介護業界に限らず外国人を雇用する業種、企業様が増加しています。
既に日本に住んでいる国内外国人は即戦力として人気のある状況もあります。 とくに地方に就職した外国人は、日本で数年の勤務経験後、 現在の職場よりも良い条件を求めて都心などへ転職希望という価値観のもと、 業種を変えて(在留資格変更)転職するケースも少なくありません。
そのため国内人材は優秀な人材の流動が心配され、 海外から呼び寄せる人材よりも定着率は低いかもしれません。
様々な業種ですでに外国人材の獲得競争が起きているなか、
介護事業者様が必要な人材を確保するためには、
やはり海外にいる人材から確保することが必要だと思います。
彼ら彼女らは初めての日本での就職先に強いモチベーションと 感謝の気持ちをもって日本にやってきます。 入国までに初めて接した事業者様に恩返しをしようと考えているのです。
わたしたちリタケアの育てた純真で真面目なインドネシアの若者たちも
多くは5年後も介護福祉士の資格を取ってずっと日本で働きたいと思って学んでいます。
自信をもっておすすめできる私たちリタケアの人材は今もインドネシアで
日本で働くために学んでいます。
もしよろしければオンラインで繋いで交流してみませんか?
そのコミュニケーション力を実感できます!

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(株)コアーズ リタケア事業 jinzai@ritacare.jp
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