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  • 特定技能  | 外国人の人材紹介 リタケア

    在留資格「特定技能 (介護)」が注目されています 特定技能就労ビザは2019年4月の入国管理法の改正により新設 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です 。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 ​ ​特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック(看護助手)、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 (訪問系サービスは対象外です。) ​ 特定技能の在留期限は5年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 (在留資格「介護」に変更されるため)、 永続的に就労することが可能です。 ​ 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます ​。 受け入れ対象となる介護施設とは? 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック(看護助手)、障がい者施設などにて働けます。 (訪問系サービスは対象外) 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる? 身体介護等(利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等)の他、これに付随する支援業務(レクリエーションの実施、機能訓練の補助等)など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です! まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ ※出入国在留管理庁 特定技能ガイドブックもご参考に。 ​※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について

  • 育てる | 外国人の人材紹介 リタケア

    ​ Ini berbeda dari Ritakea! 01 Seorang guru Jepang yang tahu perawatan jangka panjang mengajar! 事業者様はまず、外国人人材についてこんなことを想っていませんか? 「日本語がどのくらい話せるのか」 「肝心なことがわかるのか」 「報告書や記録も読めない書けないでは困る」 リタケアのプロの日本語講師たちは、 介護福祉士や初任者研修修了者でもあります。 だからこそ介護に特化した育成が出来るのです。 ​ 現地LPKのオフライン授業と日本からのEラーニングのミックスで、 基礎的な介護用語や高齢者様への声かけから 介護実技、 日本人スタッフの皆様や施設ご利用者様とのコミュニケーション力まで 入国前にじっくりと育て鍛え上げています。 ​ さらにはビジネスマナー講師によるビジネススキルについても身につけ、 通訳なしでも面接が出来るレベルの日本語能力とともに、 これまでの採用実績でも高く評価していただいています。 ​ ​ これから長期にわたり想定される日本国内での介護人材の不足に対応して、 インドネシアでの日本語介護人材の育成に力を入れていき、 未来の介護業界に貢献して参りたいと考えています。 ​ ​ ​ リタケアの 特定技能「介護」人材 は 以下 の 3 つ の試験合格者 です。 ◎特定技能介護技能評価試験 合格者! (初任者研修と同等レベルの内容) ​ ◎特定技能介護日本語評価試験 合格者! ◎日本語能力 JLPTN4 合格者! (N3に限りなく近いレベル、受験準備中) オリジナル日本語教育&人材育成プログラム 【NIHON-GO SPEED CAMP】 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 一目瞭然!オンラインで現地と繋がってみませんか? 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアとオンラインで繋ぎ、 実際の学習風景をお目にかけたり 実際にお話しいただき、 コミュニケーション力や候補生たちの人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちがどこにも負けない! コミュニケーション力がある!・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。 ​

  • present | 外国人の人材紹介 リタケア

    【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 (片道航空チケットプレゼント) まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※1事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定(見込み)が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限:2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます!​受付No.20240101

  • はじめての外国人採用 | 外国人の人材紹介 リタケア

    Alur Layanan Rita Care ​ Ini berbeda dari Ritakea! Seorang guru Jepang yang tahu perawatan jangka panjang mengajar! ご不安や問題点はこれですか? それなら・・・ 人材紹介料の初期費用が負担。 すぐに辞めてしまうのでは? ​そのお悩み、リタケアの 一期 一会プラン が 解決します! 2022年10月26日 PR TIMESにてリリースしました。 (※2022年10月31日から適用開始) 戦力となる外国人を雇用したい!今後必要と感じている!のに、 まだ一歩を踏み出せていない施設様も多いのではないでしょうか。 ​ 逆にインドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 ​ この大きな問題に私たちリタケアも一緒に取り組みます。 ​ 介護事業者様の不安と問題を大幅解消するプランをご用意し、 これから外国人雇用を始めようとしている事業者様の はじめの一歩をサポートをします! ​ ​

  • ご利用中の事業者様へ | 外国人の人材紹介 リタケア

    【ご契約中の 事業者様専用サイト 】 事前に弊社より発行したアカウントIDを お持ちのお客様専用です。 ​ クリックして ログインへお進みください。 ※ID、パスワードをお忘れの場合は担当営業までご連絡ください。 ※新規でお取引希望のお客様はこちら よりお問い合わせください。 ​

  • 404 | 外国人の人材紹介 リタケア

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  • 料金 | 外国人の人材紹介 リタケア

    Contoh biaya perawatan rita Ini akan bervariasi tergantung pada konten, seperti mempekerjakan banyak orang pada saat yang sama. Kami akan menagih Anda ketika Anda memutuskan tawaran pekerjaan. Setelah penawaran, kami akan mendukung perolehan status kependudukan yang awalnya menjadi tanggung jawab perusahaan. Untuk perusahaan bisnis yang mempekerjakan orang asing untuk pertama kalinya, ini adalah layanan yang mempercayakan Anda dengan semua prosedur rumit hingga masuk dan tidak mengganggu bisnis Anda. Kami akan menagih Anda ketika Anda bergabung dengan perusahaan. Ini akan dikenakan biaya ketika seorang anggota staf asing bergabung dengan kantor Anda. Ritakea akan memperkenalkan "Orang Asing No. 1 Keahlian Khusus" yang telah mengikuti pelatihan perawatan jangka panjang yang sama dengan pelatihan pemula. Ini adalah sumber daya manusia yang dapat dikatakan sebagai kekuatan langsung yang juga telah memperoleh keterampilan komunikasi. Rencana tahun pertama secara acak. Staf asing yang berencana untuk bekerja di tempat usaha wajib memberikan dukungan dalam kehidupan profesional, sehari-hari atau sosial mereka sebelum atau pada saat masuk. Di Ritakea, tim yang terlibat dalam pengembangan sumber daya manusia sebelum memasuki Jepang akan terus memberikan dukungan atas nama Anda. Cadangan penerimaan 275.000 yen (termasuk pajak / per orang ) Biaya staf sementara 385.000 yen (termasuk pajak / per orang ) Biaya dukungan organisasi pendukung pendaftaran 38.500 yen (termasuk pajak / biaya bulanan per orang ) + + 割引制度が適用されるか、確認してみませんか? 簡単無料!web会員登録するだけ! ​(頻繁にお電話などいたしませんのでご安心ください)

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