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~外国人採用の不安解決のお手伝い❷~

【採用費用は高いのか?】





「外国人の人材紹介」というと、いわゆる日本の専門職の人材紹介などのイメージやこれまでの「技能実習生」での高額な管理費用などがかかっていたことから、採用コストが高いでしょ、と思われる事業様が多いかもしれません。



2019年4月からスタートした特定技能ビザはコロナの影響もあり、

当初の国の想定より浸透していないという状況があります。 当社のご紹介先も今までの技能実習生や留学生で受け入れ経験のある事業者様が多いです。


技能実習生は実習という名目ですので、高額な管理費用、研修費用、管理コストがかかっていましたが、「特定技能ビザ」で雇用する場合はコストは全体的には下がります。

しかしそれでも日本人の方よりはビザの申請、登録支援費用、現地での教育費用など

入国するための準備金費用はどうしてもかかります。


ただ彼女らは、転職リスクがほぼありません。転職せずに最低5年。

その後特定技能2号や介護福祉士を取れれば引き続き長く働くことが可能になります。

長期目線で見れば定着率が高く、採用コストは圧倒的に下がると考えられます。


またリタケアでは、人材紹介料が月払い出来る「一期一会プラン」もあります!

1人15000円(税別)×2年間(24か月)でお支払いしていただけます。

さらには万が一途中退職した場合は翌月からお支払い不要です。

これから初めて外国人採用を始めるという事業者さまには、

大幅な初期費用負担軽減となり、チャレンジしやすくなるはずです!

今後の日本の介護業界の深刻な人材不足、2025年問題に

私たちと一緒に取り組みませんか??





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インドネシアの特定技能介護人材の採用に興味がありましたら、ぜひご連絡くださいませ。


株式会社コアーズ リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp




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