titik kontak yang diperlukan, dan akan menemani Anda jika diperlukan untuk mendukung Anda. . . Implementasi orientasi hidup Pada umumnya kehidupan di Jepang, kami akan memberikan informasi dengan melakukan “orientasi hidup” minimal 8 jam setelah memasuki Jepang. ​ . Mendampingi prosedur publik, dll. Jika perlu, kami akan menemani Anda ke jendela lembaga administrasi terkait untuk mendukung persiapan dokumen mengenai pemberitahuan prosedur publik yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari . . Memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang Kami akan memberikan informasi tentang pendidikan bahasa Jepang, seperti informasi tentang kelas bahasa Jepang lokal dan lembaga pendidikan bahasa Jepang, dan membantu dalam prosedur dan penggunaan yang diperlukan. . Konseling atau menanggapi keluhan Ketika kami menerima konsultasi atau keluhan tentang pekerjaan atau kehidupan sehari-hari, kami akan merespon tanpa penundaan dan memberikan saran dan bimbingan yang tepat sesuai dengan isi konsultasi. Hal ini diperlukan untuk memungkinkan untuk menanggapi 3 hari kerja atau lebih dalam seminggu dan 1 hari atau lebih hari libur, dan untuk membangun sebuah sistem sehingga dapat ditangani melalui e-mail bahkan di malam hari. . Promosikan pertukaran dengan orang Jepang Kami akan memberikan informasi tentang proyek promosi pertukaran yang diadakan oleh pemerintah daerah dan kelompok sukarelawan serta acara yang diadakan di daerah tersebut, dan akan menemani mereka jika diperlukan untuk membantu dalam prosedur partisipasi. . Dukungan perubahan pekerjaan Saat membatalkan kontrak kerja untuk orang asing dengan keahlian tertentu karena keadaan perusahaan tuan rumah, dukungan untuk berpindah pekerjaan ke perusahaan lain harus diberikan. * Kami tidak akan pernah mendorong Anda untuk berganti pekerjaan. . Wawancara/laporan rutin ke instansi pemerintah Wajib mengadakan wawancara tatap muka dengan orang asing yang memiliki keahlian tertentu dan orang yang mengawasi mereka secara berkala (minimal setiap tiga bulan sekali). Wawancara harus menggunakan bahasa yang dapat dipahami sepenuhnya oleh orang asing dengan keterampilan tertentu. ​ Untuk dapat memahami secara akurat Kami akan melakukannya dalam bahasa Indonesia. ​ Unik untuk Ritakea! Saya akan mengajari Anda tentang Jepang. * Obrolan online dengan orang Jepang * Pengenalan budaya makanan Indonesia dan Jepang Manfaatkan kesempatan wawancara untuk mendeteksi kekhawatiran dan masalah pada tahap awal dan memberikan perawatan mental yang unik untuk kehidupan di luar negeri! Kami akan memberikan umpan balik kepada perusahaan bisnis yang sesuai. ​ Unik untuk Ritakea! Mendukung pencarian perumahan dengan perusahaan real estat yang berafiliasi! ​ Kami juga membantu dalam berbagai prosedur seperti lifelines. ​ Unik untuk Ritakea! Kami juga menggunakan SNS untuk merespons 24 jam sehari. Anda juga dapat berkonsultasi dalam bahasa Indonesia . Kami akan menemani Anda dalam asuransi kesehatan nasional dan pensiun nasional yang harus dilengkapi dan dibantu oleh orang asing dalam prosedurnya. ​ Unik untuk Ritakea! Biasakan kehidupan sosial Jepang dengan cepat, Instruktur etiket bisnis akan memandu Anda untuk menghindari masalah dengan penduduk setempat . ​ Unik untuk Ritakea! ​ Unik untuk Ritakea! Para pengajar yang telah berada di Indonesia sejak berada di Indonesia akan terus melakukan tindak lanjut pendidikan dengan menggunakan sistem evaluasi mereka sendiri . ​ Kami akan melakukan program pertukaran sendiri dengan memanfaatkan komunitas grup online dan sebagainya. ​ * Pelatihan bahasa Jepang untuk perawatan jangka panjang (90 menit seminggu sekali x 4 kali) * Pelatihan staf shift malam (90 menit seminggu sekali x 4 kali) * Pelatihan pemimpin untuk orang asing (90 menit seminggu sekali x 4 kali) * Pelatihan Persiapan Tes Kecakapan Bahasa Jepang ​ Unik untuk Ritakea! ​ Unik untuk Ritakea!

