top of page

なぜ手厚い支援が出来るのか?

執筆者の写真: RITACARERITACARE


特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に、入国後も

職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援が義務付けられています。

それを登録支援機関に委託をすることが可能で、

わたしたちリタケアもこの登録支援機関でもあります。

忙しい事業所様に代わって、日本語講師が就労後もずっとサポートができます。 定着して働いてもらうためにぜひ、私たちリタケアにお任せください!


もちろんこの支援は、条件によっては自社で行うことや 支援の一部だけを登録支援機関に委託することも可能な場合がありますので 最近は内製化しようとする事業者様もいらっしゃるようです。

内製化できる条件としてはいろいろありますが、 まず、過去2年間において外国人労働者の受け入れ実績があることが必要です。


また外国人といっても国籍も数か国のスタッフ雇用というケースも増えてきて、

国別に文化や風習の理解だけでも大変なことです。

意思疎通のために「やさしい日本語」を使い、

場合によっては通訳を雇う必要も出てくる可能性もあります。 多くの事業所様において、それらの業務のための人材確保をすることは

通常業務と並行して行わなければならない点も現実的ではありません。


ではなぜ、リタケアなら手厚い支援サポーとが出来るのか、 定着へ繋げられる自信があるのか?


それは「育てているから出来る」のです。

インドネシアの日本語学校の頃から育成期間を共有し、

信頼関係を築きあげ、能力だけでなく人柄も網羅したコーディネーターが 事業者様にあった人材を紹介します。

そしてその後の支援サポートのなかで介護事業者さまが求める人材について 日本語学校、日本語講師らにフィードバックして さらに質の高い人材を育成できるのです。


「定着への成功」はこの「マッチング」からすでに始まっています!


新年を迎え、また未来の介護士候補生が育ってきます。

もし少しでもご興味がありましたら



事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、長く働きたい、働いてもらいたいを実現させます!
事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、長く働きたい、働いてもらいたいを実現させます!




株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

Comments


bottom of page