Kami berfokus tidak hanya pada perolehan pengetahuan, tetapi juga pada pembentukan pola pikir kerja yang dapat berkontribusi pada masyarakat perawatan jangka panjang.

Kami mendengarkan secara rinci permintaan dari lembaga perawatan jangka panjang dan

Suasana, hubungan manusia, lingkungan sekitar, dan staf Rita Care di lokasi juga mengunjungi dan meneliti dan mencocokkan.

Sumber daya manusia yang kami perkenalkan akan menjadi orang-orang yang akan memimpin masa depan perawatan jangka panjang, yang menjadi semakin serius.

​ Kami ingin memperkenalkan sumber daya manusia terbaik sehingga semangat mereka untuk bekerja di Jepang akan berdampak positif pada staf dan fasilitas Jepang.

​
 

Manajemen terpusat dari data profil dari pelatihan.

Kami mengelola sistem data profil kami sendiri dan

​ Dalam proses didukung oleh staf yang sama seperti di era pelatihan setelah bekerja, lebih banyak data akan dikumpulkan dan digunakan untuk tindak lanjut retensi.

​

​

​

​ ​