  • マッチング | 外国人の人材紹介 リタケア

    02 ​ Ini berbeda dari Ritakea! Perasaan untuk perawatan jangka panjang juga membentuk pikiran. Kami berfokus tidak hanya pada perolehan pengetahuan, tetapi juga pada pembentukan pola pikir kerja yang dapat berkontribusi pada masyarakat perawatan jangka panjang. Kami mendengarkan secara rinci permintaan dari lembaga perawatan jangka panjang dan Suasana, hubungan manusia, lingkungan sekitar, dan staf Rita Care di lokasi juga mengunjungi dan meneliti dan mencocokkan. Sumber daya manusia yang kami perkenalkan akan menjadi orang-orang yang akan memimpin masa depan perawatan jangka panjang, yang menjadi semakin serius. ​ Kami ingin memperkenalkan sumber daya manusia terbaik sehingga semangat mereka untuk bekerja di Jepang akan berdampak positif pada staf dan fasilitas Jepang. ​ Manajemen terpusat dari data profil dari pelatihan. Kami mengelola sistem data profil kami sendiri dan ​ Dalam proses didukung oleh staf yang sama seperti di era pelatihan setelah bekerja, lebih banyak data akan dikumpulkan dan digunakan untuk tindak lanjut retensi. ​ ​ ​ ​ ​ 育成から一元管理の 独自システムを活用し、 最適なマッチング! プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。​就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。 プロファイルデータのサンプル等、お問い合せください。 インドネシア人材の特徴は、 志がとても高く勉強熱心、 困っている人にすぐに 手を差し伸べることができます。 介護は大切な仕事と理解し、 活性化の一役となるはずです。 ​ 夢のため、家族のため、未来のため、 と 明確なビジョンを持って 入国前に試験を突破してきます。 ​ すでに 信頼関係が築き上げた 育成チームの日本語講師らが 入社後もずっと面倒を見て、 きめ細やかな 定着支援をします! 外国人材は、言語だけに頼らず、 目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。 ​ ​ 目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、 ご入居者さまにとって 「遠い国の孫」のように 感じて頂けています。 志が高く、勉強熱心な姿勢が サービス向上に! 若くて元気な即戦力の 人材確保! 丁寧なコミュニケーション! 外国人材雇用すると、こんな効果があります。 ​ 「インドネシア人って どんな人なの?」とか、 お気軽なご質問も 大歓迎です。 20歳代の若くて素直で親しみやすいく、向上心 も備えている! 元々多民族国家のため、他言語の吸収が早い ! 日本製アニメなどにより親日度が高い ! 両親を自分で世話すべきと考え、介護に対する懸念がない !

  • Q&A | 外国人の人材紹介 リタケア

    Tanya Jawab ​ Pertanyaan Umum Q.技能実習と特定技能の違いは? A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。(在留期間3年) 『特定技能』は、深刻化している業種の人手不足の解消が目的であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。(在留期間5年) ​※ページ下部に比較表あり。 Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの? A. リタケアの一番の特徴は来日前の現地での日本語教育です。 複雑難解な日本語をひたむきに学び、日本人でさえも躊躇する介護の仕事に向き合う彼女たちを「心から応援したい!」 という日本語教師たちの強い思いのもと、スタートしています。 まず私たちは「働く環境」をサポートするために人材紹介会社をスタートさせ、さらに就労後のケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは? A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます! ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●日本人スタッフとご利用者様も一緒に、 多様な文化との共生を実践、実感できる。 ●介護人材不足が深刻化するなかで、日本の 将来を担ってくれる 仲間となるかもしれない。 Q.特定技能外国人本人への費用負担は? A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ​ ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助をつけることで、働く側にとってはとても魅力的な働きやすい職場環境と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる? A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は? A. フルサポートがリタケアの強みですが、お任せいただくメニュー内容によって金額が異なります。まずはご相談ください。 ①受け入れ準備金 在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ②人材紹介料 ●初期費用軽減のための月払い「一期一会プラン」 や、 ●同時期複数人採用の場合は割引などもご提案します。 ③登録支援機関サポート料 おまかせ1年目プラン、 2年目以降のプランもご用意しています。 特定技能介護が注目されています! もっと詳しく! ​ ※こちらもぜひご参考にしてください。 出入国在留管理庁 特定技能ガイドブック download

  • Privacy Policy | 外国人の人材紹介 リタケア

    Kebijakan pribadi Kebijakan privasi (kebijakan perlindungan informasi pribadi) ​ Cores Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "perusahaan kami") telah menetapkan kebijakan privasi berikut (selanjutnya disebut sebagai "kebijakan ini") mengenai informasi pribadi pengguna. Kebijakan ini menjelaskan jenis informasi pribadi apa yang kami kumpulkan, bagaimana kami menggunakan dan membagikannya, dan bagaimana kami dapat mengelola informasi pribadi kami sendiri. ​ 1. 1. Informasi Bisnis Nama Perusahaan: Cores Co., Ltd. Alamat: 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex Lantai 6 Perwakilan: Shinji Anan ​ 2. 2. Cara mendapatkan informasi pribadi Ketika pengguna mendaftar untuk digunakan, kami akan mengumpulkan informasi yang dapat diidentifikasi secara pribadi seperti nama, tanggal lahir, alamat, nomor telepon, dan alamat email. Saat mengirimkan formulir pertanyaan atau komentar, kami akan mendapatkan nama, nomor telepon, dan alamat email Anda. ​ 3. 3. Tujuan penggunaan informasi pribadi Kami akan menganalisis informasi yang diperoleh seperti penelusuran dan riwayat pembelian dan menggunakannya untuk memberi tahu pengguna tentang produk dan layanan baru yang cocok untuk pengguna dalam bisnis Ritakea. Selain itu, informasi yang diperoleh seperti riwayat penelusuran / pembelian akan dinilai dan skor akan diberikan kepada pihak ketiga. Untuk memberi tahu Anda tentang fungsi baru, memperbarui informasi, informasi kampanye, dll. dari layanan yang digunakan oleh pengguna dengan mengirimkan email. Untuk menghubungi Anda sesuai kebutuhan, seperti pemeliharaan layanan yang digunakan oleh pengguna Untuk menanggapi komentar dan pertanyaan pengguna Untuk mengidentifikasi pengguna yang melanggar ketentuan penggunaan dan pengguna lain yang menggunakan layanan untuk tujuan yang tidak dapat dibenarkan dan menolak untuk menggunakannya. Tujuan penggunaan informasi pribadi akan diubah hanya jika relevansi sebelum dan sesudah perubahan itu dianggap wajar. Ketika tujuan penggunaan informasi pribadi berubah, pengguna akan diberitahu tentang perubahan tujuan dengan metode yang ditentukan oleh Perusahaan, dan selain itu, akan diumumkan di situs web. ​ 4. Langkah-langkah untuk mengelola data pribadi dengan aman Kami berusaha untuk menjaga agar informasi pribadi tetap akurat dan mutakhir, dan mendidik semua karyawan dan pejabat untuk melindunginya dari akses yang tidak sah, pemalsuan, kebocoran, kehilangan dan kerusakan Kami sedang mengadakan pelatihan. Selain itu, kami telah menetapkan peraturan perlindungan informasi pribadi dan secara teratur memeriksa manajemen di lokasi. ​ 5. Penggunaan bersama atas data pribadi Kami akan membagikan hal-hal berikut. Bertanggung jawab untuk mengelola data pribadi Cores Co., Ltd. Tujuan penggunaan pengguna bersama Sama seperti "Tujuan penggunaan" di atas. Item yang akan digunakan Nama, alamat, nomor telepon, alamat email Lingkup pengguna bersama Perusahaan yang membentuk grup perusahaan kami ​ 6. Mengenai pemberian data pribadi kepada pihak ketiga Kami tidak akan memberikan informasi pribadi kepada pihak ketiga tanpa persetujuan, kecuali dalam kasus berikut. Ketika diwajibkan oleh hukum Ketika diperlukan untuk melindungi kehidupan, tubuh atau harta benda seseorang dan sulit untuk mendapatkan persetujuan dari orang tersebut. Ketika sangat diperlukan untuk meningkatkan kesehatan masyarakat atau mempromosikan perkembangan yang baik dari anak-anak, dan sulit untuk mendapatkan persetujuan dari orang tersebut. Apabila diperlukan suatu lembaga nasional atau badan publik lokal atau orang yang dipercayakan kepadanya untuk bekerja sama dalam melaksanakan urusan-urusan yang diatur oleh peraturan perundang-undangan, memperoleh persetujuan dari orang tersebut akan menghambat pelaksanaan urusan tersebut. risiko mengerahkan Ketika hal-hal berikut diberitahukan atau diumumkan kepada orang tersebut sebelumnya, dan Perusahaan memberi tahu Komisi Perlindungan Informasi Pribadi. Untuk tujuan penggunaan untuk memberikan kepada pihak ketiga Item data pribadi yang diberikan kepada pihak ketiga Bagaimana memberikan kepada pihak ketiga Berhenti memberikan informasi pribadi kepada pihak ketiga atas permintaan orang tersebut Bagaimana menerima permintaan orang tersebut Jika Anda memiliki pertanyaan, masalah, keluhan, atau pertanyaan lain mengenai penanganan informasi pribadi kami, silakan hubungi kami menggunakan formulir pertanyaan.

  • メディア掲載 | 外国人の人材紹介 リタケア

    pressrelease 「外国人の人材紹介 リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22 出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金) 会場:東京ビックサイト 介護施設ソリューション展コーナー(番号6-5) http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 (2022年 2/23号) リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 (2022年 5/4・11号) インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES (2022年8月18日 配信) インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES (2022年10月26日 配信) 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 ​ 06 高齢者住宅新聞 (2022年 11/16号) 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」 が記事で紹介されました。 ​これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 (2023年 5/15号) リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

  • 一期一会 | 外国人の人材紹介 リタケア

    ​一期一会プランで、外国人採用を応援します! 人と人との出会いは、一期一会。 介護事業者様と外国人材の大切なご縁を繋げるたいという、 リタケアの想いを込めた、 特定技能の人材紹介料が月払いできる 「一期(15)一会プラン」を ご用意いたしました。 原則、下記料金は月払いプランに含みません。ただしサポートメニューによっては別途ご提案できる場合もございます。 ●受け入れ準備金 (在留資格取得に関する準備や各種手続き費用) ・外国人本国書類収集のため現地教育機関との書類等の取次ぎや翻訳など ・在留資格申請代行業務(リタケアと提携する外国人入国専門の行政書士への委託費用実費を含む) ・来日前研修費(内定後、来日直前まで介護実技の追加研修を実施) ●登録支援機関サポート料 外国人材に義務付けられている入国前、入国後の外国人材の職業生活用、日常生活上、社会生活上のサポート費用。 外国人の人材紹介 リタケア 選べるお支払いプランについてをご説明させてください!

  • present | 外国人の人材紹介 リタケア

    【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 (片道航空チケットプレゼント) まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※1事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定(見込み)が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限:2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます!​受付No.20240101

bottom of page